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職場性別歧視一直都存在,，其實也是源于用人風險規(guī)劃考慮，因為很多時候人好壞參半,，沒有絕對的一刀切,，但是其實也希望能給很多人同樣的機會，只能說公司有公司層面考慮,，求職者有求職者的考慮角度,，但是規(guī)避風險是規(guī)避風險，從人情方面還是希望出更完善的制度,，保證雙方權益,，也讓用人單位用人放心，求職者能找到工作



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作為面試的,，我覺得寶媽之前有比較好的工作經驗,，綜合素質較高，短期1年沒工作還好接受,，但是肯定需要有人帶可以安心工作,，能出差能加班的那種，否則就很難,。所以想出來上班還是需要家人的支持可以讓你安心工作,，也感恩讓自己入職的人呀



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現(xiàn)在存在這么一個問題，沒結婚的,，會被問是否有男朋友,，有男朋友就會問近期是否有結婚的打算，結了婚沒生娃的就會問近期有沒有生寶寶的打算,，生了娃的,，又會問近期是否有生二胎的打算,，所以。,。,。這是沒給女性留工作崗位嗎？



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準備結婚或者剛結婚,，公司怕來了就休婚假產假可以理解,，都生完孩子了咋還拒絕啊



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沒生孩子用人單位拒絕，因為沒生,，生了孩子用人拒絕,，因為生孩子。



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沒生拒絕能理解,生了還拒絕,恐怕這崗位壓根沒想過要女的



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真得很難找,，我就剛被一家公司以寶寶小的理由拒絕啦



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我也是一名寶媽,，每天在家?guī)殞毑煌顿Y也能賺錢。



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女人好難,，適婚年齡,，未婚未育的找工作也難。



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生了拒接是怕家里事多總要請假顧不上工作



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只要有信心,，希望總在前方，寶媽加油,！