• 【發(fā)布單位】杭州市
• 【發(fā)布文號(hào)】杭政辦〔2003〕38號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-12-29
• 【生效日期】2004-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法

(杭政辦〔2003〕38號(hào))



各區(qū),、縣(市)人民政府,市政府各部門(mén),、各直屬單位:



 我市事業(yè)單位自1998年開(kāi)始試行聘用制度,為轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,建立充滿生機(jī)和活力的用人制度發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步完善和規(guī)范適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施,。





杭州市人民政府辦公廳

二○○三年十二月二十九日





杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法





 一,、總 則



 為規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本暫行辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)。



 (一)本市事業(yè)單位除依照,、參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法實(shí)行人員聘用制度,。



 本市國(guó)家機(jī)關(guān)以及依照、參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的單位聘用工勤人員,參照本辦法執(zhí)行,。



 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用或者任用,按照國(guó)家有關(guān)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,。



 (二)本辦法所稱(chēng)人員聘用制度,是指事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)聘用單位)通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu),在自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,與職工簽訂聘用合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù),建立聘用關(guān)系的人事管理制度。



 (三)聘用單位應(yīng)當(dāng)樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,堅(jiān)持尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造,、優(yōu)勝劣汰的用人方針;堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配,效率優(yōu)先,、兼顧公平的分配原則;堅(jiān)持職工代表大會(huì)和職工大會(huì)制度,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。



 (四)杭州市人民政府人事行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人事行政部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法,。



 各區(qū)、縣(市)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)聘用制度的實(shí)施,、管理和監(jiān)督檢查,。



 二、人員聘用



 (五)聘用單位實(shí)行人員聘用制度,應(yīng)當(dāng)制定具體實(shí)施方案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,、報(bào)主管部門(mén)備案后實(shí)施,。



 (六)聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織,。聘用工作組織由本單位人事,、紀(jì)律檢查等部門(mén)的負(fù)責(zé)人以及工會(huì)代表或者職工代表組成,根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加,。



 聘用工作組織負(fù)責(zé)對(duì)人員的聘用,、考核、續(xù)聘,、解聘等有關(guān)事項(xiàng)提出意見(jiàn),報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定后組織落實(shí),。



 (七)聘用單位應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位,。



 由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的聘用單位,其聘用人員不得超過(guò)核定的編制數(shù)額,。招聘的人員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)。



 (八)聘用單位聘用人員,除涉及秘密等特殊崗位確需采取其他辦法選拔人員的以外,均應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘,、考試或者考核的方法從本單位現(xiàn)有人員中選聘或者面向社會(huì)招聘,。面向社會(huì)招聘的,在同等條件下優(yōu)先聘用本單位應(yīng)聘人員。



 (九)聘用單位聘用人員,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:



 1,、公布空缺崗位及其職責(zé),、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);



 2,、應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng);



 3,、聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審;



 4、聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;



 5,、聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;



 6,、簽訂聘用合同。



 (十)聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),遇有與自己有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,應(yīng)當(dāng)回避。



 (十一)受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有本辦法第十條所列親屬關(guān)系的,不得被聘用擔(dān)任從事人事,、財(cái)務(wù),、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作,不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。



 三,、聘用合同的訂立、變更,、終止和解除



 (十二)聘用單位應(yīng)當(dāng)在受聘人員上崗前,由法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同,。



 文藝、體育等事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用不滿16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者,、運(yùn)動(dòng)員的,應(yīng)當(dāng)與其法定監(jiān)護(hù)人簽訂聘用合同,。



 聘用合同不因法定代表人的變更而變更或者解除。



 聘用合同的訂立,、變更,、終止或者解除,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。



 (十三)聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容:



 1,、聘用期限和起止時(shí)間;



 2,、崗位及其職責(zé)要求;



 3、崗位紀(jì)律;



 4,、崗位工作條件;



 5,、工資及其支付方式、支付時(shí)間;



 6,、保險(xiǎn),、福利待遇;



 7、聘用合同變更,、終止,、解除的條件;



 8、違反聘用合同的責(zé)任,。



 聘用合同內(nèi)容除前款規(guī)定外,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以約定試用期,、培訓(xùn)或者繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容,。



 (十四)聘用合同對(duì)違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:



 1,、違反聘用合同期限約定的;



 2、違反保守單位商業(yè)秘密約定的,。



 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則約定。



 (十五)聘用合同分為短期合同,、中長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的合同,。



 短期合同是指3年以下的合同,一般用于流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位;中長(zhǎng)期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相對(duì)較長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位;以完成一定工作為期限的合同是指根據(jù)工作任務(wù)確定期限的合同,。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限,。



 (十六)符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與該受聘人員簽訂聘用至退休的合同:



 1、在機(jī)關(guān),、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的,。



 2、在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的,。



 3,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。



 4,、國(guó)家規(guī)定的其他條件,。



 (十七)聘用單位與受聘人員約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在聘用合同期限內(nèi),但聘用合同期限不滿6個(gè)月的,不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;3年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定,。



 受聘人員在受聘前已在本單位工作6個(gè)月以上的,不再實(shí)行試用期,。



 (十八)聘用單位不得聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動(dòng)合同的人員。



 (十九)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí),不得收取任何形式的押金,、抵押物或者其他財(cái)物,。



 (二十)聘用合同一式三份,聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份,存入受聘人員檔案一份。聘用單位或者受聘人員申請(qǐng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在聘用合同簽訂之日起15日內(nèi)到本級(jí)人事行政部門(mén)鑒證,。



 (二十一)下列聘用合同為無(wú)效合同:



 1,、違反法律、法規(guī),、規(guī)章的;



 2,、采取欺詐、脅迫等手段簽訂的,。



 無(wú)效的聘用合同自簽訂之日起不具有法律約束力;確認(rèn)部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,。



 聘用合同的無(wú)效,依法由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。



 (二十二)聘用單位與受聘人員自簽訂聘用合同之日起,確立聘用關(guān)系,聘用單位應(yīng)當(dāng)自簽訂聘用合同之日起15日內(nèi)報(bào)本級(jí)人事行政部門(mén)備案,。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)為受聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,聘用單位應(yīng)當(dāng)持聘用合同到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等相關(guān)手續(xù)。



 (二十三)依法訂立的聘用合同即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),任何一方不得擅自變更,。



 聘用合同的變更,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,并重新簽訂聘用合同,。



 (二十四)有下列情形之一的,聘用合同終止:



 1,、聘用合同期滿,雙方不再續(xù)訂的。



 2,、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的,。



 3、受聘人員退休,、退職的,。



 4、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。



 5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 (二十五)有下列情形之一的,聘用單位不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同:



 1、因工負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的,。



 2,、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。



 3,、國(guó)家規(guī)定的不得終止合同的其他情形。



 (二十六)聘用合同期滿的,聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)簽聘用合同的意向以書(shū)面形式通知受聘人員,辦理終止或者續(xù)聘合同手續(xù),。



 聘用合同期限屆滿,崗位需要,、本人愿意、考核合格的,可以續(xù)簽聘用合同,。



 聘用單位未按本條第一款和第二款規(guī)定與受聘人員辦理終止或者續(xù)聘合同手續(xù),受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的,視為雙方同意延續(xù)原聘用合同,受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系,。聘用單位提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知受聘人員并按照解除聘用合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。



 (二十七)聘用單位,、受聘人員雙方協(xié)商一致,可以解除聘用合同,。涉及秘密或者重要崗位的受聘人員的解聘,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。



 (二十八)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方解除聘用合同:



 1,、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。



 2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的,。



 3,、未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)(境)或者出國(guó)(境)逾期未歸的。



 4,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職,、瀆職,造成嚴(yán)重后果的。



 5,、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,。



 6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。



 (二十九)有下列情形之一的,聘用單位可以單方解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知擬被解聘的受聘人員:



 1,、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的,。



 2,、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的,或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。



 3,、聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更,、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。



 (三十)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十九條規(guī)定單方解除聘用合同:



 1,、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。



 2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。



 3,、因工負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的,。



 4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,。



 5,、受聘人員正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的。



 6,、國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形,。



 聘用合同期限在前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時(shí),聘用合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期滿,。



 (三十一)有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方解除聘用合同:



 1,、在試用期內(nèi)的。



 2,、考入全日制普通高等院校的,。



 3、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的,。



 4,、依法服兵役的,。



 5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資超過(guò)30日或者未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的,。



 6,、聘用單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。



 7,、聘用單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。



 8、聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。



 除前款規(guī)定的情形外,受聘人員提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知聘用單位。受聘人員未能與聘用單位就解除聘用合同協(xié)商一致的,聘用單位應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)書(shū)面通知受聘人員;逾期未作答復(fù)的,視為同意解除合同,。對(duì)單位不同意解除聘用合同的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方解除聘用合同,。



 (三十二)聘用合同終止或者解除后,聘用單位應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)一式三份《終止聘用合同證明書(shū)》或者《解除聘用合同證明書(shū)》,一份存入單位文書(shū)檔案,一份存入本人人事檔案,一份交由本人保管。



 (三十三)聘用單位應(yīng)當(dāng)自聘用合同終止或者解除之日起15日內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為終止或者解除聘用合同人員結(jié)清工資,辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的銜接手續(xù),向有關(guān)單位轉(zhuǎn)交檔案,。



 (三十四)對(duì)有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)原受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:



 1,、聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除,且不屬于本辦法第二十八條規(guī)定情形的。



 2,、聘用單位依據(jù)本辦法第二十九條規(guī)定單方解除聘用合同的,。



 3、受聘人員依據(jù)本辦法第三十一條第一款第5項(xiàng),、第6項(xiàng),、第7項(xiàng)、第8項(xiàng)規(guī)定單方解除聘用合同的,。



 4、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實(shí)聘用關(guān)系,聘用單位提出終止聘用關(guān)系的,。



 5,、因聘用單位分立、合并,、撤銷(xiāo)不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的,。



 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā),應(yīng)當(dāng)以原受聘人員解除聘用合同前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;受聘人員工作未滿1年的,按滿1年支付。受聘人員月平均工資高于本單位平均工資3倍以上的,按本單位月平均工資的3倍計(jì)算;低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計(jì)算,。



 四,、聘后管理



 (三十五)聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)聘用人員的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、職業(yè)培訓(xùn),、年度考核或聘期考核制度,。



 (三十六)聘用單位考核受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合,、平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合,、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方式,。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合,。



 考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)等次,由聘用工作組織在群眾評(píng)議和主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定,。



 (三十七)聘用單位應(yīng)當(dāng)將受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘,、調(diào)整崗位,、職務(wù)升降、工資待遇,、獎(jiǎng)懲的依據(jù),。



 (三十八)聘用單位在首次實(shí)行聘用制度時(shí),對(duì)下列本單位原固定制職工應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定處理:



 1、被外借,、脫產(chǎn)帶薪上學(xué)和長(zhǎng)期培訓(xùn)的人員,本單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同,。合同內(nèi)容根據(jù)上述人員實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。



 2,、患有現(xiàn)實(shí)醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,或者正在接受紀(jì)律審查,、司法審查尚未作出結(jié)論的人員,可以緩簽聘用合同。



 3,、不愿簽訂聘用合同,又不屬于緩簽情況的人員,本單位應(yīng)當(dāng)給其不少于兩個(gè)月的自行流動(dòng)期,。自行流動(dòng)期滿,仍不愿簽訂聘用合同的,其原人事關(guān)系自行終止,由本單位辦理辭退手續(xù)。



 4,、未被聘用的人員為待聘人員,待聘時(shí)間一般為一年,。在此期間,本單位應(yīng)當(dāng)至少為待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì);待聘人員可以聯(lián)系調(diào)離本單位,也可以自謀職業(yè)。待聘期滿,待聘人員仍未能上崗或者調(diào)離的,本單位可以辦理辭退手續(xù),。



 法律法規(guī)和國(guó)家政策對(duì)原固定制職工的聘用制度有其他規(guī)定的,從其規(guī)定,。



 (三十九)本辦法第三十八條第一款第2項(xiàng)規(guī)定可以緩簽聘用合同的人員,其緩簽期間的待遇,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;第3項(xiàng)、第4項(xiàng)規(guī)定的自行流動(dòng)期,、待聘期人員,其自行流動(dòng)期間,、待聘期間不再享受原崗位待遇,本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況重新確定、發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),。



 (四十)聘用單位受聘人員的醫(yī)療期,在有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定出臺(tái)前,可參照國(guó)家對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 五、爭(zhēng)議處理



 (四十一)聘用單位違反本辦法規(guī)定,由市,、區(qū),、縣(市)人事行政部門(mén)予以通報(bào)批評(píng),并責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員依法予以行政處分。



 (四十二)聘用單位違反本辦法,聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動(dòng)合同人員對(duì)原單位造成損失的,聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。



 (四十三)違反本辦法規(guī)定,采取欺詐,、脅迫等手段或者違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的聘用合同致使合同無(wú)效的,有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方所受到的損失;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。



 (四十四)聘用合同的當(dāng)事人違反合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、給付對(duì)方違約金或者賠償損失的違約責(zé)任,。



 (四十五)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后單方解除聘用合同的,除本辦法第三十一條第一款規(guī)定的情形外,聘用單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)。聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用有約定的,按照合同約定執(zhí)行;沒(méi)有約定的,按照培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算,。



 (四十六)受聘人員終止,、解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 (四十七)聘用單位與受聘人員因辭職,、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。



 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 六,、附 則



 (四十八)本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 (四十九)本辦法自2004年1月1日起施行?！逗贾菔腥耸戮株P(guān)于在事業(yè)單位試行全員聘用合同制的實(shí)施意見(jiàn)》(杭人〔1998〕180號(hào)),、《杭州市人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行全員聘用合同制的補(bǔ)充意見(jiàn)》(杭人〔2000〕56號(hào))同時(shí)廢止。



 聘用單位在本辦法施行前已與職工簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同的,原合同繼續(xù)有效,。