四川某物流公司員工小袁致電本報咨詢,，稱因公司未與其簽訂書面勞動合同且拖欠工資，雙方無法協商一致,，他準備提起勞動仲裁,。但小袁沒有經歷過勞動仲裁程序，他想問：勞動仲裁時,，員工該注意些啥,？

針對小袁的問題，四川省律師協會勞動和社會保障法專業(yè)委員會副秘書長,，北京煒衡（成都）律師事務所律師王倩解答道,，提起勞動仲裁從程序上一般需要注意管轄的勞動爭議仲裁委員會、仲裁時效等問題,；材料上需要準備仲裁申請書,、相關的證據資料等文件。

具體而言,，根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定,，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。因此小袁需在公司住所地或主要辦事機構所在地，或小袁實際工作的地點所在地對應的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，且提起仲裁的時間不應超過權利被侵害之日起一年,。

例如，如公司拖欠了小袁2019年7月的工資,，則小袁最晚應在2020年7月前提出仲裁,，否則小袁的該項請求會因為超過仲裁時效而不被支持。

除上述程序問題外,，對小袁來說，最主要的就是準備相關資料,，其中仲裁申請材料和證據材料是重中之重,。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條明確規(guī)定申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本,。

仲裁申請書應當載明勞動者的基本信息,、用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據的事實,、理由以及證據和證據來源等,。關于證據，《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定,，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據。

因此,，對于小袁來說,，其應當提供的證據，應當積極準備并提交,，否則可能會產生仲裁請求不被支持的不利后果,。?