入職背景調(diào)查具有一定的客觀性，不能因為一些人說候選人好,，就直接錄用,，更不能因為一些人說某候選人不好，就直接拒絕錄用,。所以說,，入職背景調(diào)查是很有必要的。

有數(shù)據(jù)顯示,，抽取5萬份簡歷,，有將近41.8%的簡歷存在著不同程度的造假，也就是說在對候選人進行背調(diào)的時候,，有高達41.8%的簡歷包含虛假信息,，可見職場誠信的現(xiàn)狀非常的不佳，所以對候選人進行客觀,、專業(yè)的背景調(diào)查流程是非常要必要的,。

大多數(shù)HR對于背景調(diào)查存在著一定的誤區(qū),，認為背景調(diào)查只是針對于中高層的崗位進行的，沒必要對基層員工進行背調(diào),。

確實,，對于一些敏感的職位以及中高層崗位更適合進行背調(diào)，但這并不代表基層的員工就不會進行背調(diào)了,，影視劇里經(jīng)常出現(xiàn)商業(yè)間諜假裝清潔工到競爭對手公司竊取商業(yè)機密的橋段,，誰能保證在現(xiàn)實生活中不存在這樣的事情呢?要知道，藝術(shù)源于生活……

對于這種情況,，有些HR朋友可能就會問：

“那我們保護好公司的機密,，對于公司內(nèi)部采取信息保護，防止任何非高層人士接近這些機密信息不就好了,，搞什么全員背調(diào)啊……”

的確,，公司做好內(nèi)部信息保護確實可以預(yù)防機密被竊取、泄露,，但是大家可能會忽略了一點,，公司高層身邊的人如果不做好相應(yīng)的背景調(diào)查，也可以輕易的竊取到公司內(nèi)部的機密,。

比如說各高層身邊的秘書,、司機等等，有很多機密的信息都是從秘書的手里流出去的,，不對其做好背景調(diào)查,，誰能知道其是否存在相關(guān)的違規(guī)記錄？

司機亦是如此,，雖然是基層崗位,，但是對其能力、素質(zhì),、人品以及對企業(yè)忠誠度的要求比其他崗位要求還要高,，如果不對其進行背景調(diào)查的話，無法確認其是否存在相關(guān)的違規(guī)記錄,。

從公司高層安全的角度出發(fā),，如果不對司機進行相關(guān)的駕照信息核實，沒人能確認是否存在交通違規(guī)記錄,，無法確認是否符合車輛操作資格,。除此之外，還有很多基層員工需要進行一定程度的背景調(diào)查,，作為一個職業(yè)的HR來說,，全員背景調(diào)查還是有必要的。

當(dāng)然,，如果全員都采取統(tǒng)一標(biāo)準的背景調(diào)查工作,，是絕對不可能的,。有的企業(yè)剛接觸背景調(diào)查不久，對全員采用的都是常規(guī)背調(diào),，只包括有些基本身份信息核實,、教育信息核實、以及工作履歷核實,。

熟悉背景調(diào)查的朋友都很清楚,，有一些崗位是需要進行相對應(yīng)的背景項目核實的，就比如有些中高層員工需要進行商業(yè)利益沖調(diào)查,，從而避免其存在在外擔(dān)任公司法人,、董事、股東,、高管等商業(yè)身份的風(fēng)險,。

那么，入職背景調(diào)查有什么作用,？

1,、可以降低公司財產(chǎn)、核心技術(shù),、勞動仲裁方面的潛在風(fēng)險,；

2、避免企業(yè)及公司人為造成不必要的名譽和財產(chǎn)損失,；

3,、提升企業(yè)招聘的成功率，節(jié)約招聘成本,；

4,、為公司人力資源部門提供人才保障方面的資料支持；

5,、了解員工前期工作的職業(yè)操守,，為企業(yè)吸引職業(yè)道德合格的人才,；

6,、為員工忠誠度、職業(yè)態(tài)度的判定提供客觀參考依據(jù),。