• 【發(fā)布單位】國家體育總局
• 【發(fā)布文號(hào)】體人字〔2003〕254號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-07-15
• 【生效日期】2003-07-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家體育總局關(guān)于印發(fā) 《國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》的通知

國家體育總局關(guān)于印發(fā)
《國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》的通知
 
(體人字〔2003〕254號(hào))



 各廳,、司,、局，各直屬單位：



 《國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》已經(jīng)總局批準(zhǔn),，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合本部門,、本單位實(shí)際情況,，認(rèn)真做好體育人才培養(yǎng)工作。



 國家體育總局(公章)

 二○○三年七月十五日



 國家體育總局高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃



 為適應(yīng)舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)需要,，加速高層次體育人才培養(yǎng)工作,，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《2002―2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》的精神,，結(jié)合總局人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,，特制定本計(jì)劃。

 一,、工作目標(biāo)

 高層次體育人才培養(yǎng)工作計(jì)劃的目標(biāo)是：用3到5年時(shí)間,，采取有力措施，培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新,、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高層次體育人才隊(duì)伍,，在舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)時(shí)發(fā)揮骨干作用,。具體目標(biāo)是：

 （一）培養(yǎng)和造就20名左右具有較高政治理論水平、較強(qiáng)宏觀管理和科學(xué)決策能力、駕馭全局和戰(zhàn)略思維能力,，有較高綜合素質(zhì)和工作水平,、較寬國際視野，能把握體育工作規(guī)律的高層次黨政管理人才,。

 （二）培養(yǎng)和造就20名左右諳熟體育市場(chǎng)開發(fā)和體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營規(guī)律,、把握國際體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有良好的經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)背景和良好的對(duì)外溝通交流能力,、市場(chǎng)運(yùn)作能力的高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才,。

 （三）培養(yǎng)和造就10名左右熟悉體育外事業(yè)務(wù)、外語水平高,、具有較強(qiáng)的外事組織協(xié)調(diào)和溝通能力的體育外事人才,。

 （四）培養(yǎng)和造就50名左右事業(yè)心強(qiáng)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，具有較深學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)創(chuàng)新能力,，學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位的高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才。

 （五）培養(yǎng)和造就100名左右掌握訓(xùn)練競(jìng)賽規(guī)律,、組織能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,，把握當(dāng)代競(jìng)技體育發(fā)展趨勢(shì),，能在備戰(zhàn)2008年奧運(yùn)會(huì)過程中承擔(dān)國家隊(duì)主要教練任務(wù)的高層次體育教練人才。

 （六）培養(yǎng)和造就50名左右熟悉國際體育事務(wù),、外語水平高,、知識(shí)面廣，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,，能在國際體育事務(wù)中發(fā)揮重要作用的高層次國際體育組織人才,。

 （七）培養(yǎng)和造就100名左右熟悉奧林匹克事務(wù)、外語水平高,、業(yè)務(wù)熟練,，具有較強(qiáng)的體育競(jìng)賽組織管理能力或裁判執(zhí)法能力，能夠直接與國際體育組織進(jìn)行良好溝通和交流,，在2008年奧運(yùn)會(huì)競(jìng)賽組織工作中起關(guān)鍵作用的高層次體育競(jìng)賽組織管理人才和裁判人才,。

 二、人才選拔

 （一）高層次體育人才應(yīng)具備以下基本條件：

 1.努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,。

 2.熱愛體育事業(yè),，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí),，開拓創(chuàng)新,。

 3.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),。

 （二）高層次體育人才應(yīng)具備以下資格：

 1.具有大學(xué)本科以上文化程度,。其中，高層次學(xué)術(shù)技術(shù)人才須具有碩士研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位,。

 2.具有較高的外語水平,。其中，高層次體育外事人才須具有外語專業(yè)本科以上學(xué)歷,，能較熟練應(yīng)用第二外語,。

 3.高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；高層次體育教練人才須具有高級(jí)教練或國家級(jí)教練職務(wù),。

 4.熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),。

 5.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷。

 6.年齡在50周歲以下,。

 7.身體健康,。

 個(gè)別特殊人才可適當(dāng)放寬以上資格要求。

 （三）高層次體育人才的選拔范圍：

 1.高層次體育行政管理人才主要從機(jī)關(guān)司局級(jí)干部,、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、機(jī)關(guān)優(yōu)秀處級(jí)干部和直屬單位優(yōu)秀中層正職中選拔產(chǎn)生。

 2.高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才主要從機(jī)關(guān)從事經(jīng)濟(jì)管理的司局級(jí)干部,、優(yōu)秀處級(jí)干部,，直屬單位分管經(jīng)營開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，直屬單位經(jīng)營開發(fā),、財(cái)務(wù)管理等部門的優(yōu)秀負(fù)責(zé)人以及下屬企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人中選拔產(chǎn)生,。

 3.高層次體育外事人才主要從有出色體育外事工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)處級(jí)以上干部,，直屬單位中層正職以上干部中選拔產(chǎn)生,。

 4.高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才主要從國內(nèi)從事體育專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)工作，有較高水平的研究成果,，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較大影響或有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T中選拔產(chǎn)生,。

 5.高層次體育教練人才主要從國內(nèi)從事訓(xùn)練教學(xué)工作，所帶運(yùn)動(dòng)員,、運(yùn)動(dòng)隊(duì)在國際大賽中取得優(yōu)異成績(jī)的高級(jí)教練,、國家級(jí)教練中選拔產(chǎn)生。

 6.高層次國際體育組織人才主要從以下人員中選拔產(chǎn)生：

 （1）已在國際體育組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,。

 （2）具有優(yōu)秀外事工作經(jīng)歷的總局系統(tǒng)外事人員,。

 （3）綜合素質(zhì)較高的教練員和退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,。

 （4）熱心體育事業(yè)，并在國內(nèi)體育社團(tuán)中擔(dān)任一定職務(wù),、具有一定影響的社會(huì)知名人士,。

 7.高層次體育競(jìng)賽組織管理人才和裁判人才主要從國內(nèi)長(zhǎng)期從事體育競(jìng)賽組織管理工作、裁判執(zhí)法工作,，具有較強(qiáng)的組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力的人員中選拔產(chǎn)生,。

 個(gè)別特殊人才可以面向海內(nèi)外公開選拔產(chǎn)生。

 （四）高層次體育人才的選拔程序：

 1.組織推薦或個(gè)人自薦,。

 2.進(jìn)行考試,、考察或組織專家進(jìn)行評(píng)審。

 3.確定人選,，報(bào)總局審定,。

 三、人才培養(yǎng)

 （一）設(shè)立高層次體育人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，用于高層次體育人才的選拔和培養(yǎng),。

 （二）培養(yǎng)內(nèi)容：

 1.綜合素質(zhì)培養(yǎng)：不定期對(duì)各類高層次體育人才進(jìn)行政治理論、政策法規(guī),、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn),。

 2.專業(yè)能力培養(yǎng)：采取多種措施，全面開展專業(yè)能力培訓(xùn),，不斷更新其專業(yè)理論知識(shí),，提高工作水平。3.外語培訓(xùn)：加大對(duì)高層次體育人才的外語培訓(xùn)力度,，通過脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn),、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)等多種形式,，盡快提高其外語水平,。

 4.計(jì)算機(jī)培訓(xùn)：采取多種措施，切實(shí)提高高層次體育人才的計(jì)算機(jī)水平,。

 （三）培養(yǎng)形式：

 1.學(xué)歷教育,。加強(qiáng)與有關(guān)高校的合作，支持高層次體育人才參加學(xué)歷教育,。每年資助部分高層次黨政管理人才接受公共管理碩士（MPA）教育,；資助部分體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才接受工商管理碩士（MBA）教育；為高層次教練人才接受學(xué)歷教育創(chuàng)造條件,；有計(jì)劃地組織退役運(yùn)動(dòng)員接受學(xué)歷教育,。

 2.國內(nèi)短期培訓(xùn)或研修。定期舉辦各種短期培訓(xùn)班或研修班,，不斷滿足高層次體育人才的需要,。

 3.國內(nèi)外合作研究或進(jìn)修,。加強(qiáng)與國內(nèi)外高等院校、研究機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作,，選派高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才進(jìn)行合作研究或進(jìn)修學(xué)習(xí),。

 4.出國培訓(xùn)或留學(xué)。加大高層次體育人才出國,、出境培訓(xùn)工作力度,，有計(jì)劃地選派部分高層次體育人才組團(tuán)出國培訓(xùn)，同時(shí)有計(jì)劃地資助高層次體育人才出國培訓(xùn),。每年選派部分高層次國際體育組織人才和外事人才到英語母語國家留學(xué),。

 5.實(shí)踐鍛煉。選派高層次體育人才到相應(yīng)國際體育組織,、有關(guān)國家奧委會(huì),、體育協(xié)會(huì)、國內(nèi)外知名企業(yè)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作實(shí)習(xí),，參加國際大型體育賽事的組織工作或在國內(nèi)不同單位,、不同崗位掛職鍛煉，全面提高其工作水平,。

 四,、人才管理

 （一）建立高層次體育人才庫，全面掌握高層次體育人才的情況,。

 （二）建立《高層次體育人才考核檔案》,，考核工作由人才所在單位結(jié)合年度考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)總局備案,。

 （三）對(duì)高層次體育人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整不合格人選,，并及時(shí)進(jìn)行人選的補(bǔ)充,。

 （四）高層次體育人才的日常管理、培養(yǎng)和使用由人才所在單位負(fù)責(zé),。各單位對(duì)高層次體育人才在加強(qiáng)日常管理的同時(shí),，要積極為他們參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、實(shí)踐鍛煉等提供條件,。

 （五）對(duì)于高層次體育人才，總局將根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配使用,。各單位要及時(shí)將高層次體育人才的職務(wù)晉升、工作變動(dòng)等情況報(bào)總局備案,。

 （六）對(duì)各單位引進(jìn)符合條件的高層次體育人才,，總局將酌情給予資助,。

 （七）總局將通過高層次體育人才的培養(yǎng)工作帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。在突出抓好高層次體育人才培養(yǎng)工作的基礎(chǔ)上,，注重對(duì)各類人員的培養(yǎng)和使用,。

 （八）各單位在配合總局抓好高層次體育人才培養(yǎng)的同時(shí)，要認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè),，努力建設(shè)一支門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良,，適應(yīng)舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)和體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍,。

 （九）總局建立體育人才培養(yǎng)工作機(jī)制，人事司牽頭抓總,，人才培養(yǎng)工作涉及的競(jìng)體司,、經(jīng)濟(jì)司、外聯(lián)司,、科教司等部門不定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，及時(shí)研究和解決人才培養(yǎng)工作中出現(xiàn)的問題。

 （十）高層次體育人才的培養(yǎng)工作在黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由人事司歸口管理,，有關(guān)職能部門和有關(guān)單位分工負(fù)責(zé)。

 人事司負(fù)責(zé)制定高層次人才培養(yǎng)工作計(jì)劃,、制定有關(guān)政策規(guī)定,；負(fù)責(zé)高層次人才選拔培養(yǎng)工作的組織協(xié)調(diào)和定期檢查、督辦人才培養(yǎng)工作,；負(fù)責(zé)共性知識(shí)和能力的培訓(xùn),；具體負(fù)責(zé)高層次黨政管理人才、高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng),；協(xié)助外聯(lián)司抓好國際體育組織人才的培養(yǎng),；協(xié)助競(jìng)體司抓好高層次體育教練人才的培養(yǎng)。

 競(jìng)體司負(fù)責(zé)高層次體育教練人才,、高層次體育競(jìng)賽組織管理人才和裁判人才的選拔和培養(yǎng),。

 外聯(lián)司負(fù)責(zé)高層次體育外事人才、高層次國際體育組織人才的選拔和培養(yǎng),。

 經(jīng)濟(jì)司負(fù)責(zé)高層次體育人才培養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)管理,；具體負(fù)責(zé)高層次體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔和培養(yǎng)。

 科教司協(xié)助人事司抓好高層次體育學(xué)術(shù)技術(shù)人才的培養(yǎng),；協(xié)助競(jìng)體司抓好高層次體育教練人才的培養(yǎng),。

 （十一）年度考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員時(shí)，將各單位對(duì)高層次體育人才的培養(yǎng)情況納入考核內(nèi)容,。