來蓉務(wù)工人員魯某某來電咨詢,，稱2018年3月1日，他應(yīng)聘到一家汽車配件公司上班,，與該公司簽訂了期限為3年的勞動合同,，工作崗位是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，工作地點是成都市成華區(qū)一工業(yè)園區(qū),。今年3月2日,，公司通知他到崇州某鍛造車間上班，從事零部件的生產(chǎn)工作,。他不愿意去崇州工作,，但公司要求他3天內(nèi)必須去上班，否則以曠工開除他,。魯某某問：用人單位強行變更勞動合同地點,，合法嗎，他該怎么辦,？

針對魯某某的問題,，四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、四川英特信律師事務(wù)所律師張濤認為,，公司單方調(diào)整魯某某的工作崗位和工作地點,，屬于強行變更勞動合同的情形,。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。”

第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。”《勞動法》第十七條也規(guī)定：“訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。”可見,，用人單位無權(quán)單方面變更勞動合同,。

如果用人單位強行變更勞動合同，本質(zhì)上是不履行已經(jīng)簽訂的勞動合同,，在某種程度上可以認定為對原有勞動合同的擅自解除,，勞動者可以依法主張自己的權(quán)利。

張濤律師同時提醒：根據(jù)《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定,，如果用人單位強行變更勞動合同涉及休息休假,、工資、社會保險等勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的,，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報,，請求調(diào)查處理；屬于勞動爭議仲裁范圍的,，勞動者還可以申請勞動爭議仲裁,，要求裁決繼續(xù)履行勞動合同或主張經(jīng)濟賠償金等。