因勞動糾紛造成的停產(chǎn)要分析是哪一方造成的責(zé)任。如果主要責(zé)任在企業(yè)一方,，就應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工,。停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。”的精神來辦理,。如果主要責(zé)任在職工一方,，就應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定,，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡木駚磙k理,。