遇到糾紛去法院,，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的,，也就是說直接去法院法院不管,，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁,，也就是說遇到勞動爭議類糾紛,，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，今天小編就給大家講講勞動仲裁的程序流程及注意事項,。

勞動糾紛，其實就是你平時工作中和用人單位的糾紛,，比如說你在一個公司上班,，你們之間簽訂的就有勞動合同，你們之間因為勞動合同比如說不合理解雇,、不發(fā)工資等問題引起的糾紛,，這是要先走勞動仲裁的，所以說這個是很普遍的事情,，為什么要必須先仲裁呢,，中國有句古話叫專業(yè)的事情交給專業(yè)人來說，勞動爭議是個比較專業(yè)的問題先讓勞動部門來解決下,，就像醫(yī)療事故一樣,，是否構(gòu)成事故先讓鑒定委員會鑒定下，專業(yè)的人辦事比較權(quán)威,，如果你這些專業(yè)的人辦事不公平了,，這個法院肯定要管了，下面小編就給大家介紹下勞動爭議該咋走,。

申請勞動仲裁,，其實和去法院起訴差不多，首先要準備好扎實的證據(jù),，然后寫個仲裁申請,，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況,，還有你的請求和基于這些請求的理由和事實,，最好是附上證據(jù)清單等，你提出申請后,，仲裁委會在五日內(nèi)做出決定,，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣,，法院是登記制,，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答復(fù),，這個時候是可以向人民法院起訴的,，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當(dāng)他已經(jīng)處理了,，就可以到法院起訴了，如果他受理了,，那程序基本上和打官司差不多,，仲裁委會制作決定書送達雙方當(dāng)事人，然后定開庭時間,，開庭,，明確請求，答辯,，調(diào)查事實,，舉證質(zhì)證，辯論,，陳述,，調(diào)解，調(diào)解不成,，裁決,。

和訴訟時效一樣，勞動爭議也是有時效的,，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,，當(dāng)然有一般就有特殊,，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

所以對于勞動爭議類案件，仲裁是先決條件,，只有仲裁不管,、拖延或者對仲裁不服，才能走法律程序,，同時要注意,，仲裁還有時效性，一定不要超過仲裁時效,。