福州市人民政府關(guān)于印發(fā)《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》的通知

福州市人民政府關(guān)于印發(fā)《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》的通知 

(榕政綜〔2009〕66號)





 各縣（市）區(qū)人民政府,，市直各委,、辦、局（公司）：



 《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》已經(jīng)市委,、市政府研究同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 二○○九年四月十四日



 福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法




第一章 總 則




第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略,，進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境，加快構(gòu)筑充滿活力的人才高地,，促進(jìn)國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展,，為福州在海峽西岸“兩個先行區(qū)”建設(shè)大局中打基礎(chǔ)、挑大梁,、樹形象,、走前頭提供強有力的人才支持和智力保障，制定本辦法,。




第二條 本辦法所稱引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，是指為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科技創(chuàng)新、繁榮文化事業(yè),，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù),，從福州市外到福州市企事業(yè)單位工作的以下人員：



 （一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,。



 （二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,；“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；“長江學(xué)者”,；國家級教學(xué)名師,；獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎,、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或相當(dāng)獎項一,、二等獎的主要完成人（排名前三位）；國際知名實驗室,、工程技術(shù)研究中心和國家重點實驗室,、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人,；享譽國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,、大師級文化藝術(shù)名家、知名學(xué)者等,。



 （三）具有擔(dān)任世界500強或國內(nèi)500強企業(yè)高級管理人員三年以上經(jīng)歷的人員,；享受政府特殊津貼人員,；“閩江學(xué)者”；省級學(xué)科帶頭人,；獲省科學(xué)技術(shù)獎等相當(dāng)省部級獎項一等獎的主要完成人（排名前兩位）,；獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手的高技能人才；培養(yǎng)出奧運會冠軍或世錦賽冠軍的國家級教練員,。



 （四）“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選,；一級演職人員；中小學(xué)特級教師,；具有博士學(xué)位且具有副高以上職稱的人員,；具有碩士學(xué)位且具有正高職稱的人員；擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)且其科技成果具有市場潛力,，來榕實施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型人才,。



 （五）市級重大項目、支柱產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，具有突破關(guān)鍵技術(shù)或掌握核心部件制造工藝的專業(yè)技術(shù)人員以及其他經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展特別急需的緊缺人才。




第二章 引進(jìn)措施




第三條 拓寬引進(jìn)人才渠道,，發(fā)揮用人單位主體作用,，鼓勵用人單位靈活采用調(diào)動、聘用,、合作等多種方式引進(jìn)國內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才,。




第四條 鼓勵和支持高層次優(yōu)秀人才來榕創(chuàng)業(yè)。對帶技術(shù),、帶項目,、帶資金來榕創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀留學(xué)歸國人員和創(chuàng)新團(tuán)隊，經(jīng)認(rèn)定,，給予50―200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金支持,；對引進(jìn)的科技創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，經(jīng)認(rèn)定,，給予30―100萬元的科研經(jīng)費支持,。




第五條 鼓勵和支持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。對建立博士后科研工作站的企業(yè),，給予30萬元的建站資助,；對進(jìn)站開展科研的博士后，每年每人資助5萬元,。




第六條 人員編制或?qū)I(yè)技術(shù)崗位數(shù)已滿的單位,，在引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才時，可先引進(jìn)再逐步調(diào)整,。具有特殊才能的特別需要的人才,，引進(jìn)時不受學(xué)歷和職稱的限制,。




第七條 對引進(jìn)到高新技術(shù)企業(yè)工作，年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的高層次優(yōu)秀人才,，市財政按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50％予以返還,，返還期不超過五年。




第八條 引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才生活津貼按照以下規(guī)定發(fā)放：



 （一）符合第二條第（一）項的,，由市政府每月發(fā)給10000元,，發(fā)至聘用期滿；



 （二）符合第二條第（二）項的,，由市政府每月發(fā)給6000元,，發(fā)至聘用期滿；



 （三）符合第二條第（三）項的,，由市政府每月發(fā)給3000元,，發(fā)至聘用期滿；



 （四）符合第二條第（四）,、（五）項的,，由用人單位每月發(fā)給800元，發(fā)放五年,。事業(yè)單位由市財政列支,。




第三章 住房保障及配偶子女安置




第九條 市政府按照以下規(guī)定為引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才提供安家補貼：



 （一）符合第二條第（一）項的，補貼100萬元或提供300

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