法律規(guī)定,，用人單位不得隨意扣除勞動者工資,。克扣是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬),。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律,、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟效益下浮時,，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等

“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，不包括以下情況：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后,，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。