• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1984-10-15
• 【生效日期】1984-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動工資管理辦法

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動工資管理辦法
 
（一九八四年十月十五日大連市人民政府公布）

第一條 本辦法根據(jù)
中華人民共和國憲法和有關(guān)法律、法規(guī)制定,。



第二條 外國和港澳地區(qū)的公司,、企業(yè)以及個人（以下簡稱客商）投資興辦中外合資、合作和客商獨(dú)資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用職工,， 實(shí)行合同制,， 企業(yè)同職工簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)或工作任務(wù),；勞動報(bào)酬,；生產(chǎn)或工作時間及假期；勞動保險(xiǎn)和生活福利,；安全生產(chǎn)和勞動保護(hù),；勞動紀(jì)律和獎懲規(guī)定；因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的處理；合同的變更和解雇,、辭退職工的條件,；其他應(yīng)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。

 勞動合同應(yīng)經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門核準(zhǔn)。



第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)立勞動服務(wù)公司,，為開發(fā)區(qū)企業(yè)招用和培訓(xùn)職工,，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，核定職工勞動服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)職工社會勞動保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作,。



第四條 企業(yè)招用職工，可由勞動服務(wù)公司代為招收,；經(jīng)勞動服務(wù)公司同意,，也可由企業(yè)自行招用。 新招職工試用期三個月到半年,。 試用合格者須經(jīng)勞動服務(wù)公司辦理錄用手續(xù),，并由錄用單位支付一定數(shù)額的手續(xù)費(fèi)。對錄用的職工按照合同規(guī)定及本企業(yè)經(jīng)營的要求進(jìn)行管理,。為提高企業(yè)管理水平和職工技術(shù)素質(zhì),，企業(yè)可根據(jù)需要進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練。

 企業(yè)不得招用在校學(xué)生和未滿十六周歲的人員,。



第五條 企業(yè)招用職工應(yīng)按人支付勞動服務(wù)費(fèi),。勞動服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)類別和工種，在簽訂勞動合同時議定,。根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度,，每年調(diào)整一次勞動服務(wù)費(fèi)，上調(diào)幅度為百分之五到百分之十五,。



第六條 勞動服務(wù)費(fèi)的分配比例：以百分之七十作為職工工資直接支付給職工本人,；以百分之二十五作為社會勞動保險(xiǎn)和補(bǔ)償國家對職工的各種津貼；以百分之五作為企業(yè)補(bǔ)貼職工的福利費(fèi)用,。



第七條 企業(yè)職工的工資形式和獎勵,、津貼等制度，由企業(yè)自行決定,，并報(bào)開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司備案,。



第八條 企業(yè)實(shí)行每周不多于六個工作日，每日工作不多于八小時的工作制度（特殊工種工作時間例外）,。加班加點(diǎn)時另發(fā)加班加點(diǎn)費(fèi),，同時追加勞動服務(wù)費(fèi)。企業(yè)職工享受我國規(guī)定的公休日,、法定節(jié)假日,、休假待遇及勞動合同中規(guī)定的其他權(quán)益。



第九條 企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護(hù),、環(huán)境保護(hù)的規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。開發(fā)區(qū)管理委員會對此有權(quán)進(jìn)行檢查和監(jiān)督。



第十條 企業(yè)按照中華人民共和國和地方政府有關(guān)保護(hù)女工的規(guī)定,，對女工實(shí)行特殊保健,。



第十一條 職工因工傷、職業(yè)病進(jìn)行治療或療養(yǎng)期間,，女式懷孕六個月以上和休產(chǎn)假期間,，不得辭退。



第十二條 在合同期內(nèi),，企業(yè)職工要求辭職時，應(yīng)提前一個月向企業(yè)提出申請,；經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)三個月以上者,，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職，如職工本人堅(jiān)決辭職或擅自離職應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)用,。

 對于因企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工，不能適應(yīng)生產(chǎn)要求而在本企業(yè)無法改調(diào)其他工種的職工,，允許企業(yè)辭退,。企業(yè)對辭退的職工按其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補(bǔ)償金：工作每滿一年發(fā)給一個月的本人工資；工作不滿一年發(fā)給一個月的本人工資,；試用期內(nèi)發(fā)給半個月的本人工資,。對由于企業(yè)原因而辭退的，除發(fā)給辭退補(bǔ)償金外,，還應(yīng)加發(fā)三至六個月的本人工資,。

 上述款項(xiàng)由企業(yè)一次付給開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司。



第十三條 社會勞動保險(xiǎn)基金,，由用工單位在每月十五日前上繳開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司,。每逾期一天加收應(yīng)交保險(xiǎn)金的額的百分之一的滯納金。



第十四條 社會勞動保險(xiǎn)基金使用范圍與辦法,，由開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司制定,。



第十五條 企業(yè)職工有權(quán)建立工會組織，開展工會活動,。企業(yè)應(yīng)積極支持本企業(yè)工會的工作,。工會應(yīng)積極支持企業(yè)的經(jīng)營活動。



第十六條 企業(yè)對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的職工辭退時,， 應(yīng)報(bào)開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司備案,。

 被企業(yè)辭退的職工，如有異議時可向企業(yè)提出申辯,，申辯不能解決時可向開發(fā)區(qū)勞動管理部門申請調(diào)解或仲裁,，仲裁后一方不服可向人民法院起訴,。



第十七條 企業(yè)對外籍職工和港澳、臺灣職工的雇用,、報(bào)酬,、獎懲、福利和社會勞動保險(xiǎn)以及解雇,、辭退等事項(xiàng),，由企業(yè)決定，并在雇用合同中規(guī)定,。



第十八條 本辦法修改,、解釋權(quán)屬于大連市人民政府。



第十九條 本辦法自公布之日起施行,。