仔細(xì)看了一下，原來就是9點上班9點下班一周工作6天,，這樣一周就是工作至少60個小時（扣掉每天午飯兩小時，如果有這么長的話）,。
勞動法規(guī)定的是每天工作8小時,，每周不超過44小時。有什么解決辦法么,？員工可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，當(dāng)然,，前提是有證據(jù),，年會上宣布的這一個規(guī)定,，并不能構(gòu)成直接的處罰依據(jù)，但如果要某幾個員工拿到證據(jù)去舉報的話,，這幾個員工在公司,、甚至在圈子里都比較難混，畢竟背景調(diào)查還是很強(qiáng)大的,。
所以,，有贊在年會上公布996工作制這一“喜訊”，在員工內(nèi)部起得轟動效應(yīng)應(yīng)該不小,，但是很多人也只是敢在一些匿名的聊天軟件上吐吐槽,，就是這個原因，勞動者的話語權(quán)的確不多,。而且,，現(xiàn)在北上廣深的大大小小互聯(lián)網(wǎng)公司,，有哪幾家不是996甚至更嚴(yán)重的？媒體天天捧的那幾家,，很多人都是自愿加班,，否則被市場淘汰,，這是我國的現(xiàn)狀,，不僅僅是北上廣深的所謂白領(lǐng)，還有外賣員,，小店主，富士康的工友們,，他們都是通過比996和你賣命的方式生活著,，他們有地方吐槽嗎？
996，是我國(包括東亞幾個新興國家)競爭力的大部分來源，是東方人在歐洲非洲拿到訂單的主要競爭力,，這個道理和我們讓小孩上補(bǔ)習(xí)班,，興趣班，奧數(shù)班其實一樣,，誰都無法否認(rèn),。
所以，短期內(nèi)最好的解決辦法，其實還是給足加班工資+自愿,，畢竟錢給到位了,，大家都沒話講，不信你去東莞和各地富士康等公司看看，都是渴望加班,，因為給錢多,。但長期的解決方法，可能就是建立一個完善的工會制度,，而且是行業(yè)性質(zhì)的工會,，保證勞動效率的同時,，保障勞動者利益,。
當(dāng)然,，工會本身也有很多問題，他很容易形成一個容易被收買,，被腐蝕分化,，內(nèi)耗嚴(yán)重的利益團(tuán)體,，最終可能把整個行業(yè)都?xì)У簟Ｋ?，我個人還是支持加錢,，工會的問題，慢慢談,。
建立工會制度以后,，未來又會如何？是硅谷還是底特律,？不知道,，你們探索吧，不管我事,，我們律師9117都不說話的,。