• 【發(fā)布單位】人事部、衛(wèi)生部,、教育部,、財政部、國家中醫(yī)藥管理局
• 【發(fā)布文號】國人部發(fā)〔2006〕69號
• 【發(fā)布日期】2006-06-30
• 【生效日期】2006-06-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】衛(wèi)生部
• 【所屬類別】政策參考

人事部,、衛(wèi)生部,、教育部,、財政部、國家中醫(yī)藥管理局關于加強城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設的指導意見

人事部,、衛(wèi)生部,、教育部、財政部,、國家中醫(yī)藥管理局關于加強城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設的指導意見

(國人部發(fā)〔2006〕69號)





各省,、自治區(qū),、直轄市人事,、衛(wèi)生、教育,、財政廳（委,、局），中醫(yī)藥管理局：

 為貫徹落實《國務院關于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的指導意見》(國發(fā)〔2006〕10號),，加快社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設和人才培養(yǎng),，提高社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍的整體素質和服務水平，促進城市社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,，提出以下指導意見：

 一,、指導思想和目標任務

 1、指導思想,。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀,，緊緊抓住人才培養(yǎng),、吸引和使用三個重要環(huán)節(jié)，加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設,，提高社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍的整體素質,，為社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

 2,、目標任務,。大力加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設，健全社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系,；完善全科醫(yī)師,、護士等社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員的任職資格制度；建立社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員的聘用制度,；采取有效措施引導,、組織高等醫(yī)學院校畢業(yè)生和大中型醫(yī)療衛(wèi)生機構的衛(wèi)生專業(yè)技術人員到社區(qū)衛(wèi)生服務機構服務；逐步在社區(qū)建立一支以全科醫(yī)學為主體,，包括中醫(yī),、西醫(yī)、公共衛(wèi)生、護理,、藥學等衛(wèi)生專業(yè)技術人員以及社區(qū)衛(wèi)生管理人員的社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍,，建立充滿生機和活力的用人制度。

 二,、健全和完善社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系

 3,、加強全科醫(yī)學、社區(qū)護理學教育和學科建設,。高等學校要充分發(fā)揮學科建設和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,，整合教學資源，加強師資隊伍建設,，制定全科醫(yī)學,、社區(qū)護理學師資隊伍建設規(guī)劃，在人員編制,、職稱評聘,、工作量考核等方面給予必要的支持，鼓勵高水平臨床教師和臨床專家承擔全科醫(yī)學教學任務,，參與社區(qū)衛(wèi)生人才培訓,。支持全科醫(yī)學、社區(qū)護理學學科建設與發(fā)展,，有條件的醫(yī)學院校要成立全科醫(yī)學/家庭醫(yī)學系,、社區(qū)護理學系，將該類學科納入學校重點建設學科整體規(guī)劃之中,。加強醫(yī)學生的全科醫(yī)學和社區(qū)護理學科教育,，將醫(yī)學生的全科醫(yī)學知識教育與技能培養(yǎng)作為一項基本任務，在向醫(yī)學類專業(yè)開設全科醫(yī)學概論必修課程的基礎上,，積極將全科醫(yī)學基本理論教育和技能培養(yǎng)融入教學全過程之中,。護理學本、?？茖I(yè)教育要開設社區(qū)護理學課程,。加強全科醫(yī)學、社區(qū)護理學教材建設,，進一步完善臨床教學和社區(qū)實習的配套教材,。組織醫(yī)學生到社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）進行見習或實習。

 教育部,、國務院學位委員會將在修訂的《授予博士,、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》中對全科醫(yī)學的學科定位和人才培養(yǎng)給予專門研究和重點支持,。高等醫(yī)學院校要創(chuàng)造條件積極探索全科醫(yī)學研究生教育,，有條件的高等學校要舉辦全科醫(yī)學研究生學位教育,，培養(yǎng)全科醫(yī)學師資和學科帶頭人。

 4,、開展社區(qū)衛(wèi)生服務人員崗位培訓,。對已經從事城市社區(qū)衛(wèi)生服務工作的人員和由其他醫(yī)療機構轉入社區(qū)開展衛(wèi)生服務工作的有關專業(yè)人員采取脫產或半脫產的方式進行符合社區(qū)衛(wèi)生服務要求的崗位培訓。培訓結束后,，由省級衛(wèi)生,、中醫(yī)藥行政部門統(tǒng)一組織考試考核，并與崗位聘用相結合,，確保在2010年前基本實現(xiàn)所有社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員達到相應的崗位執(zhí)業(yè)要求,。要根據不同崗位的要求，有針對性地確定培訓內容,，注意加強城市社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員的中醫(yī)藥知識與技能培訓,，切實提高城市社區(qū)衛(wèi)生服務人員的技能和服務水平。各?。▍^(qū)、市）都要制定社區(qū)衛(wèi)生服務崗位培訓計劃,，并做好組織實施工作,。

 5、積極開展全科醫(yī)學規(guī)范化培訓工作,。要探索相關配套政策和培養(yǎng)模式,，穩(wěn)妥地推進全科醫(yī)學規(guī)范化培訓，有關醫(yī)療衛(wèi)生機構要承擔培訓任務,。到2010年各?。▍^(qū)、市）都要開展全科醫(yī)學規(guī)范化培訓,，逐步建立健全全科醫(yī)學規(guī)范化培訓制度,。

 6、完善繼續(xù)教育,。進一步明確對城市社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育要求,，加強管理，完善制度,，促進衛(wèi)生專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與使用管理緊密結合,。大力開展具有全科醫(yī)學特點的、針對性和實用性強的繼續(xù)教育活動,，采用多渠道,、多方式開展繼續(xù)教育。充分利用現(xiàn)代遠程教育手段為城市社區(qū)衛(wèi)生服務人員提供更多的繼續(xù)教育機會,。

 7,、推進培養(yǎng)能力建設,。采用多種途徑和手段，加強全科醫(yī)學師資培養(yǎng),。教育,、衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門要將全科醫(yī)學和社區(qū)護理學師資培養(yǎng)列入教師培訓計劃,。加快社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)臨床和社區(qū)基地建設,，充分利用現(xiàn)有資源建設一批能體現(xiàn)全科醫(yī)療服務模式以及防治結合特點的示范性社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)臨床和社區(qū)基地，發(fā)揮其對社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的示范作用,。到2010年在全國每個地級市遴選建設至少1-2個社區(qū)衛(wèi)生服務人才培養(yǎng)示范基地,。加強教材建設，組織編制一批高質量的適合不同層次人才培養(yǎng)需要的全科醫(yī)學,、社區(qū)護理學等教育培訓教材,。

 8、提高社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍職業(yè)道德,。要加強社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍的醫(yī)德醫(yī)風教育,，使社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍確立全心全意為社區(qū)居民服務的意識，樹立忠于職守,、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻、文明行醫(yī)的衛(wèi)生行業(yè)新風尚,，加強職業(yè)技能和醫(yī)患溝通技能的訓練,，為社區(qū)居民提供及時、便捷,、人性化的醫(yī)療衛(wèi)生服務,。

 三、完善全科醫(yī)師,、護士等社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員任職資格制度

 9,、社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員以全科醫(yī)學為主體，包括中醫(yī),、西醫(yī),、公共衛(wèi)生、護理,、藥學等衛(wèi)生專業(yè)技術人員,，社區(qū)衛(wèi)生服務機構中專業(yè)技術人員的專業(yè)技術資格晉升按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

 10,、完善全科醫(yī)師任職資格制度,。對在社區(qū)從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的醫(yī)師，按照衛(wèi)生部,、國家中醫(yī)藥管理局有關規(guī)定執(zhí)業(yè),。凡符合條件的衛(wèi)生專業(yè)技術人員,，均可參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試中的臨床類別、中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)中級考試,，取得相應類別的全科主治醫(yī)師資格,。非全科醫(yī)學專業(yè)的主治、副主任及主任醫(yī)師經過有針對性的全科醫(yī)師轉崗培訓,，經考核合格,，并由衛(wèi)生、中醫(yī)藥,、人事部門認定后,，可轉為相應資格的全科醫(yī)師，按照衛(wèi)生部,、國家中醫(yī)藥管理局有關規(guī)定變更執(zhí)業(yè)范圍后,，在社區(qū)從事全科醫(yī)學工作。在晉升上一級資格時,，其轉前與轉后年限合并計算,。衛(wèi)生部、人事部,、國家中醫(yī)藥管理局負責組建全科醫(yī)學高級職稱評審委員會,，統(tǒng)一組織全國全科醫(yī)學高級職稱評審工作。

 11,、完善在社區(qū)從事護理工作的專業(yè)技術人員任職資格制度。社區(qū)護理人員的初級任職資格通過參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試的護理學專業(yè)考試獲得,；在全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試護理中級資格專業(yè)中增設面向社區(qū)護理的專業(yè),；在護理高級專業(yè)技術資格標準條件的有關政策規(guī)定中進一步體現(xiàn)社區(qū)護理的要求和特點。

 四,、建立社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員聘用制度

 12,、實行崗位管理制度。國家制定事業(yè)單位崗位設置管理指導意見,，確定通用的崗位類別和等級,，實行崗位總量、結構比例和最高等級控制,。社區(qū)衛(wèi)生服務機構根據國家事業(yè)單位崗位設置管理及社區(qū)衛(wèi)生服務機構崗位管理的有關規(guī)定,，按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置,。社區(qū)衛(wèi)生服務機構的崗位根據其社會功能,、職責任務和工作需要設置，應具有明確的崗位名稱,、工作任務,、工作標準,、職責范圍和任職條件。

 13,、完善人員聘用制度,。社區(qū)衛(wèi)生服務機構應當按照國家在事業(yè)單位實行人員聘用制度的有關規(guī)定，通過公開招聘,，競聘上崗,，實行擇優(yōu)聘用，合同管理,。聘用的各類人員都要簽定聘用合同,，有法定執(zhí)業(yè)資格要求的崗位，受聘人員應當具有相應的執(zhí)業(yè)資格,。

 14,、建立健全崗位考核制度，加強對受聘人員履行崗位職責情況的考核,，提高服務水平和工作效率,。崗位考核以專業(yè)水平、工作績效和接受服務居民的滿意度為主要標準,，實行定性與定量考核相結合,，聘期考核與定期考核相結合?？己私Y果作為續(xù)聘,、解聘或者調整崗位的依據。

 15,、探索建立人員退出機制,，完善辭聘、解聘制度,。對于符合辭聘,、解聘條件的人員，按照有關規(guī)定解除聘用關系,。對于考核不合格的受聘人員,，社區(qū)衛(wèi)生服務機構可以調整其崗位，并對聘用合同作出相應的變更,。對不同意調整崗位,，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格,，無法勝任工作的,，社區(qū)衛(wèi)生服務機構可以與之解除聘用關系。

 五,、吸引和穩(wěn)定社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍

 16,、吸引和鼓勵高等醫(yī)學院校畢業(yè)生到社區(qū)衛(wèi)生服務機構服務,。到艱苦邊遠地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級,，轉正定級時薪級工資高定1至2級,。制定相應的培養(yǎng)計劃，支持畢業(yè)生參加規(guī)范化培訓,，為畢業(yè)生在大中型醫(yī)療衛(wèi)生機構實習,、進修創(chuàng)造條件。

 17,、采取有效措施吸引穩(wěn)定社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍,。各地要制定配套政策，積極吸引醫(yī)院中的人員到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作,。凡到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作的醫(yī)師和護師,，可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術中級資格考試，各地也可根據實際情況對在社區(qū)工作的衛(wèi)生技術人員職稱晉升,，給予適當傾斜,。在社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作滿五年的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可優(yōu)先參加相應的培訓或業(yè)務進修,。改革社區(qū)衛(wèi)生服務機構收入分配制度,，實行以崗位工資和績效工資為主要內容的收入分配辦法，使工作人員的收入與其崗位職責,、工作業(yè)績和實際貢獻緊密聯(lián)系起來,，加強和改善工資總額管理，對公益目標任務完成好,、考核優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務機構,，適當增加績效工資總量。各?。▍^(qū)、市）應采取有效措施使社區(qū)衛(wèi)生服務機構按時足額發(fā)放工作人員工資,。

 18,、加強人員和技術交流。各地要采取多種形式鼓勵和組織大中型醫(yī)院,、預防保健機構的高,、中級衛(wèi)生專業(yè)技術人員，按照衛(wèi)生部有關規(guī)定,，定期到社區(qū)衛(wèi)生服務機構提供技術指導和服務,；要有計劃地組織社區(qū)衛(wèi)生服務機構衛(wèi)生技術人員到醫(yī)院和預防保健機構進修學習、參加學術活動,，提高社區(qū)衛(wèi)生技術人員的素質和專業(yè)技術水平,。要鼓勵城市業(yè)務水平較高,、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術人員到社區(qū)衛(wèi)生服務機構開展醫(yī)療衛(wèi)生服務，社區(qū)衛(wèi)生服務機構要為他們開展服務提供便利,，享受相應待遇,。

 六、切實加強社區(qū)衛(wèi)生人才工作的組織領導

 19,、高度重視,、加強領導。加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構人才隊伍建設是發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的一項重大基礎性工作和緊迫任務,，各地要高度重視,，加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心組織,，要在制定社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展規(guī)定時，把人才隊伍建設作為一個重要部分,。地方人事,、衛(wèi)生、教育,、財政和中醫(yī)藥行政部門要密切配合,、溝通協(xié)作，要定期對社區(qū)衛(wèi)生服務機構人才隊伍建設工作進行調查研究,，督促檢查,，總結經驗，完善提高,。

 20,、穩(wěn)步推進，務求實效,。社區(qū)衛(wèi)生服務機構人才隊伍建設工作任務重,，政策性強，各地要立足當前,、著眼長遠,，從緊密結合社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展的實際，明確本地區(qū)工作目標要求,，提出工作進度,，突出重點，穩(wěn)步推進,。要狠抓各項政策措施的落實,，使社區(qū)衛(wèi)生服務機構人才隊伍建設取得實效。



 人 事 部

 衛(wèi) 生 部

 教 育 部

 財 政 部

 國家中醫(yī)藥管理局

 二