近期,，本人接到很多關于勞動糾紛的咨詢,，今天跟大家嘮嘮,，希望對大家有所幫助！

根據人力資源社會保障部辦公廳緊急發(fā)布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,，第二點：“企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。”及《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的?！笨芍?，因疫情影響，政府倡議不得裁員,，若裁員也必須達到生產經營發(fā)生嚴重困難的程度才能進行裁員,，且需要符合相應程序(在此不展開)。

退一步講,，即使?jié)M足了裁員的條件和程序,，企業(yè)與員工解除勞動合同也需要支付相應的經濟補償金。