• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1982-05-25
• 【生效日期】1982-05-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省政府關于印發(fā)《山東省煤礦井下采掘工作 實行農民合同工制度的試行辦法》的通知

 山東省政府關于印發(fā)《山東省煤礦井下采掘工作
 實行農民合同工制度的試行辦法》的通知
 
（1982年5月25日）
 省府同意省煤炭工業(yè)局,、省勞動局擬訂的《山東省煤礦井下采掘工作實行農民合同工制度的試行辦法》,，請在省屬煤礦中組織試行,。各有關部門要切實加強領導，注意總結經驗,。并將試行情況及時報告省煤炭工業(yè)局,、省勞動局。

 農民合同工的招收要納入省里的招工計劃,。省勞動局〔81〕魯勞社字第324號《關于為省煤炭企業(yè)招收新工人的通知》中下達的一千名農村協(xié)議工指標要按照此《試行辦法》組織招收,，省里不另行文。請抓緊安排落實,，力爭早日招收進礦,，以保證今年我省煤炭生產任務的完成。



 山東省煤礦井下采掘工作實行農民合同工制度的試行辦法



 在井下開采煤炭,，條件艱苦,，勞動繁重，為了保護勞動者的健康和保證煤礦勞動力及時更新,，促進煤礦生產建設的發(fā)展,，根據中央關于改革用工制度的精神，對煤礦企業(yè)采掘工人,，除了實行固定工制度外,，同時要實行農民合同工制度。為此,，特制定本試行辦法：



 一,、實行范圍

 煤礦的采煤、掘進（包括開拓延深）工作和煤礦基本建設礦井的井下掘砌工作,，均可實行農民合同工制度,。農民合同工不得調往采掘以外的工作崗位。



 二,、審批權限

 煤礦招用的農民合同工必須納入國家勞動計劃,。在中央和省下達的計劃指標內，由省煤炭局根據煤礦需要提出分配方案,，經省勞動局批準下達煤礦所在地勞動部門,，由勞動部門商同煤礦安排招收。



 三,、對象條件

 農民合同工必須是思想進步,，身體健康,，熱愛勞動，年滿二十至三十周歲的男性青壯年,；要經本人申請,，社隊同意，由企業(yè)組織政審和體檢合格,，報農民合同工所在縣（區(qū)）勞動部門批準后方可錄用,。



 四、簽訂合同

 煤礦招用合同工時,，必須簽訂勞動合同,。勞動合同由企業(yè)與本人、出工大隊簽訂,。合同三方都要按規(guī)定向司法公證部門提出公證申請,，履行公證手續(xù)。合同一式若干份,，除合同三方各持一份外,，還要呈送出工所在縣（區(qū)）勞動部門、公證部門以及企業(yè)主管部門各一份,。

 勞動合同必須明確規(guī)定合同年限,、工資、勞保待遇,、獎罰,、各方職責以及企業(yè)與生產隊、出工人的經濟關系等,。



 五,、合同期限

 農民合同工期限為三年，合同期滿,，予以辭退,。

 合同工在工作期間，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或違反企業(yè)的各項規(guī)章制度經教育不改者,，企業(yè)有權解除合同,，生產隊應予接收。因此出現(xiàn)的缺員,，可以經過出工所在地勞動部門批準另行安排補充,。



 六、工資待遇

 合同工進礦要有六個月的熟練期（包括進行安全規(guī)程教育）,，熟練期間執(zhí)行三級工標準工資,，熟練期滿后執(zhí)行四級工標準工資。合同工可享受與固定工相同的下井津貼,、夜班津貼和班中餐,、獎勵待遇,。合同工副食補貼為每月二元五角。

 合同工也可實行計件工資制度,。

 合同工在礦工作期間,，符合探親條件的每年給予二十天的假期（含往返路途），探親期間發(fā)給本人標準工資,，往返車船費由企業(yè)給予報銷,。

 合同工在礦工作期間，煤礦每月應按合同工標準工資的百分之十向生產隊交納管理費,。

 合同工與生產隊的經濟關系,，應根據生產隊實行生產責任制的形式由生產隊和本人協(xié)商確定,，并記入合同,。



 七、勞動保護

 合同工進礦后,，要按照煤礦安全規(guī)程規(guī)定,，必須接受不少于一個月的安全規(guī)程和生產技術知識教育，考試合格后,，在有經驗的工人帶領下方能下井工作,。

 合同工在礦工作期間的勞保用品，按同工種標準發(fā)給,。應發(fā)放的勞保用品由當?shù)厣虡I(yè)部門按使用人數(shù)供應,。



 八、口糧問題

 合同工在礦工作期間不遷移戶口和糧食關系,?？蓪⒖诩Z交售給當?shù)丶Z食部門，換取糧票（每人每月三十斤）,。另由煤礦所在地糧食部門,，憑省下達的用工計劃和用工單位編造的花名冊，每人每月補助二十六斤成品糧,。糧色比例按定量人口供應,。食油，按同工種標準供應,。



 九,、病傷殘亡待遇

 合同工患病或非因工負傷，醫(yī)療期以三個月為限,，限期內其醫(yī)療待遇與固定職工相同,，工資按本人標準工資的百分之五十發(fā)給；滿三個月后,，由用工單位醫(yī)務部門鑒定,，尚未痊愈或醫(yī)療終結確定不能繼續(xù)從事采掘工作者,，一次付給一百五十元救濟費，解除合同,。

 合同工因工負傷,，醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療待遇，參照固定工的規(guī)定辦理,。醫(yī)療終結根據勞動鑒定委員會鑒定結果辦理：（1）確認部分喪失勞動能力,，不能繼續(xù)從事采掘工作者，根據喪失勞動能力的程度,，一次付給因工致殘撫恤費五百至一千元,，解除合同；（2）按照山東省勞動局頒發(fā)的《關于因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準（草案）》鑒定為完全喪失勞動能力的,，由企業(yè)每月發(fā)給撫恤費三十六元,，解除合同，回家休養(yǎng),，直至死亡為止,。其中飲食起居需人扶助者，每月加發(fā)護理費十五至二十元,。舊傷復發(fā),，治療費據實報銷。

 合同工因工死亡由企業(yè)發(fā)給一百五十元的喪葬費,，并按下列規(guī)定一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)一人者,，發(fā)給一千五百元；二人者,，發(fā)給三千元,；三人以上者，發(fā)給四千五百元,。因疾病或非因工死亡,，由企業(yè)發(fā)給一百元的喪葬費和供養(yǎng)直系親屬三百元的一次性救濟費。



 十,、職責范圍

 企業(yè)負責合同工的錄用,、思想工作、安全教育,、組織生產和生活管理等事宜,。

 生產大隊和生產隊在合同工出工期間，應協(xié)助煤礦做好他們的思想政治工作,，保證其家屬與其他社員享受同樣待遇,。合同期滿后，合同工由生產隊負責接收并妥善安排其生產生活,。

 合同工要服從指揮調度,，努力完成或超額完成生產任務,，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

 對執(zhí)行合同中發(fā)生的糾紛,，由當?shù)胤ㄔ夯騽趧硬块T調解,、仲裁，或依照法律程序辦理,。