為了應對人口老齡化嚴重的問題，國家推行“全面二孩”政策,。所以很多女職工選擇生二胎,。那么，這符合計劃生育的二胎產假是多少天呢,？接下來,，好律師網小編來為大家詳細解答。

一,、二胎產假多少天,？

現(xiàn)行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成,?；A性產假為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“98天產假”。獎勵性產假,，由各地自行規(guī)定,，全國無統(tǒng)一標準。

二胎產假工資怎么發(fā)：產假期間,，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼,。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā),。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分,，仍應由用人單位補足,。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等,。女職工在產假期間的不合理待遇,，可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決,。

二胎福利待遇：只要符合計劃生育規(guī)定,，都應享受《婦女權益保護法》,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護,。主要包括：

(1)產前檢查,。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間,，單位應當支付其工資,。

(2)產前工間休息。懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。

(3)產前假。女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),，工作許可,，本人申請，單位批準,，可休產前假;經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史,、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,，本人提出申請,，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月,。期間,，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤,。

(4)產假,。2012年4月28日以后生育的女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天,，難產的增加產假15天,，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天,。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

(5)哺乳期,。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,，哺乳期是專指女性生產后至嬰兒滿周歲期間,，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實行特殊保護，如解除或終止勞動合同都應符合《勞動合同法》的限制性條款,。

(6)哺乳假,。女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請,，經單位批準，可休哺乳假,。經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假,。哺乳假為期6個半月,。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時,，哺乳假視作正常出勤,。

(7)哺乳時間。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。

二、員工二胎享有產假和產假工資嗎,？

1,、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資,，按照產假前工資的標準由用人單位支付,。

2、如果你已經參加生育保險,，那么你在產假期間可享受生育津貼,，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付,。

職工應當享受的生育津貼,，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產假期間,，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工,。

三,、二胎產假怎么領生育津貼

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),，用來發(fā)放產假期間工資的,，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼,，就高領取,，簡單說來就是：

1,、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼,，那就按產假工資發(fā)員工就行了,，生育津貼下來，歸企業(yè),。

2,、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來,，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè),。

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