• 【發(fā)布單位】人力資源和社會(huì)保障部辦公廳
• 【發(fā)布文號(hào)】人社廳發(fā)〔2016〕80號(hào)
• 【發(fā)布日期】2016-06-27
• 【生效日期】2016-06-27
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】人力資源和社會(huì)保障部辦公廳
• 【所屬類別】政策參考

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)
人社廳發(fā)〔2016〕80號(hào)
 
河北,、吉林、黑龍江,、上海,、江蘇、浙江,、安徽,、江西、山東,、湖北,、廣東、重慶,、四川?。ㄊ校┤肆Y源社會(huì)保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障局：
        探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度,，是應(yīng)對(duì)人口老齡化,、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，是實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展改革成果的重大民生工程,，是健全社會(huì)保障體系的重要制度安排,。建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)，有利于保障失能人員基本生活權(quán)益,，提升他們體面和有尊嚴(yán)的生活質(zhì)量,，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化美德,；有利于增進(jìn)人民福祉，促進(jìn)社會(huì)公平正義,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,；有利于促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和拓展護(hù)理從業(yè)人員就業(yè)渠道。根據(jù)黨的十八屆五中全會(huì)精神和“十三五”規(guī)劃綱要任務(wù)部署, 現(xiàn)就開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn),，提出以下意見(jiàn)：
        一,、指導(dǎo)思想和原則
        （一）指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中,、四中,、五中全會(huì)精神，以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,，按照“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,，推動(dòng)探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步健全更加公平更可持續(xù)的社會(huì)保障體系,，不斷增加人民群眾在共建共享發(fā)展中的獲得感和幸福感。
        （二）基本原則,。堅(jiān)持以人為本,，著力解決失能人員長(zhǎng)期護(hù)理保障問(wèn)題，提高人民群眾生活質(zhì)量和人文關(guān)懷水平,。堅(jiān)持基本保障,，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和各方面承受能力，合理確定基本保障范圍和待遇標(biāo)準(zhǔn),。堅(jiān)持責(zé)任分擔(dān),，遵循權(quán)利義務(wù)對(duì)等，多渠道籌資,，合理劃分籌資責(zé)任和保障責(zé)任,。堅(jiān)持因地制宜，各地根據(jù)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度目標(biāo)任務(wù)和基本政策,，結(jié)合地方實(shí)際,，制定具體實(shí)施辦法和政策標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新,，探索可持續(xù)發(fā)展的體制機(jī)制,，提升保障績(jī)效，提高管理水平,。堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，做好各類社會(huì)保障制度的功能銜接,，協(xié)同推進(jìn)健康產(chǎn)業(yè)和服務(wù)體系的發(fā)展。
        二,、目標(biāo)和任務(wù)
        （三）試點(diǎn)目標(biāo),。探索建立以社會(huì)互助共濟(jì)方式籌集資金，為長(zhǎng)期失能人員的基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的醫(yī)療護(hù)理提供資金或服務(wù)保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度,。利用1-2年試點(diǎn)時(shí)間,，積累經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)在“十三五”期間,，基本形成適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度政策框架,。
        （四）主要任務(wù)。探索長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的保障范圍,、參保繳費(fèi),、待遇支付等政策體系；探索護(hù)理需求認(rèn)定和等級(jí)評(píng)定等標(biāo)準(zhǔn)體系和管理辦法,；探索各類長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià),、協(xié)議管理和費(fèi)用結(jié)算等辦法；探索長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)管理服務(wù)規(guī)范和運(yùn)行機(jī)制,。
        三,、基本政策
        （五）保障范圍。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度以長(zhǎng)期處于失能狀態(tài)的參保人群為保障對(duì)象,，重點(diǎn)解決重度失能人員基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的醫(yī)療護(hù)理等所需費(fèi)用,。試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)基金承受能力，確定重點(diǎn)保障人群和具體保障內(nèi)容,，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步調(diào)整保障范圍和保障水平,。
        （六）參保范圍。試點(diǎn)階段,，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度原則上主要覆蓋職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱職工醫(yī)保）參保人群,。試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)自身實(shí)際，隨制度探索完善,，綜合平衡資金籌集和保障需要等因素,，合理確定參保范圍并逐步擴(kuò)大。
        （七）資金籌集,。試點(diǎn)階段,，可通過(guò)優(yōu)化職工醫(yī)保統(tǒng)賬結(jié)構(gòu)、劃轉(zhuǎn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金結(jié)余,、調(diào)劑職工醫(yī)保費(fèi)率等途徑籌集資金,，并逐步探索建立互助共濟(jì)、責(zé)任共擔(dān)的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)多渠道籌資機(jī)制?；I資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、護(hù)理需求、護(hù)理服務(wù)成本以及保障范圍和水平等因素,，按照以收定支,、收支平衡、略有結(jié)余的原則合理確定,。建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障水平相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)籌資機(jī)制,。
        （八）待遇支付。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)基金按比例支付護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和護(hù)理人員為參保人提供的符合規(guī)定的護(hù)理服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用,。根據(jù)護(hù)理等級(jí),、服務(wù)提供方式等制定差別化的待遇保障政策，對(duì)符合規(guī)定的長(zhǎng)期護(hù)理費(fèi)用,，基金支付水平總體上控制在70%左右,。具體待遇享受條件和支付比例，由試點(diǎn)地區(qū)確定,。
        四,、管理服務(wù)
        （九）基金管理。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)基金參照現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)基金有關(guān)管理制度執(zhí)行,?；饐为?dú)管理，?？顚Ｓ?。建立舉報(bào)投訴、信息披露,、內(nèi)部控制、欺詐防范等風(fēng)險(xiǎn)管理制度,。建立健全長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度,，確保基金安全有效,。
        （十）服務(wù)管理,。建立健全對(duì)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的協(xié)議管理和監(jiān)督稽核等制度。明確服務(wù)內(nèi)涵,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量評(píng)價(jià)等技術(shù)管理規(guī)范,，建立長(zhǎng)期護(hù)理需求認(rèn)定和等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)體系，制定待遇申請(qǐng)和資格審定及變更等管理辦法,。探索引入第三方監(jiān)管機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理服務(wù)行為和護(hù)理費(fèi)用使用情況的監(jiān)管。加強(qiáng)費(fèi)用控制，實(shí)行預(yù)算管理,，探索適應(yīng)的付費(fèi)方式,。
        （十一）經(jīng)辦管理。加強(qiáng)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)能力建設(shè),，規(guī)范機(jī)構(gòu)職能和設(shè)置,，積極協(xié)調(diào)人力配備，加快信息系統(tǒng)建設(shè),。制定經(jīng)辦規(guī)程,，優(yōu)化服務(wù)流程，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)新管理服務(wù)機(jī)制,。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以探索委托管理、購(gòu)買以及定制護(hù)理服務(wù)和護(hù)理產(chǎn)品等多種實(shí)施路徑,、方法,，在確保基金安全和有效監(jiān)控前提下,，積極發(fā)揮具有資質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等各類社會(huì)力量的作用,，提高經(jīng)辦管理服務(wù)能力。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè),，逐步實(shí)現(xiàn)與養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu),、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及其他行業(yè)領(lǐng)域信息平臺(tái)的信息共享和互聯(lián)互通。
        五,、配套措施
        （十二）加強(qiáng)與其他保障制度之間的統(tǒng)籌銜接,。做好與其他社會(huì)保險(xiǎn)制度在籌資、待遇等方面的政策與管理銜接,。應(yīng)由已有社會(huì)保障制度和國(guó)家法律規(guī)定支付的護(hù)理項(xiàng)目和費(fèi)用,，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)基金不再給予支付，避免待遇重復(fù)享受,。
        （十三）協(xié)同推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)體系建設(shè)和發(fā)展,。積極推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)體系建設(shè)，引導(dǎo)社會(huì)力量,、社會(huì)組織參與長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù),，積極鼓勵(lì)和支持長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)和平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。充分利用促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和資金,，鼓勵(lì)各類人員到長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)其中符合條件的,，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)補(bǔ)貼政策,。加強(qiáng)護(hù)理服務(wù)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),，加大護(hù)理服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)力度，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,。逐步探索建立長(zhǎng)期護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制,。充分運(yùn)用費(fèi)用支付政策對(duì)護(hù)理需求和服務(wù)供給資源配置的調(diào)節(jié)作用，引導(dǎo)保障對(duì)象優(yōu)先利用居家和社區(qū)護(hù)理服務(wù),，鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)服務(wù)向社區(qū)和家庭延伸,。鼓勵(lì)護(hù)理保障對(duì)象的親屬、鄰居和社會(huì)志愿者提供護(hù)理服務(wù),。
        （十四）探索建立多層次長(zhǎng)期護(hù)理保障制度,。積極引導(dǎo)發(fā)揮社會(huì)救助、商業(yè)保險(xiǎn),、慈善事業(yè)等的有益補(bǔ)充,，解決不同層面護(hù)理需求。鼓勵(lì)探索老年護(hù)理補(bǔ)貼制度,，保障特定貧困老年人長(zhǎng)期護(hù)理需求,。鼓勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)公司開(kāi)發(fā)適銷對(duì)路的保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，發(fā)展與長(zhǎng)期護(hù)理社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的商業(yè)護(hù)理保險(xiǎn),，滿足多樣化,、多層次的長(zhǎng)期護(hù)理保障需求。
        六,、組織實(shí)施
        （十五）組織領(lǐng)導(dǎo),。長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣,，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要高度重視,，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動(dòng),，共同推進(jìn)試點(diǎn)工作有序開(kāi)展,。為積極穩(wěn)妥推進(jìn)試點(diǎn)，從2016年起確定在部分地區(qū)開(kāi)展試點(diǎn)（名單附后）,。試點(diǎn)地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下,，加強(qiáng)工作力量配備，按照指導(dǎo)意見(jiàn)要求,，研究制定和完善試點(diǎn)方案，周密計(jì)劃部署,，協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，推動(dòng)工作落實(shí)。新開(kāi)展試點(diǎn)的地區(qū)要抓緊制定試點(diǎn)方案,，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案后,，確保年內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施。已開(kāi)展試點(diǎn)的地區(qū)要按照本意見(jiàn)要求繼續(xù)完善政策。
        （十六）工作機(jī)制,。試點(diǎn)原則上以地市為單位整體實(shí)施,。要建立信息溝通機(jī)制，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào),、情況專報(bào),、專題研討等方式，交流地方探索情況,，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),。要建立工作督導(dǎo)機(jī)制，試點(diǎn)地區(qū)應(yīng)按季度報(bào)送工作進(jìn)度和試點(diǎn)情況,。部里定期組織督導(dǎo)調(diào)研,，研究試點(diǎn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況,。要建立協(xié)作咨詢機(jī)制,，方案制定過(guò)程中要廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，成立專家團(tuán)隊(duì)等協(xié)作平臺(tái),，組織和利用社會(huì)各界力量,。要注重加強(qiáng)宣傳工作，大力宣傳建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的重要意義,、制度功能和試點(diǎn)成效,，充分調(diào)動(dòng)廣大人民群眾參與試點(diǎn)的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)社會(huì)輿論,，凝聚社會(huì)共識(shí),，為試點(diǎn)順利推進(jìn)構(gòu)建良好的社會(huì)氛圍。
        試點(diǎn)中遇有重大事項(xiàng),，要及時(shí)向我部報(bào)告,。
        附件：長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)城市名單
 
人力資源社會(huì)保障部辦公廳
2016年6月27日
 
 附件
 長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)城市名單
 河北省承德市
 吉林省長(zhǎng)春市
 黑龍江省齊齊哈爾市
 上海市
 江蘇省南通市、蘇州市
 浙江省寧波市
 安徽省安慶市
 江西省上饒市
 山東省青島市
 湖北省荊門市
 廣東省廣州市
 重慶市
 四川省成都市
 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)石河子市
 吉林和山東兩省作為國(guó)家試點(diǎn)的重點(diǎn)聯(lián)系省份