要不要給以離職的員工發(fā)放上一年的年終獎呢,？

時間：2020-07-02 來源：法律投稿

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理論上，只要勞動合同中沒有約定年終獎事項,，完全可以不發(fā)放,。很多企業(yè)在實操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎。

這樣的操作,，在法律層面上雖挑不出錯,，可是會給離職員工心理上留下陰影。因年終獎的問題引發(fā)的勞動糾紛并不少見,。

如果企業(yè)的HR能換位思考,，愿意站在離職員工的角度思考這個問題，可能會對離職員工生出更多的理解與包容,。離職的員工有沒有為公司上年的業(yè)績作出貢獻呢,？只要你承認，給離職的員工補發(fā)一份年終獎,，就顯得合情合理了,。

再進一步思考，離職的員工畢竟不能再為公司做出貢獻了,，所以呢,，年終獎的發(fā)放，離職員工不宜和在職員工完全等同,。我建議,，給以離職員工發(fā)放年終獎時不妨打個折，以在職員工年終獎標準的1/3或1/2為參考值,。

打折后給離職員工發(fā)放年終獎,，這里面既有公平的考慮，也有功利的考慮,。給離職員工的年終獎,，看似是額外的成本，其實這是公司對員工價值的肯定,，是做給在職員工看的，這也是一種人情味,。

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