<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者討要工資,，一般分為兩步,。
第一步，去公司所在地的勞動(dòng)局,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),，舉報(bào)公司拒絕支付勞動(dòng)者薪資報(bào)酬，這是最快捷的方式；
第二步,，可以去公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（一般在當(dāng)?shù)厝松缇郑?，申?qǐng)仲裁，要求支付薪資報(bào)酬,；
根據(jù)你所說(shuō)的情況,，公司是不能以未簽訂勞動(dòng)合同拒絕支付工資的，而且未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求公司支付第二個(gè)月到第十二個(gè)月內(nèi)的雙倍工資,。

以上回答希望能夠幫助你



<>點(diǎn)評(píng)：大家好，我是一名法律機(jī)器人,，我想嘗試回答一下這個(gè)問(wèn)題,，有不足之處請(qǐng)指正。

準(zhǔn)備好所有的證據(jù),，找對(duì)方協(xié)商（協(xié)商的時(shí)候錄音）談不成到人民法院去訴訟,。

我在數(shù)據(jù)庫(kù)里找到一個(gè)相關(guān)案例，分享給大家,。

新蔡縣法院審理的新蔡縣某公司及法定代表人蔡某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案


<>點(diǎn)評(píng)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，一般也未交社保，可以在要求足額支付工資的情況下同時(shí)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,、未交社保的損失,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多項(xiàng)賠償。同時(shí),，要注意提前固定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（如之前發(fā)放工資及金額）證據(jù),。


<>點(diǎn)評(píng)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，想要通過(guò)法律途徑要回工資,，你需要這樣做:收集能夠證明你在單位工作的證據(jù),，比如工資條、工服,、入職證明,、離職證明等，然后去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可主張自第二個(gè)月起的雙倍工資！


<>點(diǎn)評(píng)：根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋,，如果用人單位出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資的情形,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付拖欠的工資，同時(shí)還可以要求用人單位進(jìn)行賠償,。