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勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的,,應如何處理,?

時間:2020-07-02 來源:法律投稿
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解答:勞動者未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)書面通知用人單位解除勞動合同,自行離職,,或雖然履行通知義務,,但未履行辦理工作交接等相關義務,給用人單位造成損失,,用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的,,應予支持,。對所造成的經(jīng)濟損失,用人單位負有舉證責任。

勞動者以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動合同的,,可以不需要事先通知用人單位,。

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