孕期,、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有特殊勞動保護(hù)的裁判規(guī)則,！我國法律規(guī)定,，女性享有特殊的勞動保護(hù)。用人單位違反勞動法關(guān)于女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同,。
但是我了解了一些企業(yè)，好的企業(yè)是按國家規(guī)定,，并且給到慰問金,。有一些企業(yè)是按底薪給到,，如果是銷售，只能拿到非常低的每個(gè)月底薪,。也有的進(jìn)行變相克扣,，將工資劃分成幾個(gè)模塊，只能拿到底薪部分,。有的是假期按國家規(guī)定,，有的假期就變相克扣。這些是公司的制度,，或者不明文的規(guī)定,，是在能拿到三期的情況下。
但是發(fā)現(xiàn)有的公司即使是在制度上有所克扣,，還是不愿意“放過”女職工,。例如，懷孕被上級挑刺,，為了讓懷孕的女職工自己申請離職,。工作上各種為難，很多受氣了,，不得不離開公司,。畢竟要熬還有幾個(gè)月，也不是誰都能抗住這樣的壓力,。
其實(shí)理應(yīng)當(dāng)對孕婦要更加照顧些,，畢竟懷了孩子自己身體虛弱，工作效率也不如不懷孕的時(shí)候,。因?yàn)橛懈鞣N不適應(yīng)和身體上的不舒服,。
希望現(xiàn)在企業(yè)都能多關(guān)注女職工，畢竟也是你的員工,，盡量善待,。另外,，來自于相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)助,，不要把壓力全部放在企業(yè)身上，這樣才能讓企業(yè)更有耐心去善待這些懷孕的女職工,。希望企業(yè)不要違反相關(guān)規(guī)定,，因?yàn)檫@樣，企業(yè)也會受到仲裁,。