• 【發(fā)布單位】哈爾濱市
• 【發(fā)布文號】哈政辦發(fā)[2007]14號
• 【發(fā)布日期】2007-12-14
• 【生效日期】2007-12-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】哈爾濱市
• 【所屬類別】政策參考

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市市長特別獎獎勵辦法的通知

哈爾濱市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)哈爾濱市市長特別獎獎勵辦法的通知 

(哈政辦發(fā)[2007]14號)





 各區(qū),、縣（市）人民政府,，市政府各委、辦,、局,，中直,、省屬在哈單位,，駐哈部隊：



 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《哈爾濱市市長特別獎獎勵辦法》予以印發(fā),，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 哈爾濱市人民政府辦公廳



 二○○七年十二月十四日



 哈爾濱市市長特別獎獎勵辦法




第一條 為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，表彰和獎勵在我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才,，加快“三個適宜”現(xiàn)代文明城市建設(shè),，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，特設(shè)立哈爾濱市市長特別獎（以下簡稱市長特別獎）,，并制定本辦法,。




第二條 市長特別獎評選堅持為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的原則；堅持向一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜的原則,；堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、注重實績、優(yōu)中選優(yōu)的原則,；堅持經(jīng)濟(jì)效益與社會效益并重的原則,；堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；堅持不受學(xué)歷,、職稱,、資歷、身份等條件限制的原則,；堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,。




第三條 市長特別獎是我市人才激勵體系的重要組成部分，是目前全市各類人才獎勵方式中獎勵力度最大,、級別最高的獎勵項目,，原則上不與其他重大獎項重復(fù)獎勵。




第四條 市長特別獎獎勵對象為全市各類企事業(yè)單位中做出突出貢獻(xiàn),、社會反響強(qiáng)烈,、示范帶動作用顯著的優(yōu)秀人才，其中包括中直,、省屬在哈企業(yè)以及科研成果在哈成功轉(zhuǎn)化并創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的中直,、省屬科研單位的優(yōu)秀人才和對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)突出的外區(qū)域、外籍人士,。




第五條 申報獎勵者必須遵紀(jì)守法,，具有良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一：



 （一）在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，承擔(dān)的國家級研究項目,、研究成果獲得國際學(xué)術(shù)大獎或國家自然科學(xué)獎,、發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或?。ú浚┘壙萍歼M(jìn)步一等獎,，且為上述獎項的首位人員，科研成果代表我市最高科研水平,，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益,。



 （二）在我市企事業(yè)單位自主創(chuàng)新工作中，有獨(dú)特的發(fā)明創(chuàng)造,、開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),，創(chuàng)造性地解決關(guān)鍵性難題，在全國產(chǎn)生重大影響并處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,，有國家或省,、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料，經(jīng)實踐證明對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有較大推動作用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益,。



 （三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中,，運(yùn)用現(xiàn)代管理知識，通過改革創(chuàng)新,，使企業(yè)管理達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,，利稅連年增長，近3年年平均新增利稅400萬元以上,，為我市創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益,。



 （四）在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中，研究和推廣的成果科技含量和普及率高,，帶動廣大農(nóng)民致富,，促進(jìn)了區(qū)域產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有國家或省,、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料,，經(jīng)實踐證明對全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大推動作用并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益，有力地推動了社會主義新農(nóng)村建設(shè),。



 （五）在技能崗位上工作,，掌握新知識、新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備并具有高超操作技能，且在生產(chǎn)實踐中運(yùn)用高超技能解決了關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題,，得到同行專家的一致認(rèn)可,，在全市具有代表性,，并有國家或省,、市相關(guān)部門頒發(fā)的證書或證明材料,，為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)并取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。



 （六）在教育,、文化,、體育、衛(wèi)生和社會科學(xué)研究等其它領(lǐng)域工作,，業(yè)績突出,，獲得國家級表彰，在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù),，社會知名度高,、影響大、示范帶動作用強(qiáng),，為我市贏得重大榮譽(yù)并做出了突出貢獻(xiàn),。




第六條 選拔程序和評選辦法



 （一）評選前通過新聞媒體（報紙、電臺,、電視臺和網(wǎng)絡(luò)等）向社會公布《市長特別獎獎勵辦法》,，進(jìn)行組織發(fā)動。由基層單位,、學(xué)術(shù)團(tuán)體,、同行業(yè)專家或個人，向所在單位及主管部門推薦或自薦,。各主管部門按照獎勵條件確定推薦人選并征求同行業(yè)專家意見,，同時在人選所在單位進(jìn)行公示，無異議后按照程序推薦,。



 （二）中直,、省屬企事業(yè)單位人事部門、各區(qū)縣（市）人事局或市直有關(guān)部門（單位）人事（干部）處會同有關(guān)部門對申報材料進(jìn)行審核,，確定推薦人選,。中直、省屬企事業(yè)單位可以直接向市長特別獎領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦,；市屬企事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系呈報各區(qū)縣（市）人事局或市直有關(guān)部門（單位）人事（干部）處,，以區(qū)縣（市）政府或部門名義向市長特別獎領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦。



 （三）市長特別獎領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對上報人員的材料進(jìn)行初審和匯總,，并會同有關(guān)部門組成考核小組深入到申報人員所在單位,，重點(diǎn)對申報人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核,。



 （四）成立以國內(nèi)知名專家學(xué)者為主體的評審委員會（其中專家所占比例不低于三分之二），根據(jù)申報人員的行業(yè)和專業(yè)，分設(shè)若干評審組,，對申報人員進(jìn)行評審,。評審采用集中審閱材料、聽取申報人員答辯,、集體審議和評委實名投票表決方式,，確定擬獎勵人選。



 （五）在組織考核和評審的基礎(chǔ)上,，經(jīng)市長特別獎領(lǐng)導(dǎo)小組審核提出擬獲獎人員名單,，報市政府常務(wù)會議研究確定，并在《哈爾濱日報》和哈爾濱市政府門戶網(wǎng)站上公示15天,，征求社會意見,，公示期滿無異議的由市政府發(fā)布決定，予以表彰獎勵,。




第七條 市長特別獎獎勵工作在市長特別獎領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下實施,，組長由主管人事工作的副市長擔(dān)任，成員由市委組織部,、市人事局,、市財政局、市發(fā)改委,、市科技局,、市政府國資委、市勞動和社會保障局,、市統(tǒng)計局,、市農(nóng)委、市建委,、市總工會和市科協(xié)等部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)研究制訂具體實施辦法,，組織基層單位申報,；對申報材料進(jìn)行初審，組織對參評人員考核和專家評審,；向領(lǐng)導(dǎo)小組,、市政府常務(wù)會議匯報并提交獎勵預(yù)案，經(jīng)審定后組織宣傳,、表彰活動,。




第八條 市長特別獎每兩年評審一次，每屆獎勵10人左右,；獎勵方式為頒發(fā)獎金和獎勵證書,，獎金標(biāo)準(zhǔn)為每人10萬元,。




第九條 市長特別獎每屆獎勵費(fèi)用及相關(guān)其它費(fèi)用總額為120萬元，從市財政列支,。




第十條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。




第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。