<>點評：其實,，不管是贊同醫(yī)院決定，還是認為要求太過嚴苛,，深層意義都是一樣的：在中國,，女性要為生育付出的代價實在太大了。懷孕本來是最甜蜜又痛苦的事情了,，這個規(guī)定,，或許成為了那些已婚女性的負擔了。從懷孕那刻起,，伴隨的就是懷孕的諸多不適,，工作肯定不能再加班加點，拼勁全力,，變成了替補,。

家里的大小事宜卻心有余力不足，不能這個不能那個,，整天就是躺著,，食不知味。自己的愛好和身材都要因為孩子的到來而改變,。對于醫(yī)院來說,，要求“護士兩年內(nèi)不能懷孕”算情有可原。企業(yè)也有難處,，‘一個蘿卜一個坑’,，女職工較多的部門，如果扎堆生孩子,、多人休產(chǎn)假,，勢必會影響工作。

若再招新人，休完產(chǎn)假回來的人又無法安排,，‘排隊生育’是規(guī)避一些矛盾的現(xiàn)實選擇,。”據(jù)其估算,，一名女職工在生育期間,，企業(yè)需要承擔的產(chǎn)假工資、哺乳假工資,、各項社保費用等大約為4萬元,。以擁有1000名員工的企業(yè)為例，如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工,，每年約有40人休產(chǎn)假,，企業(yè)每年將多承擔150多萬元的費用?！斑@項費用對企業(yè)來說,，確實是個壓力?！?br>
如果你換做是某個企業(yè)的負責人,，你肯定也不招備孕的女性，畢竟不是福利院,，進入社會沒人寵著你特意關(guān)照你,。好像女性懷孕孩子是她一個人不關(guān)男人的事一樣，巴不得女性一懷孕公司馬上開除,。還真以為對女性這方面要求越來越高了他們能撈到什么好處??等女性都沒工作,，家和孩子誰來養(yǎng)？有幾個男的敢說不用老婆上班自己養(yǎng)全家,？如果有生育計劃,，不讓懷孕是耽誤女方一個人的時間還是怎樣？


<>點評：其實這種涉及到女性生育的事情早已不是一次兩次了,，幾年前,，記的幾年前西安就有某醫(yī)院因要求女護士排隊生育被送上了熱搜。
這個規(guī)定合理嗎,？從法律角度開講,，當然不合理，但從現(xiàn)實看來,，有有其不得不的意義,。
其實，不止是醫(yī)院,，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在招聘時都會明示或暗示只招男的，或者側(cè)面打聽婚姻、生育情況,，怕的就是入職后懷孕,、生育、哺乳假,，作為一個女性,，我感同身受，卻又無法去怪企業(yè),。
新聞中,，院長解釋，因為招聘的是臨時護士,，一年一簽,，如果是在編，不會有這個要求,。意識是害怕有些人打著國家保護女性權(quán)益的旗號,，入職就懷孕。
無論是醫(yī)院還是企業(yè),，都需要盈利,，需要人員來工作，如果扎堆懷孕,，的確導致工作難做,，但國家一方面又在鼓勵生育，而產(chǎn)假,、哺乳的工作成本又需要企業(yè)承擔,，所以導致雇變相逼著企業(yè)放棄招聘女員工，也更增加了女性的就業(yè)難度,。
國家一直在提倡二胎政策,，但以西安舉例，一直以來都沒有生育基金,，今年才落實了政策,，而在之前，女職工懷孕期間的工資都是由公司承擔,，生孩子的決策是家庭決定,，國家支持，卻讓企業(yè)買單,，卻沒有給企業(yè)補助,，怎么看都不合理。
如果國家和企業(yè)可以共同承擔員工懷孕的工資福利,，我想這樣無論哪一方都皆大歡喜,，此外,，孕育下一代不是女方一人責任，所以產(chǎn)假也應該以家庭為單位,，共同協(xié)商休假天數(shù),。


<>點評：這個是合理，但不合法,。大家也不要去看這個法,。這個法本來就不合理。官家只是很粗淺的,。逼迫商家別把草民給逼急了,。設(shè)置的法看似在維護勞動人民。其實是很沒水平的,，有BUG在里面的,。從實際操作上根本就不成立。自然法則可是凌架于人定法至上的,。不要說法如何大,。古代皇帝也是法?；实壅f讓丫鬟,。你心服口服不？,。在說就扯遠了,。。
為什么這個是合理的,。因為自然法則,。。邏輯原理是,。如果懷孕了,。他們就不要。這個是前提,。,。他要招人用。這個是他的目的,。,。你你懷孕了。他等于沒人用,。,。這個就是自然法則。你不可能跟東家耍流氓無賴的,。,。官家他能耍他當然耍了,。他說用人單位企業(yè)（商家）不能拒絕孕婦。拍板張嘴的事情,。多簡單,。,。然后呢醫(yī)院跟求職的護士就是一地雞毛了,。你以為就算這個法是法。反正我不管,。這個就法,。法大。,。你不能拒絕孕婦,。。
法律還規(guī)定辭退一年要支付一個月賠償金,。兩年兩個月,。。三年三個月,?！，F(xiàn)實呢,？有幾個這樣賠的,？從實際操作上那個法根本就是擺設(shè)和BUG。人家不用你,。他根本就不會賠,。。直接找理由開你或者變相的把你逼走,。,。就不用賠。,。這個就是自然法,。。弱勢跟強勢討公道本來不成立,。,。

獅子招呼下狼：別把兔子都吃光了吃條腿就好。,。你看兔子都找我告狀了,。。

狼說：要省兔子你咋不省,。憑什么,？


<>點評：我是西平郡司馬,，我來談?wù)勎业目捶ā?br>對于 這事，很顯然,，這種做法是涉嫌違規(guī)的,，《婦女權(quán)益保障法》23條明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”“勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容”。至于得到縣里有關(guān)部門的認可,，當然不是違法的“護身符”,。

站在用人單位的角度上來看，該醫(yī)院定下這樣的規(guī)定的初衷確實是可以理解的,。試想一下,，如果一家公司在人手緊缺的情況下，好不容易招了幾個人進來,，結(jié)果沒過多久新人就懷孕了,，然后很快就要開始休婚假、產(chǎn)假等,，而且很多女性在生育完后會以無法兼顧家庭和工作等各種理由辭職,。面對這樣的情況，其實用人單位都很無奈,，這也是很多行業(yè)目前無法解決的痛處,。所以大部分網(wǎng)友對該醫(yī)院的決定是表示理解的，該醫(yī)院就是出于這方面的考慮,，才提出應聘者兩年內(nèi)不準懷孕的要求,。

當然，站在求職者的角度來看,，用人單位確實不應該“一擔子打翻一船人”,，更不要對所有女性貼上“工作不負責任”等標簽，公平對待每一位女性員工,。至于女性員工因懷孕等情況提出請假,、休假甚至辭職的申請，用人單位也該尊重她們的決定,。



<>點評：兩年內(nèi)護士不準懷孕,，那為什么會出現(xiàn)如此不近人情的規(guī)定呢，院長給出的理由是：目前醫(yī)院護士比較緊缺,，定下這樣的規(guī)定實在是無奈之舉,。他認為如果新招的護士招過來就懷孕的話，那還不如不招,。筆者認為不妥,，一是不合法,，《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,。依據(jù)第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！币嗉窗唇?jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》也對孕婦只要是正常必要的產(chǎn)檢,，都應該計入勞動時間做出,。二是不合理，尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)美德,，上車給老人,、小孩以及孕婦讓座是基本共識，也已經(jīng)成為應當遵守的社會公德,，不允許懷孕本身就是對女性的歧視,，也是破壞社會公德。應該說醫(yī)院做出這樣的決定可以理解,，但卻不合理,，好在已經(jīng)被及時叫停，希望用工單位慎重做出決定,，不要再出現(xiàn)如此不近人情,、不合法律的規(guī)定。


<>點評：兩年內(nèi)不準懷孕的起因,，源自日前湖南新寧縣人民醫(yī)院的一則霸氣招聘簡章,。院方將其解釋為前置條件，但顯然,，這樣的霸氣是沒有底氣的,，這份招聘簡章涉嫌違規(guī)的性質(zhì)很明顯。

《婦女權(quán)益保障法》23條明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”“勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”,。不過,，一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是,，這位院長的做法在網(wǎng)上得到了幾乎一邊倒的力挺：“沒毛病，條件擺在這,，愛來不來”,。其原因或許是基于女性生育對于工作的影響。

客觀說,，這些問題的確存在,。女性的生理特性決定了其在養(yǎng)育嬰兒上的責任，與之伴隨的產(chǎn)假,，則成為很多女性求職,、升職中的“攔路虎”。但“現(xiàn)實存在的不一定就是合理的”,，對于這種直白的歧視,，我們需要做的不該是妥協(xié)，任由這種不平等狀態(tài)常態(tài)化,，以至合理化,。

是否是前置條件，不應該作為規(guī)避法律的借口,，女性也不該為此而妥協(xié),。如果這樣的招聘得到了輿論的理解和肯定，那類似的歧視或“額外要求”就會更加堂而皇之,、五花八門,、層出不窮。


<>點評：這問題,，真是個問題,。醫(yī)院急需用人，也是臨時的,，也要10來人,，所以，醫(yī)院領(lǐng)導發(fā)音,，2年內(nèi)不準懷孕的祈求,。這是一個叉口的問題，用人單位表面好像很狠,，違法國家規(guī)則的條件,，要求，撞車了,。這樣吧,，女青年都有懷孕的必然性，而護士職業(yè)是照顧醫(yī)人的心理生理，輕則打針送藥,，重則搬,，推送病人，人病了,，身體發(fā)軟,，感覺特沉重，那么護士的身體要發(fā)力,，精神集中,，面帶寬容，深知發(fā)力輕重,。如果,，這工作護士有孕身又怎能勝任，寶寶是乘載祖國的未來,，更是小心呵護才是,。這二樣問題同時出現(xiàn)不可取。所以,，如果女孩子認為我現(xiàn)在還沒有生育的意愿,，又很愿意報考護士職業(yè)，接受培訓,，又明知培訓方有個急需用人，的要求,，即使醫(yī)院方不說下文(二年內(nèi)不懷孕),，報名者也應該心中有數(shù)，如果要吃偏門的,，趁待遇好,，不工作辛苦非要做成懷孕的結(jié)果，醫(yī)院又己經(jīng)給了名額你了,，也奈何不得,，那就失去了急招用人的意義，也會影響醫(yī)院救死扶傷的工作性質(zhì),。這個坎,，是痛！所以,，讀懂了事的本質(zhì)要求再行事,，最理性，說不上對女性的不公,。如果自已打算這二年內(nèi)有生孩子的愿望,，就最好不要去參與，報名都不要，這樣,，更重要的是女性的自重自愛,。


<>點評：這是中國政策“貶值”不能很好執(zhí)行下去的最大現(xiàn)實問題…現(xiàn)在國家因老齡化和少生化問題，一方面鼓勵生二胎…另一方面是現(xiàn)實生活工作中對女性的各種限制…如本題所示問題:限制女護士懷孕…所以當回答人口增長乏力的問題時更多人認為是撫養(yǎng)壓力…其實還有一個忽略的問題…就是對職業(yè)女性的生育限制……所以在諸多合力疊加作用下,！中國人口增長所面臨的重重阻力是不可想象的……所以人口增長真的很難,！2018年新生兒比上年少200萬！這還是放開二胎后,，這些寶媽群有50%是二胎…換句話說如果沒有二胎…那么18年新生兒會比上一年少50%左右,！你說恐怖不恐怖…據(jù)本人預測19年新生兒將繼續(xù)減少…比17年少出生至少500萬左右！因為生二胎80后寶媽們一方面年齡大了,！另一方面生二胎大多數(shù)人都是體制內(nèi)工作人員…她們能享有非常好的政策待遇,！如果是打工一族、私企,、合同工,、臨時工…寶媽基本沒有生二胎的客觀條件！也就是回到最初的問題“未富先老型社會”…這個問題在沒有解決貧富差距,、人均可支配收入達到12萬時,，是無解的…


<>點評：【兩年內(nèi)不準懷孕合理嗎？】這企業(yè)從自身需要一定的投入來說,，從企業(yè)的角度出發(fā),，那就是合理的。這同某個航空公司培養(yǎng)飛機駕駛員,，規(guī)定幾年內(nèi)只能服務(wù)本公司,，不能跳槽其他航空公司是一樣的理由。因為,，無論醫(yī)院還是航空公司,，都必須先期投入。就說招護士,，他必須先培訓你們(醫(yī)院把你們當新人,，就是對醫(yī)療護理一點不懂。）,，從護士來說,，培訓時間不會長，所以你只需做足兩年,，醫(yī)院就能收回成本,。所以醫(yī)院立下了兩年內(nèi)不能懷孕的先決條件，醫(yī)院一怕你懷孕了,，二怕你中途跳槽,，使醫(yī)院的投入沒有得到應有的回報，這個很正常。再說剛才的題外話,，曾經(jīng)有個公司培養(yǎng)出一個飛機駕駛員,，這培養(yǎng)時間長，費用極高,，還需要到國外去培訓,。結(jié)果服務(wù)了沒多少時間，被其他公司挖走,，結(jié)果走是肯定的,，那邊工資更高，只能按合同賠錢給原公司,。這筆錢我想是應該會是挖角的公司出的,，好像有好多萬呢。



<>點評：我是鷂隨我行,，我也來說說這是什么邏輯,？有沒有違背婦女意志啊,？生兒育女這是天經(jīng)地義的事情,，哪能因為工作需要就終止呢？
醫(yī)院有沒有按標準配備護士呢,？如果有,，這些護士也不可能在一天之內(nèi)同時懷孕，然后同事休產(chǎn)假吧,？醫(yī)院提出這樣的招聘條件是不是太苛刻了呢,？都說每個單位需要有人文關(guān)懷啥的？如果這么簡單的事情都做不到,，那還談什么人文關(guān)懷呢？
有人說,，你去懷孕生孩子了,，我的工作沒人做？這個時候可不可以找一些臨時工??？你是企業(yè)老板你是單位負責人，你們也是娘生的吧,？不知道人家的辛苦,，可以回家問問自己的娘生孩子辛不辛苦呀？也許你會說,，我的企業(yè)（單位）又不是福利院,。如果你是老板，如果你想想這么一句話也許就可以釋懷吧，那就是：錢是掙不攏的,？要大家花才有意思,。如果你是其他單位負責人，你也可以這么想嘛,，那就是：工作慢慢做,，總會有結(jié)果的。


<>點評：這是一個很有意思的問題,，我也在醫(yī)院工作,，而且我們醫(yī)院之前有部分科室有類似的潛規(guī)則。只是這個問題,，被明文寫出來,，就顯得有點不那么人性化。

客觀點講,，找工作這個事,，是你情我愿的事，你談你的條件,，我談我的條件,，談得攏，就簽,。

這個事牽涉到生育的問題,，吸人眼球罷了。但這個就像一些其他工作的要求,，比如要求出國2年,，要求經(jīng)常出差，要求封閉式培訓等等,，并不是剝奪和侵犯人權(quán),，只是單位提供的這份工作，需要這些付出,，需要持續(xù)在崗兩年罷了,。如果不接受，可以找沒有這個要求的工作,，單位也可以找愿意接受這些條件的員工,。

醫(yī)療單位這些事情會更普遍，員工的合理休息,，合理的權(quán)益,，都會被規(guī)劃好，甚至被犧牲掉,。從根源上講,，就是國家在醫(yī)療這一塊的投入不足,，各個醫(yī)院為了節(jié)約成本而人員緊張罷了，這個也不是短期能夠扭轉(zhuǎn)的,。


<>點評：肯定是違法的,，員工沒有遵守的義務(wù)，因為剝奪了女職工的生育權(quán),，還規(guī)定因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而無效,，對女職工沒有約束力。

不過這種情況多數(shù)出現(xiàn)入職或者面試聘用階段,，公司出于人員和崗位穩(wěn)定的考慮,，會要求女職工承諾在多少歲之前或者幾年以內(nèi)不能懷孕生子，否則可能要面臨被辭退的風險,。

顯然這種約定對女員工是極其不公平的,，受益的只有企業(yè)。如果這種規(guī)定寫在了單位的規(guī)章制度或者員工手冊中,，屬于內(nèi)容違反法律規(guī)定,，損害了勞動者合法權(quán)益，不發(fā)生法律效力,，對女職工也不會產(chǎn)生法律拘束力,。

如果企業(yè)因女職工違反約定而懷孕，并予以辭退的,，涉及到違反解除勞動關(guān)系,，要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟賠償金，如果企業(yè)以這種理由對員工進行勸退的,，女職工可要求支付經(jīng)濟補償金,，按工作年限每工作滿一年支付一個月工資的標準。


<>點評：所有事情都有兩面性!
作為一個醫(yī)務(wù)工作者深刻體會到護士崗位的工作壓力和工作時間的緊張性,，一個科室一個護士懷孕還勉強應付,，兩個護士懷孕就會比較忙亂，三個護士同時懷孕護士長一定會瘋,，以前護士懷孕還能上白班,，做些力所能及的工作，現(xiàn)在的護士幾乎懷孕就等于休假,，所以，醫(yī)院的要求也能被理解,，畢竟招收臨試護士,，誰也不想上班就懷孕，產(chǎn)假結(jié)束上班合同到期,。
從護士角度來講,，結(jié)婚懷孕是人生的大事,，是自己的基本權(quán)利，不應該被干涉,。
我記得剛畢業(yè)在公立醫(yī)院的時候,，每個科室都會有辦公室護士、處置室護士,、行政護士這樣的職務(wù),，不用倒夜班，是細致但不重體力的工作,，懷孕護士做這樣的工作,。
這是一個矛盾的事情，目前還沒有具體解決辦法,，但是總體來說,，護士在一個醫(yī)院的服務(wù)時間越久，這些問題越容易被接納和理解,。


<>點評：不準懷孕,！對于很多人來說是接受不了的。找個工作,，公司規(guī)定不讓懷孕,，而懷孕又是我們私事，這也要涉及了嗎,？
其實是兩難的問題,，護士有苦，醫(yī)院也有苦,。先說護士苦：苦在哪,？好不容易找了個工作，自己也在不斷老去,，之前為了工作沒有結(jié)婚生子,，工作有了，也到了結(jié)婚生子的時候了,。去發(fā)現(xiàn)規(guī)定不允許2年內(nèi)生,！誰來拯救我？辭職,？好不容易找到的工作,，不生孩子？父母,、對象又會埋怨,？我們到底犯了什么錯？
醫(yī)院的苦：首先招人是服務(wù)的,，人手緊張,，才會招聘,，可是招聘來，沒過一年半載回家生孩子去了,，我們還要給產(chǎn)假,，給了假工作怎么辦？還要招人,，招聘了更多,，等生孩子的回來，崗位又多出好多人,，辭退,？于心不忍，當初招聘的時候確實需要,，不辭退,？多出來的開銷太多！怎么辦,？只有規(guī)定,。



<>點評：護士工作兩年內(nèi)不得懷孕...每個醫(yī)院那么多護士，都遵守這條的話,，一胎生完可能就成高齡產(chǎn)婦不想要二胎了

你會因為工作耽誤生育么,？
對不起我連戀愛都不想談，我連婚都不想結(jié),，更別說生孩子了,，工作永遠是第一位。我不想因為這些就被貼上了各種標簽,，制度一天不改,，女性就一天沒有發(fā)言權(quán)。

生活中讓人失望甚至絕望的故事實在太多了,，我不想在知道那些故事的情況下還信心滿滿地跳進火坑,。這樣的規(guī)定無疑是在雙標，一邊鼓勵生育開放二胎,，一邊企業(yè)公司又讓女性居多的護士群體入職兩年內(nèi)不得懷孕,，在職場本來就不被重視的女性又陷入困境。



<>點評：在上面我也看到了最新消息：XX醫(yī)院已經(jīng)取消了這一不合理招聘要求
我覺得用人單位要尊重女性員工
女護士懷孕這個是無法避免的,，無論哪所單位和企業(yè)都有都有產(chǎn)假這一項要求,，你沒有因為護士這一職業(yè)兩年內(nèi)不準懷孕。這樣違背了道德理論.當然,，站在求職者的角度來看,，用人單位確實不應該“一擔子打翻一船人”，更不要對所有女性貼上“工作不負責任”等標簽,，公平對待每一位女性員工,。至于女性員工因懷孕等情況提出請假、休假甚至辭職的申請,，用人單位也該尊重她們的決定,，希望相關(guān)部門能夠重視某些用人單位的變態(tài)要求.


<>點評：這個規(guī)定如果問的是合不合理的話，那應該是合理的,！為啥這么說,，如果說是合不合法，那當然是不合法的,，生育權(quán)在法律規(guī)定下是不可以被限制,。
從合理的角度看，醫(yī)院招聘的是護士,，而且是臨時性質(zhì),，為了緩解醫(yī)院護士資源緊張的采取的辦法，正如醫(yī)院回應的情況,，如果護士懷孕了,，影響了醫(yī)院的工作，護士資源緊張問題沒有解決,，還不如不招聘,，從這樣的角度看，有些合理,！
從另外一方面看,，年青的沒有結(jié)婚的護士這個應該問題是不大的，如果從衛(wèi)校畢業(yè)生中招聘,，也不是什么大問題,！覺得沒必要增加這樣的條件，徒增輿論壓力,！


<>點評：肯定是不合理的,，而且有違法嫌疑！
婦女無論是懷孕前,、懷孕中還是懷孕后都擁有就業(yè)勞動的權(quán)利,！懷孕期間肯定會影響工作，但是我們的社會不是已經(jīng)有共識了嗎,？我們接受這種耽誤工作,，包容它，也整個社會集體愛護這個群體,。所以,，耽誤工作這件事情早就被考慮在內(nèi)，要不然法律就不是這樣立了,。
所以該院的做法既不合法也不合理,。就算這次招來的護士全部懷孕,，你也得安然接受，再說這也不大可能,。萬一其中幾個有了自己的幸福,，就應該祝福和愛護，并且再招幾個來分擔工作,。這是社會和法律賦予雇主的不可逃避的責任,！


<>點評：這個規(guī)定看似不近人情，實際上有其合理性,。理由如下：1,、大多數(shù)剛?cè)肼毰宰o士，一般都是年輕姑娘,，沒有結(jié)婚,，懷孕需求低，這個要求與她們沒有沖突,；2,、護士的實踐經(jīng)驗要求高，實踐經(jīng)驗是從實際工作中得到的,。兩年的時間未必能成為一個稱職的護士,。如果入職兩年就懷孕，接著就是生育,，哺乳休產(chǎn)假,，僅有的一點工作經(jīng)驗又生疏了；3,、醫(yī)院既然招收護士,，就是急需補充護士，招來的新人還沒有帶出來就又休產(chǎn)假了,，滿足不了醫(yī)院的需求,。當然，懷孕是婦女的權(quán)利,，因此,，在兩年內(nèi)有生育需求的女子，可以換一家單位求職,。


<>點評：西平郡司馬 還要關(guān)注才能評論 我就在這說吧
——分割線——
那換句話說 護士還不招男的呢 我覺得這個跟法律沒有關(guān)系 再換句話說 有孩子了不是一個人肯定事情多 這是醫(yī)院 護士需要照顧病人 俗稱白衣天使 可以說生死攸關(guān) 比如病人需要照顧 因為孩子的事情 作為媽媽肯定更上心 那耽誤到病人這個責任誰負責,？再退一步講 都到了結(jié)婚生孩子的年紀了 這招的護士還是臨時的 而你有兩年時間 是不是有點說不過去 對自己這么沒信心 一直停留在臨時護士？或者說沒上進心只想當臨時護士,？


<>點評：不合理,，醫(yī)院也無奈
有話在先，可以理解

對于女工比例大的護士職業(yè)，國家按定員標準有備員比例,，但是:
1,、現(xiàn)在備員普遍不足。護士面對高期望值的患者們,，都已經(jīng)超負荷了,。
2、現(xiàn)在的前后假期和無法上崗的時間很長,，醫(yī)院趕上集中生育，如果再有疫情爆發(fā)(護士本身就是被疫情傳染的高風險崗位),，醫(yī)院根本就擺布不開,。這樣的事例不少。
3,、現(xiàn)在醫(yī)院是自己承擔盈虧責任,，而現(xiàn)在生育期間企業(yè)的經(jīng)濟負擔較高，他們又不得不考慮用人成本,，這是可以理解的,。


<>點評：這個問題很現(xiàn)實。就護士角度,，文章也說了不是在編的所以她在職履約的不確定性很大,，不乏應聘者上個半年不到懷孕，有的堅持上班,，有的家人會提出辭職,，這個會導致又得重招，更多的人是說走就走,，才不管有沒有提前通知單位呢,！或者還有休產(chǎn)假，拿工資,，工作得別人代,，休完假，再走人的,。就單位而言,，既要發(fā)孕婦工資，還得再聘人工作付工資,，代價就高了,，假如好幾個如此，工作開展就成了問題,?；蛟S得需要多方協(xié)作，或應聘者協(xié)議產(chǎn)假后須回上班，不然返還一半孕期工資,。的確是個問題


<>點評：男女生理構(gòu)造本來就不同,，按照同工同酬的理論，你要是資本家你也選男性或者強制出這樣的硬性規(guī)定,，人都是逐利的,，但是這個規(guī)定給女性造成的壓力太大，建議女性懷孕期間,，男性同樣休息,，雖然很多人會說，那樣經(jīng)濟方面怎么辦,？那就提前做好準備咯,，讓生孩子成為所有人人生中的大事，讓男性在職場上同樣遭遇職場潛規(guī)則,，當社會上所有人都默認生小孩男女事業(yè)都要受到打擊以后,，當這件事成為一件常態(tài)，那時候男女才能在就業(yè)市場上做到真正平等,，就怕很多人不愿意喔


<>點評：對于女性來說,，職場似乎并沒有那么寬容和友好，當事業(yè)和家庭面臨抉擇時,，總有一方要做出讓步和犧牲,。

招護士要求兩年內(nèi)不準懷孕是怎么回事

近日，有網(wǎng)友反映：“邵陽新寧縣人民醫(yī)院招臨時護士,，要求應聘人員兩年內(nèi)不準懷孕,，這違背勞動法也是對女性的歧視?！?br>
在新寧縣人民醫(yī)院2019年招聘臨時護士人員簡章中,，招聘條件里特別要求應聘人員“兩年內(nèi)不準懷孕”。


<>點評：這下麻煩大了,，按照宋丹丹在小品里總結(jié)的,，
這位院長大人，簡直是“沒事找抽型”的,。
根據(jù)最新回應,，醫(yī)院的招聘啟示，已經(jīng)把兩年內(nèi)不準懷孕的要求取消掉了,。
咱們不妨以最大的惡意猜測一下,。
會不會那些極少數(shù)的想入職之后接著懷孕，
或是已經(jīng)懷孕卻隱瞞自己情況入職的人,，
會蜂擁而至這家醫(yī)院呢,？


<>點評：這種不平等,、有違法理的規(guī)定不止在醫(yī)院有，基本上是：存在于各行各業(yè),，而且還是早有了,，比如紡織行業(yè)、電信行業(yè),、商業(yè)等,，不過企業(yè)也都會算帳，上班1年不到或兩年不到就休產(chǎn)假還有哺乳期等明顯企業(yè)覺得不合算,，但是員工們?yōu)榱瞬皇I(yè)敢怒不敢言只能順從了,，現(xiàn)實就是如此。要改變這一現(xiàn)象真需國家出手,！


<>點評：法律是道德的底線,！
這規(guī)定都不合法，哪來的合理呢,？
就從實際情況來說，醫(yī)院也挺無奈的,！
女人也挺無奈的,！
都挺無奈！
現(xiàn)代社會職場競爭這么激烈,！
女人真心不容易,！