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勞動糾紛如何處理?

時(shí)間:2020-07-02 來源:法律投稿
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關(guān)于工作問題是這樣的,我工作了十天,,經(jīng)常加班,,而且獲得工資和平常一樣,我還沒有辭職,,但他已經(jīng)告訴我如果辭職無法獲得報(bào)酬,,我是立即離職向有關(guān)部門投訴,還是等三天后離職再做決斷?

A:我國《勞動合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法合同約定和國家規(guī)定,,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第三十一條:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班,,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi),。建議您向勞動仲裁委提起仲裁,更好的維護(hù)自己的權(quán)益,。

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