• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號(hào)】長(zhǎng)府[1986]87號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-05-14
• 【生效日期】1986-05-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長(zhǎng)春市人民政府關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)春市勞動(dòng) 合同制工人暫行管理辦法》、《長(zhǎng)春市全民所有制合同制 工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》的通知

 長(zhǎng)春市人民政府關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)春市勞動(dòng)
 合同制工人暫行管理辦法》,、《長(zhǎng)春市全民所有制合同制
 工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》的通知
 
（1986年5月14日長(zhǎng)府〔1986〕87號(hào)）
各縣,、區(qū)人民政府，市政府各委,、辦、局（公司）,，國(guó),、省營(yíng)、市屬企事業(yè)單位,，駐長(zhǎng)部隊(duì)：

 推行勞動(dòng)合同制是現(xiàn)行勞動(dòng)制度的一項(xiàng)重大改革,。我市勞動(dòng)制度改革勢(shì)在必行。經(jīng)反復(fù)研究,，廣泛征求意見,，市人民政府?dāng)M制了《長(zhǎng)春市勞動(dòng)合同制工人管理暫行辦法》、《長(zhǎng)春市全民所有制合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望認(rèn)真執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的新問題,，要及時(shí)向市勞動(dòng)人事局反映,，以便使其不斷完善。



 長(zhǎng)春市勞動(dòng)合同制工人暫行管理辦法




 第一章 總則





 第一條 為了搞好現(xiàn)行用工制度的改革,，打破“鐵飯碗”,、“大鍋飯”，更好地貫徹“各盡所能,，按勞分配”的社會(huì)主義分配原則,，調(diào)動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者的積極性，進(jìn)一步解放生產(chǎn)力,，以適應(yīng)“四化”建設(shè)的需要,，根據(jù)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)制度改革的精神，制定本辦法,。



 第二條 勞動(dòng)合同制是在生產(chǎn)資料公有制的前提下,，在國(guó)家、集體和個(gè)人利益相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,，通過簽訂勞動(dòng)合同,，明確用工單位和勞動(dòng)者之間的責(zé),、權(quán)、利關(guān)系,，做到能進(jìn)能出的一種用工制度,。



 第三條 勞動(dòng)合同制工人是工人階級(jí)的一部分，是企業(yè)的主人,，與固定工人享有同樣的政治待遇,。勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇按《長(zhǎng)春市全民所有制合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



 第四條 本辦法適用于全市全民所有制企,、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體、駐長(zhǎng)部隊(duì)（以下稱用工單位）的合同制工人,。




 第二章 招收和錄用





 第五條 用工單位招收合同制工人,，必須嚴(yán)格按照國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門的指導(dǎo)下進(jìn)行招收,。



 第六條 招收合同制工人的對(duì)象,，主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年。從農(nóng)村招收合同制工人,，只限于國(guó)家規(guī)定的行業(yè)和工種,，必須經(jīng)市勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。



 第七條 從農(nóng)村招收的合同制工人不改變戶口,、糧食關(guān)系,。必須改變者，要符合國(guó)家和省的在關(guān)規(guī)定,，憑市勞動(dòng)人事部門勞動(dòng)調(diào)配手續(xù)辦理,。



 第八條 招收合同制工人，要堅(jiān)持公開招收,，自愿報(bào)名,、德、智,、體全面考核,，擇優(yōu)錄用的原則。



 第九條 經(jīng)考核合格錄用的合同制工人,，與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同書》一式二份,，雙方各執(zhí)行一份（樣式另發(fā)），并由市,、縣勞動(dòng)人事部門辦理合同制工人調(diào)配手續(xù),，同時(shí)發(fā)給《合同制工人勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)》，記載工齡和投保年限，作為退休養(yǎng)老待遇的憑證,。



 第十條 簽訂勞動(dòng)合同,，雙方必須遵守國(guó)家有關(guān)政策、法律,、法規(guī),，堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，明確責(zé),、權(quán),、利。違反上述原則的,，所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行,，不得擅自變更或廢止。



 第十一條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：生產(chǎn)或工作任務(wù),，合同期限，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法,，工資和保險(xiǎn)福利待遇,，違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng),。合同期限,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要確定,，可簽訂長(zhǎng)期合同（不規(guī)定合同期限）和短期合同,。合同期滿可以終止合同，如生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。續(xù)訂合同手續(xù),，由用工單位和勞動(dòng)者本人直接辦理。




 第三章 終止和解除





 第十二條 具備下列情形之一者,，用工單位可以終止和解除合同：

 1,、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

 2,、合同期滿,，生產(chǎn)、工作不需要的；

 3,、企業(yè)關(guān),、停、嚴(yán)重虧損或遇到不可抗拒的自然災(zāi)害和生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)無(wú)法維持的,。這類企業(yè)應(yīng)首先采取積極措施，通過上級(jí)主管部門調(diào)劑安排,。重新安排的工人應(yīng)與新的用工單位簽訂勞動(dòng)合同,。調(diào)劑安排不了的，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司重新介紹就業(yè),；

 4,、因病或非因工負(fù)傷，按合同規(guī)定,，醫(yī)療期終結(jié)仍不能工作的,；

 5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，屢教不改或觸犯刑律被教養(yǎng)和判處徒刑的,。



 第十三條 符合下列情形之一者，用工單位不得解除勞動(dòng)合同：

 1,、因工負(fù)傷被評(píng)為一,、二、三級(jí)傷殘的,；

 2,、患病在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)的；

 3,、女工懷孕期間和按規(guī)定休產(chǎn)假,、哺乳期間的。



 第十四條 具有下列情況之一者,，允許合同制工人提前解除合同：

 1,、因病或非因工負(fù)傷履行勞動(dòng)合同確有困難的；

 2,、企業(yè),、事業(yè)單位嚴(yán)重虧損，不能支付全部勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 3,、本人參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的,。



 第十五條 合同制工人在合同期限內(nèi),，按本辦法第十四條規(guī)定需要提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知用工單位。用工單位對(duì)經(jīng)過技述,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的工人,，適當(dāng)收取賠償培訓(xùn)費(fèi)用。



 第十六條 用工單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見,，并提前一個(gè)月通知本人和報(bào)告上級(jí)主管部門，并把檔案等材料轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司管理,。




 第四章 工資待遇





 第十七條 合同制工人在熟練期,、學(xué)徒期及期滿后的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行用工單位同工種（崗位）固定工的工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第十八條 對(duì)在技術(shù)崗位上的合同制工人,，實(shí)行考工晉級(jí)制度，非技術(shù)崗位的實(shí)行考核晉級(jí)制度,?？脊x級(jí)每三年進(jìn)行一次，每次一般可報(bào)考上一個(gè)技術(shù)等級(jí),，個(gè)別突出的技術(shù)尖子,，可報(bào)考一個(gè)以上技術(shù)等級(jí)?？脊?、考核工作由用工單位負(fù)責(zé)辦理，經(jīng)單位主管部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。



 第十九條 合同制工人實(shí)行本企業(yè)工齡補(bǔ)貼,。工齡滿三年的,，從第四年起計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)貼，每滿一年發(fā)工齡補(bǔ)貼一元,，逐月發(fā)給累計(jì)發(fā)到二十元為止,。在執(zhí)行合同期間經(jīng)組織上調(diào)劑到另一單位工作的工人，原企業(yè)工齡可合并計(jì)算,，并連續(xù)發(fā)工齡補(bǔ)貼,。




 第五章 組織管理





 第二十條 合同制工人在執(zhí)行合同期間，由用工單位負(fù)責(zé)管理,。終止,、解除勞動(dòng)合同后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司管理,。



 第二十一條 用工單位對(duì)合同制工人要建立檔案和考核制度,。考核內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)態(tài)度、貢獻(xiàn)大小,、技術(shù)高低,、勞動(dòng)紀(jì)律、精神文明等,。終止,、解除勞動(dòng)合同后，將以上考核材料和本人檔案轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司,，做為再次就業(yè)或用工單位考核錄用的依據(jù),。



 第二十二條 合同制工人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，不能變動(dòng)工作單位,。但因隨軍,、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)、調(diào)干和解決夫妻長(zhǎng)期兩地分居,，或因生產(chǎn)技術(shù)特殊需要的,，可進(jìn)行人才交流調(diào)劑，必須變動(dòng)工作單位者,，要經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),。合同制工人變動(dòng)時(shí)，必須辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 第二十三條 各級(jí)勞動(dòng)人事部門對(duì)雙方履行勞動(dòng)合同的情況,，有權(quán)監(jiān)督檢查。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門調(diào)解仲裁,。如雙方對(duì)仲裁不服，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)胤ㄔ?，依法處理?



 第六章 附則





 第二十四條 本辦法由市勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施,。



 第二十五條 本辦法與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定辦理,。



 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。



 長(zhǎng)春市全民所有制合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 為使勞動(dòng)保險(xiǎn)逐步由企業(yè)保險(xiǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)過渡，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，增強(qiáng)企業(yè)活力,，確保合同制工人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革精神,，特制定本辦法,。



 第二條 合同制工人保險(xiǎn)福利待遇，分為在執(zhí)行合同期間的保險(xiǎn)福利待遇,；終止,、解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金,；退休后的養(yǎng)老金待遇。具體待遇按本辦法第三,、四,、五章規(guī)定處理。



 第三條 在執(zhí)行合同期間的保險(xiǎn)福利待遇,，由所在單位負(fù)責(zé)管理,，待業(yè)救濟(jì)金提取和管理另行規(guī)定，退休后的養(yǎng)老金待遇,，由企業(yè)投保的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)管理,。



 第四條 合同制工人勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，本著國(guó)家資助,、單位多出,、個(gè)人少交的原則進(jìn)行籌集。



 第五條 建立專門勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。成立市,、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，為事業(yè)單位,，隸屬于同級(jí)勞動(dòng)人事部門,，其人員編制按合同制工人人數(shù)千分之零點(diǎn)五配備。所需經(jīng)費(fèi),，從勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收入總額中按月提取百分之五解決,，單立賬戶。

 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的任務(wù)是：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的管理,、協(xié)調(diào),、督促檢查工作；籌集保險(xiǎn)基金,、登記建卡,、辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)和保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；計(jì)算和支付各項(xiàng)保險(xiǎn)金等,。




 第二章 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的籌集和管理





 第六條 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,，本著國(guó)家資助,、單位多出,、個(gè)人少交的原則，企業(yè)單位按合同制工人工資總額的百分之十八稅前提取,，計(jì)入成本,；中外合資企業(yè)，按合同制工人工資總額的百分之二十五提取,，具體提取辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,；事業(yè)單位按合同制工人工資總額的百分之十八提取,，列事業(yè)費(fèi)支出；合同制工人個(gè)人按標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二按月交納,。



 第七條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司將提取的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金及時(shí)存入指定銀行的合同制工人勞動(dòng)保險(xiǎn)基金專戶,，實(shí)行專款專用,，任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)挪用,。銀行對(duì)不符合規(guī)定的支出，有權(quán)拒付,。



 第八條 銀行對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的利息,，按國(guó)家規(guī)定的存款利率計(jì)付，存款利息列入保險(xiǎn)基金總額,。稅務(wù)部門不再計(jì)稅和收取各種附加費(fèi),。



 第九條 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的提取實(shí)行托收無(wú)承付的結(jié)算辦法，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按月收款,，委托市工商銀行信托投資公司辦理代收手續(xù),。如投保單位確因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有季節(jié)性影響，不能按月交納時(shí),，經(jīng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司審查同意,，可在淡季緩交、旺季補(bǔ)交和預(yù)交,；因虧損一時(shí)資金短缺,，無(wú)力交納時(shí)，經(jīng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn),，可以緩交,，緩交超過一個(gè)周年的，投保年限應(yīng)扣除間斷時(shí)間,，前后合并計(jì)算,。對(duì)于少數(shù)無(wú)力交納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的虧損企業(yè)，由財(cái)政部門審核,，予以適當(dāng)補(bǔ)貼,；對(duì)于一些微利企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)部門審查核實(shí),，可以按體制給予適當(dāng)減免稅照顧,。




 第三章 執(zhí)行合同期間的保險(xiǎn)福利待遇





 第十條 合同制工人因工負(fù)傷（含職業(yè)病）治療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，與本單位固定職工相同,。醫(yī)療終結(jié)確定不能從事原工作時(shí)，由用工單位按下列規(guī)定處理：

 一,、完全喪失勞動(dòng)能力的,，與本單位固定工人享受同等待遇,。當(dāng)具備退休條件時(shí)，除社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司支付的養(yǎng)老金外,，其差額部分由用工單位支付,，直至死亡為止。

 二,、大部分喪失勞動(dòng)能力的,，由用工單位安排適當(dāng)工作，不減發(fā)工資,。當(dāng)具備退休條件時(shí),，改由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司支付養(yǎng)老金。

 三,、部分喪失勞動(dòng)能力的,，當(dāng)合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，由用工單位一次性付給因工致殘費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)：投保不滿五年，發(fā)給九個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,；投保五年以上,，發(fā)給十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第十一條 在執(zhí)行合同期間,，因病或非因工負(fù)傷而停止工作,，在一個(gè)周年內(nèi)醫(yī)療時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療費(fèi)和病假工資享受本單位固定工人待遇,。超過六個(gè)月解除勞動(dòng)合同的,，連續(xù)工齡不滿五年者，由用工單位一次性付給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，連續(xù)工齡滿五年以上者,，付給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第十二條 在執(zhí)行合同期間因工或因病死亡,、其喪葬費(fèi)或喪葬補(bǔ)助費(fèi),，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)或救濟(jì)費(fèi)，與固定工人相同,。



 第十三條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的合同制工人,，在沒有達(dá)到退休年齡時(shí)，被判刑,、勞教等原因解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止,，同時(shí)將企業(yè)和本人交納的保險(xiǎn)基金,，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次全部退還給企業(yè)和本人,。屬自動(dòng)離職的，本人交納的保險(xiǎn)金不予退還,。退還給企業(yè)的,，列營(yíng)業(yè)外收入。



 第十四條 合同制工人的住房,、予女人托,、女工生育待遇、公休假,、婚喪假,、探親假等項(xiàng)福利待遇，按固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十五條 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的合同制工人,，應(yīng)同固定工人一樣，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的優(yōu)異待遇,。




 第四章 終止,、解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金





 第十六條 合同制工人終止合同或解除合同，本人沒有從事有酬勞動(dòng)的為待業(yè)期間,。待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放辦法,，以合同制工人離開企業(yè)前二年本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，扣除國(guó)家規(guī)定的已發(fā)給本人的終止,、解除勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)的月份后,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

 一、工齡超過五年的,，最多發(fā)給二十四個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金,。每月為本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。

 二,、工齡不滿五年的,，最多發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十,。

 在待業(yè)期間,，自謀職業(yè)有經(jīng)濟(jì)收入或勞動(dòng)部門給安置工作，本人無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或待業(yè)期間被拘留,、判處徒刑的都不能享受待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金,。

 待業(yè)救濟(jì)金的管理，由市,、縣勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé),。



 第十七條 合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同以后，待業(yè)期間死亡,，一次性付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元,。




 第五章 退休后的養(yǎng)老金待遇





 第十八條 符合下列條件之一者,，可以退休：

 一、男年滿六十周歲,，女年滿五十周歲,，投保年限滿十五年的。

 二,、從事井下,、高空、高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲,，投保年限滿十五年的,。

 三、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司確認(rèn),，已完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿五十周歲,，女年滿四十五周歲,，投保年限滿十五年的。

 經(jīng)批準(zhǔn)退休的工人,，可由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其投保年限的長(zhǎng)短,，按月發(fā)給退休養(yǎng)老金，直至本人去世為止,。



 第十九條 退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),；

 一、投保滿十五年以上者,，按退休前本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給,；投保超過十五年的，每增加一年加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一,，最多不超過標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十,。

 二、退休養(yǎng)老金低于三十元者,，按三十元計(jì)發(fā),。



 第二十條 合同制工人符合退休年齡，但投保年限不足十五年者,、按下列標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金：

 一,、投保滿十年不滿十五年者按本息總額除以平均養(yǎng)老時(shí)間（二十年）計(jì)算，逐月發(fā)給。

 二,、投保不滿十年者,，一次性發(fā)給退養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。



 第二十一條 工人退休后患病,，所需醫(yī)療費(fèi)用的百分之七十,，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司支付，其余部分由本人負(fù)擔(dān),。



 第二十二條 工人退休后非因工死亡,，由社會(huì)勞動(dòng)喪險(xiǎn)公司一次付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元。因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力退休后死亡時(shí),，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次付給喪葬費(fèi)三百元,。



 第二十三條 工人退休后死亡，其直系親屬的救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi),，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

 1,、非因工死亡工人的直系親屬救濟(jì)費(fèi)，按死者生前供養(yǎng)的直系人數(shù)一次性付給,，一人者發(fā)三百元,，二人者發(fā)四百元，三人以上者發(fā)五百元,。

 2,、因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力退休后死亡的工人，其直系親屬撫恤費(fèi),，按固定工人規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 工人退休后，被教養(yǎng)或因觸犯刑律判刑期間停止享受養(yǎng)老金待遇,，服刑期滿后,，繼續(xù)享受養(yǎng)老金待遇。




 第六章 工齡和投保間的計(jì)算





 第二十五條 合同制工人工作變動(dòng)或重新參加工作,，繼續(xù)投保的,，其工作年限和投保時(shí)間可合并計(jì)算。



 第二十六條 升學(xué),、參軍者可保留投保關(guān)系,。如畢業(yè)、退伍后仍安排為合同制工人的,，工齡和投保時(shí)間合并計(jì)算,。安排固工職工的，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司將繳納的保險(xiǎn)基金一次全部分別退給企業(yè)和本人。



 第二十七條 因個(gè)人原因違反合同規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,，以后再次參加工作,，工齡和投保時(shí)間應(yīng)重新計(jì)算。




 第七章 附則



 第二十八條 合同制工人工作流動(dòng),，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移,。



 第二十九條 本辦法與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十條 本辦法由市勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施,。



 第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。