最近,，聽說(shuō)有出來(lái)獨(dú)生子女可享受每年15天帶薪照料假的政策,，大家議論紛紛。有的說(shuō),，獨(dú)生子女找工作更麻煩了,，和女生到一定年紀(jì)，企業(yè)會(huì)考慮她生養(yǎng)孩子是一樣道理的,。另外,，也有人說(shuō)，政府賺了名譽(yù)，企業(yè)承擔(dān)了成本,。
像這樣的政策,，隨著產(chǎn)假出來(lái)的陪產(chǎn)假15天就是在執(zhí)行了，但是目前還是很多企業(yè)的男員工并沒有享受到,，直接被公司減少天數(shù)甚至被取消,。就算不取消，工作壓力在,，公司的態(tài)度在,，想要保留這份工作，也不得不笑著回來(lái)上班,。
政府想出臺(tái)些對(duì)員工權(quán)益好的政策,，我是非常贊同的。但是,，希望,，要把這樣的政策實(shí)行下去，那么,，要真正落地,，也需要企業(yè)的認(rèn)可。我認(rèn)為一個(gè)能落地的政策應(yīng)該包含以下因素：
一,、得到員工的支持,，員工起碼對(duì)這個(gè)政策是歡迎的，甚至是擁護(hù)的,，而不是覺得反正也落不了地,，無(wú)所謂。那么,，要做好宣傳,。
二、得到企業(yè)的接受,，企業(yè)能接受的是合理的成本范圍,，公司的稅收，社保公積金成本,，其他各項(xiàng)成本,，還有員工的假期等，公司已經(jīng)壓力滿大的,。也需要考慮到企業(yè)的生存空間,，希望可以更合理些，時(shí)間合理天數(shù),，還有政府補(bǔ)貼這些都要完善,。
三,、政府的強(qiáng)制執(zhí)行，政府操作前,，應(yīng)該做下員工也企業(yè)調(diào)查,，并且有一個(gè)試運(yùn)行期。在有大部分企業(yè)和員工都能接受的情況下,，堅(jiān)決樹立好獎(jiǎng)懲制度,，明確到，做到什么地步可以獎(jiǎng)勵(lì),，更多的優(yōu)惠等,。如果做不到要怎么罰款等等。
希望政府能出多些對(duì)員工優(yōu)惠的政策,，特別是壓力較大的人群,。另外就是，也要多考慮下企業(yè)承擔(dān)力,。