郭某于2006年2月10日進(jìn)入常州某電機(jī)電器有限公司(簡(jiǎn)稱用人單位)工作,，工種倉(cāng)儲(chǔ)管理員，2014年8月7日因患乳腺癌住常州市某醫(yī)院治療，目前仍在化療及康復(fù)中,，因郭某未能回公司上班,，勞動(dòng)合同在2014年12月31日期滿后，用人單位以郭某身體不適合工作為由,，單方終止與其的勞動(dòng)合同,，同時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，但未書面通知郭某本人,，后因郭某未能正常報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),，才得知被終止勞動(dòng)關(guān)系。
2015年2月10月郭某向常州市武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)鎮(zhèn)勞動(dòng)部門提出申訴,，經(jīng)調(diào)查,，本案中申訴人郭某于2006年2月入職該用人單位，在用人單位的工作年限為8年以上,，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條,、第四條的規(guī)定，其應(yīng)享有醫(yī)療期9個(gè)月,。申訴人郭某的醫(yī)療期從2014年8月7日至2015年11月6日才算醫(yī)療期滿,，在醫(yī)療期內(nèi)是不得解除勞動(dòng)關(guān)系的。本案用人單位嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,，單方解除申訴人郭某的勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)多次調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議如下：由用人單位一次性補(bǔ)償郭某醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等補(bǔ)助,。同時(shí)為郭某辦理申領(lǐng)失業(yè)金及社會(huì)保險(xiǎn)檔案托管等手續(xù)。
法治點(diǎn)評(píng)
本案為一起典型的在勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者患病并停工住院治療,，且醫(yī)療期限跨越勞動(dòng)合同終止期的爭(zhēng)議案件,，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。本案中,，郭某在2014年8月7日患病住院，沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù),，未將病情及時(shí)告知用人單位，存在過(guò)錯(cuò),。而用人單位以郭某身體不適合工作,，未辦理任何手續(xù)，且勞動(dòng)合同期滿為由,，未書面通知郭某,，單方終止與郭某的勞動(dòng)合同關(guān)系。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條、第四條的規(guī)定,，郭某在用人單位的工作年限為8年,，應(yīng)享有醫(yī)療期9個(gè)月。本案中,，醫(yī)療期從職工病休第一天開始,，累計(jì)計(jì)算。郭某的醫(yī)療期從2014年8月7日至2015年11月6日才算醫(yī)療期滿,，公司在郭某醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定。經(jīng)多次調(diào)解,，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付郭某醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)補(bǔ)償,。該勞動(dòng)爭(zhēng)議得到了圓滿解決。 2巴彥淖爾·烏拉特中旗