《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或聘用合同,。

該立法目的在于保護婦女合法權(quán)益。而未婚先孕者,，同樣存在婦女合法權(quán)益保護問題,。《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規(guī)中,，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的保護,，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚,。

未婚先孕確實違反了《婚姻法》，但公司不能以此為理由開除女職工,，因為,，《勞動合同法》保護女職工，不管是已婚還是未婚,！

我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī),、政策中，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記,、實行計劃生育,，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定。但這只能說明,，違反此類法律法規(guī)和政策,，應(yīng)當(dāng)受到來自這些法律、法規(guī)的處罰,，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費罰款等,，而不等于違反了《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),。女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。無論女職工是否已婚或未婚。如與用人單位有勞動糾紛的,，依法申請勞動仲裁維護自己的權(quán)益,。

未婚先孕違反婚姻法嗎？
首先,，雖然我國《婚姻法》并不承認事實婚姻,，但從相關(guān)法律文件中可以看到，已經(jīng)不再使用“非法同居”來描述未婚同居的情況,，而且對于未辦理結(jié)婚登記的男女雙方來說，如果符合法定結(jié)婚條件,，還可以通過補辦婚姻登記的方式確認婚姻關(guān)系,。因此未婚同居并不違反《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，只是不能受到法律對于合法婚姻的保護,。
其次,，計劃生育是我國的基本國策，公民有實行計劃生育的義務(wù),。但是生育權(quán)同樣是公民的基本權(quán)利之一,，如果女性已經(jīng)懷孕且胎兒正常，任何人也不能強迫女性中止妊娠,。如果未按規(guī)定生育子女,，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費，但這只涉及行政處罰,，并非刑事犯罪,，不能視為勞動者的過錯。
第三,，《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中對于女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的規(guī)定并不區(qū)分已婚生育或者未婚先孕,，而是對于懷孕女性的全面保護,，即便未婚先孕也并不違反勞動法的規(guī)定。
綜上,，女職工未婚先孕不屬于法律規(guī)定的勞動者過錯,，用人單位不得以此辭退懷孕職工。
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未婚先孕與未婚生育是兩個不同的概念,。未婚生育違反了《人口與計劃生育法》第四十一條規(guī)定，要受到依法繳納社會撫養(yǎng)費的行政處罰，而未婚先孕并未違反我國任何的法律規(guī)定,，包括婚姻法,。我國婚姻法和計劃生育法只規(guī)定不得未婚生育，并未規(guī)定不得未婚先孕,。懷孕是公民的權(quán)利,，不以是否結(jié)婚為前提，實踐中很多情況都是未婚先孕后再去登記結(jié)婚的,。

未婚先孕者,，同樣存在婦女合法權(quán)益保護問題?！秳趧雍贤ā贰杜毠けＷo條例》等法律法規(guī)中,，孕期、產(chǎn)期,、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的保護,，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。

《勞動合同法》三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可解除勞動合同,。第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。

不違反《婚姻法》?！痘橐龇ā肥菍Y(jié)婚夫妻雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)定,。
但是作為職工，屬于《勞動合同法》的勞動者,，當(dāng)勞動者權(quán)利受到損害時,，可以依據(jù)《勞動合同法》主張權(quán)利。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期，不得解除合同,。因此對于未婚先孕女職工開除,，企業(yè)是違反《勞動合同法》的。
未婚先孕并不違反法律法規(guī)規(guī)定,?；谖覈f習(xí)俗影響，老一輩認為未婚先孕屬于有傷風(fēng)化,，但是這種風(fēng)俗是糟粕文化,，是不正確。懷孕并不是以結(jié)婚為前提,。只要好好撫養(yǎng)孩子就是了,。
我國《婚姻法》第二十五條對非婚生子女權(quán)利保護做了規(guī)定。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利,，任何人不得加以危害和歧視,。因此，未婚先孕不能成為開除女職工的事由,。

一、違反了勞動合同法以及婦女權(quán)益保護法等法律
生育權(quán)是基本人權(quán)之一,，開除懷孕女職工違反了勞動法和勞動合同法以及相關(guān)的勞動保障法規(guī),。
二、女職工如何維權(quán)
向人力資源和社會保障局下屬的勞動保障監(jiān)察大隊投訴,，要求保護自己的合法權(quán)益,。按勞動合同法的要求，你可以要求單位繼續(xù)履行合同,，也可以向單位主張雙倍的經(jīng)濟補償金,，工作一年補二個月工資的補償金。
婦聯(lián)是婦女的娘家,，因此你也可以同時或單獨向婦聯(lián)尋求幫助,，維護女職工的合法權(quán)益這也是婦聯(lián)的工作之一。

1,，公司開除懷孕職工,，顯然是違法的行為?！秳趧雍贤ā芬?guī)定保護女職工孕期的權(quán)利,，這里的孕期并未區(qū)分婚內(nèi)婚外，換句話說,，是否結(jié)婚與是否懷孕并沒有先后之分,，公司開除懷孕職工，是嚴(yán)重錯誤的。2,，女性有生育的自由,，《婚姻法》也沒有規(guī)定只有結(jié)婚才能生育，換句話說單身生育并不違反《婚姻法》,，且單身生育也跟《婚姻法》沒有半毛錢關(guān)系,。3，現(xiàn)實中未婚先孕,，一般只能享受正常的產(chǎn)假,，且不能報銷生育保險，到是確有其事,。

求職雖然就像找男朋友,，挑挑選選，雙方對眼,，就手牽手一起為未來奮斗

但雙方畢竟不是拿的結(jié)婚證,，而是簽訂的勞動合同

所以不會違反《婚姻法》，而是違反的《勞動合同法》

總之,，你這情況,，去仲裁機構(gòu)“裁”它

【未婚先孕女職工遭開除！違反《婚姻法》嗎,？】現(xiàn)在女性未婚先孕偶有發(fā)生,，但用人單位以未婚先孕為由，將女職工開除,，這種行為違反《婚姻法》嗎,？這樣的做法合理嗎？我們今天通過這個案例一探究竟,！O【看點】未婚先孕女職工遭開除,！違反《婚姻法... ?

首先，沒有法律規(guī)定未婚先孕是犯罪,，未婚先孕的媽媽不受婚姻法保護并且違反計劃生育會被征收社會撫養(yǎng)費,，但孩子依然享有與婚生子一樣的權(quán)利和義務(wù)；其次,，公司開除是屬于勞動合同范疇,，是否違反勞動法那就要看具體情況了。

未婚先孕目前看來不違反大的大局方針,，因為2016年已經(jīng)允許未婚先孕進行生育,，直轄市都執(zhí)行，婚姻法會修改的,，為了提高人口,。未婚先孕被開除,，一要看有沒有違反公司規(guī)定及規(guī)章制度，二是否違法,。

未婚先孕與未婚先育是兩回事,，未婚先孕不違反任何法律法規(guī)（包括計劃生育規(guī)定），所以如僅以未婚先孕為由開除,，違反的并非婚姻法,，而是違反勞動法及婦女權(quán)益保障法。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，不能解除懷孕女職工的勞動合同,。未婚先孕女職工遭開除，不違反婚姻法,，但違反勞動法和勞動合同法,。

堅決捍工職工的人權(quán)！至于加大了企業(yè)的成本,，應(yīng)該由政府相應(yīng)地減少稅收,，不是說好的淫民政-府為淫民嗎？

勞動法,，明確規(guī)定女生在三期內(nèi),，是懷孕，哺乳,，妊娠期內(nèi)是不能解除勞動合同,，不能開除的

從未有一部法律限制未婚有孕，大概只在萬惡的舊社會和中東有保留,，支持你維權(quán)！

不違反婚姻法,，但是明顯違反勞動合同法的規(guī)定,，單位一般不能開除懷孕女職工。

不存在違反婚姻法的問題,，這個是用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn),。

未婚先孕并不違法，以未婚先孕為由開除職工,，那就是老板的問題了

未婚先育,，關(guān)公司屁事，公司違法解除,。你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系

違反勞動法,，違反婚姻法。單位不得辭退孕期女職工,。

你如果沒有消極怠工之類的行為,，屬于違法解除

婚姻法也未禁止未婚先育,，開除更是于法無據(jù)

違反勞動法和婦女兒童保護法。

為什么會開除,？公司有毒,。？