疫情漸漸穩(wěn)定，企業(yè)基本都已復(fù)工。然后...不少小伙伴們又開始“蠢蠢欲動”,，萌生出跳槽的想法了~

這時候,，HR又該頭疼了。員工年假沒休完,，該怎么核算休假天數(shù)和薪酬呢,？關(guān)于辭職員工未休完年假這種情況，HR可以采取以下方式來進行處理,！來~看完,，你就懂啦~~~

01

允許員工辭職期間進行非連續(xù)性休假

除勞動者提前30天單方解除勞動合同外，用人單位可以讓員工在提前通知期內(nèi)做好交接安排的同時進行非連續(xù)性休假,。

在其余解除或終止合同的條件下,，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬,。

02

折合薪酬待遇發(fā)放

這種方式需要在員工同意并簽字確認后進行,，將未休完的年假折合薪酬待遇發(fā)給員工。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。”

計算公式：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù),。

對于HR來說,，關(guān)于年假，你還得知道以下這兩點：

03

這種情況用人單位可不支付年假工資

雖說我國賦予了勞動者享受帶薪年假的權(quán)利,，但仍存在一些特殊情況,，當同時滿足以下三個條件時，用人單位可不支付年假工資報酬：

A 用人單位安排職工休年休假,；

B 職工因個人原因放棄休年假,；

C 職工提出不休年休假的書面申請。

如未同時滿足上述條件,，仍視為用人單位未履行法定責任,，應(yīng)當支付未休年假補償。

04

這些情況不能享受休年假

享受帶薪年假是每位勞動者應(yīng)有的權(quán)利,，但并不是所有的勞動者都可以享有,，當符合以下五種情況任意之一的，勞動者不享受休年假的福利,。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

A 職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

B 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

C 累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；

D 累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；

E 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

總之,，對于辭職員工未休完年假的，HR還是應(yīng)該本著人性化的原則來進行處理,。按照法律的相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行,，避免產(chǎn)生一系列的矛盾。