• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-30
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》實施辦法

陜西省《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》實施辦法
 
（1986年9月30日）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合本省實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 國營企業(yè)、事業(yè)和國家機關(guān),、人民團體等全民所有制單位（以下簡稱用工單位）招用工人,，必須實行勞動合同制。



 第三條 用工單位招用勞動合同制工人,，必須在當年國家勞動工資計劃指標（包括自然減員指標）之內(nèi)進行,。

 凡經(jīng)主管部門和同級勞動部門批準，實行單位產(chǎn)品或產(chǎn)值工資含量包干的單位,，在不超過工資含量包干條件下,，可根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，在勞動行政主管部門指導監(jiān)督下,，招用勞動合同制工人。招用的人數(shù)應(yīng)按隸屬關(guān)系逐級報省計委,、勞動人事廳備案,。



 第四條 勞動合同制工人的自然減員補充，在當年以內(nèi),，由用工單位直接與所在縣（市,、區(qū)）勞動部門聯(lián)系后安排招收，不需另行申報勞動計劃指標,。



 第五條 招用勞動合同制工人,，必須按照國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》及《陜西省國營企業(yè)招用工人實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。



 第六條 招用的勞動合同制工人必須簽訂勞動合同,。合同期滿后,，生產(chǎn)、工作仍然需要的,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂勞動合同。



 第七條 勞動合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效,，并由用工單位所在縣（市,、區(qū)）勞動部門簽證。



 第八條 簽訂,、續(xù)訂,、變更的勞動合同及解除勞動合同的文本,，一式六份，除簽訂勞動合同的雙方各執(zhí)一份外,，要送當?shù)毓?、勞動部門、用工單位主管部門以及勞動者所在地勞動服務(wù)機構(gòu)各一份備查,。



 第九條 勞動合同的式樣,，由各地、市勞動部門按《暫行規(guī)定》第八條規(guī)定的內(nèi)容,，結(jié)合行業(yè),、工種的要求以及當?shù)貙嶋H情況印制。



 第十條 勞動合同制工人在合同期內(nèi),，因生產(chǎn),、工作需要，或解決夫妻兩地分居,、家庭困難,，或家庭住址變遷等原因，需要轉(zhuǎn)移工作單位的,，由本人提出申請,，經(jīng)雙方單位同意，接收單位有勞動指標,，并報當?shù)貏趧硬块T審查批準后,，分別辦理解除和簽訂勞動合同手續(xù)。經(jīng)批準轉(zhuǎn)移工作單位的勞動合同制工人,，退休養(yǎng)老基金（包括銀行利息）隨同轉(zhuǎn)移,。

 勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位進入大、中城市的,，應(yīng)按照固定工人調(diào)入大,、中城市的審批條件和程序辦理。



 第十一條 全民所有制單位的勞動合同制工人,，需要轉(zhuǎn)移到集體所有制單位工作的,，經(jīng)雙方單位同意即可轉(zhuǎn)入，與全民所有制單位簽訂的勞動合同即可解除,。轉(zhuǎn)入集體所有制單位的工人,，不保留全民所有制單位勞動合同制工人身份。

 集體所有制單位的工人原則上不得轉(zhuǎn)移到全民所有制單位工作,。個別確因生產(chǎn),、工作需要轉(zhuǎn)移到全民所有制單位工作的，接收單位要有增人指標,。經(jīng)省勞動人事廳批準后簽訂勞動合同，并轉(zhuǎn)移退休養(yǎng)老基金（包括銀行利息）。

 以上人員轉(zhuǎn)移到大,、中城市的,，按照固定工人進入大、中城市的審批手續(xù)辦理,。



 第十二條 企業(yè)和勞動合同制工人任何一方按照《暫行規(guī)定》第十二條,、第十五條的規(guī)定，提出解除勞動合同時,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)；如對方不同意,，可按規(guī)定在十五日內(nèi)提請當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門仲裁,。但應(yīng)征入伍、被錄取入學的合同制工人解除合同,，不受此限,。



 第十三條 用工單位違反《暫行規(guī)定》提前單方解除勞動合同，或勞動合同制工人違反《暫行規(guī)定》,，提前單方終止勞動合同或自動離職,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定,，予以賠償,。賠償?shù)臄?shù)額和辦法，由雙方在簽訂的勞動合同中規(guī)定,，負賠償責任一方不履行合同規(guī)定時,，受損失一方可提請勞動爭議仲裁部門仲裁或向法院起訴。



 第十四條 勞動合同制工人在合同期內(nèi),，考取中專以上學校學習的,，應(yīng)與用工單位解除合同。用工單位同意支付經(jīng)費定向代培的,，可與本人重新簽訂學習合同,，商定畢業(yè)后回本單位的工作期限，學習期間的費用,、工資待遇,，以及雙方應(yīng)承擔的責任等。



 第十五條 勞動合同制工人除實行本單位固定工人的工資制度外,，另加本人標準工資百分之十五的工資性補貼,。



 第十六條 勞動合同制工人患病或非因工負傷的醫(yī)療期，在本單位連續(xù)工作五年以下的為三個月,，六年至十年的為六個月,，十一年至十五年的為九個月,，十六年至二十年的為十二個月，二十一年至二十五年的為十八個月,，二十六年以上的為二十四個月,，醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與固定工人同等對待。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動合同的,，在本企業(yè)工作滿五年的,，由企業(yè)發(fā)給相當本人月標準工資三個月的醫(yī)療補助費；五年以上的,，每滿一年加發(fā)相當本人半個月 標準工資的醫(yī)療補助費,，但最多不得超過六個月。合同制工人的家屬不享受半費醫(yī)療待遇,。



 第十七條 勞動合同制工人勞動合同期滿時,，按《暫行規(guī)定》及本辦法享受的各種假期或醫(yī)療期未滿時，勞動合同的有效期應(yīng)順延至假期或醫(yī)療期滿為止,。



 第十八條 勞動合同制工人患職業(yè)病,，或因工負傷致殘、部分喪失勞動能力的,，由用工單位分配力所能及的工作,，直至退休。完全喪失勞動能力的,，由用工單位按本單位固定工人的有關(guān)規(guī)定供養(yǎng)到退休為止,。辦理退休手續(xù)后，由勞動服務(wù)機構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金,。



 第十九條 用工單位繳納退休養(yǎng)老基金數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的百分之十七,，由當?shù)貏趧臃?wù)機構(gòu)審定，通知用工單位開戶銀行按照該單位當月勞動工資統(tǒng)計報表中勞動合同制工人的工資總額計算代為扣繳,，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶儲存,。

 勞動合同制工人個人繳納的退休養(yǎng)基金數(shù)額為本人月標準工資的百分之二，由用工單位按月從本人工資中扣出,，于發(fā)工資后五日內(nèi),，向開戶銀行繳納。

 開戶銀行在扣繳和收繳退休養(yǎng)老基金后,，應(yīng)通知當?shù)貏趧臃?wù)機構(gòu),。無正當理由逾期不繳納者，除限期追繳外,，每超過一日加收千分之五的滯納金,。



 第二十條 流動施工單位勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金，應(yīng)向管理該勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作的勞動服務(wù)機構(gòu)繳納,。



 第二十一條 國家機關(guān),、人民團體和事業(yè)單位按本辦法第十九條規(guī)定繳納的勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金,，在行政費或事業(yè)費中列支。



 第二十二條 本辦法實行前已經(jīng)招用的勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，用工單位應(yīng)繳的部分,，由用工單位按本辦法第十九條規(guī)定從招用之月起補交。



 第二十三條 勞動合同制工人的退休條件與固定工相同,。退休養(yǎng)老金的發(fā)放標準與易地安置后的待遇，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 勞動合同制工人在待業(yè)期間的待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費,，按國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》和《陜西省國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施辦法》執(zhí)行。



 第二十五條 被錄用的勞動合同制工人,，統(tǒng)一由勞動部門填發(fā)《勞動手冊》,。在工作期間，《勞動手冊》由用工單位填寫與保管,；被解除,、終止勞動合同的，用工單位應(yīng)將本人在工作期間從事的工種,、技術(shù)狀況,、工資等級，以及解除勞動合同的原因等,，填入《勞動手冊》,。勞動合同制工人持《勞動手冊》及有關(guān)證件到當?shù)貏趧臃?wù)機構(gòu)辦理待業(yè)登記、待業(yè)救濟等手續(xù),。待業(yè)期間,，《勞動手冊》由個人保管，有關(guān)內(nèi)容由待業(yè)登記,、待業(yè)救濟部門填寫,。退休時，《勞動手冊》交辦理退休手續(xù)的單位保存,，換發(fā)退休證,。

 《勞動手冊》被涂改的，自行失效,，并須追究涂改者的責任,。



 第二十六條 勞動服務(wù)機構(gòu)對待業(yè)的勞動合同制工人，應(yīng)建立待業(yè)登記,、待業(yè)救濟卡片,。卡片內(nèi)容應(yīng)與《勞動手冊》一致,，以便互相驗證,。



 第二十七條 勞動合同制工人從錄用的當月起,，由當?shù)丶Z食部門按同工種固定工人的標準供應(yīng)糧、油和各種副食品,。

 按照《陜西省國營企業(yè)招用工人實施辦法》的規(guī)定,，經(jīng)省人民政府批準或委托省勞動人事廳批準，從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,，試用期滿符合招工條件的,，可將戶口、糧油關(guān)系遷轉(zhuǎn)為用工單位所在地的非農(nóng)業(yè)人口,。解除和終止合同后,，按照《陜西省國營企業(yè)辭退違紀職工實施辦法》中有關(guān)遷轉(zhuǎn)戶口問題的規(guī)定辦理。



 第二十八條 勞動合同制工人在執(zhí)行合同期間,，由用工單位管理,；待業(yè)期間，由各級勞動服務(wù)機構(gòu)管理,。各級勞動服務(wù)機構(gòu)為事業(yè)單位,，經(jīng)費由同級財政部門在事業(yè)費中列支。其職責是：負責待業(yè)人員的管理,、培訓和就業(yè)指導,；待業(yè)人員救濟金的管理與發(fā)放；合同制工人與固定職工退休養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌,；退休職工的管理等工作,。



 第二十九條 勞動合同制工人與用工單位勞動爭議的調(diào)解、仲裁,，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁的規(guī)定處理,。



 第三十條 《暫行規(guī)定》與本辦法實施以后，凡是已按原勞動合同規(guī)定處理了的問題,，一律不再變動,。尚未處理的問題應(yīng)按《暫行規(guī)定》與本辦法處理。



 第三十一條 本辦法不適用于從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工和使用期在一年以下的臨時工,、季節(jié)工,。招用農(nóng)民輪換工，按照省人民政府頒發(fā)的《陜西省農(nóng)民輪換工制度試行辦法》執(zhí)行,；招用臨時工,、季節(jié)工，按照國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十二條 中外合資和外資企業(yè)招用的中方勞動合同制工人,，除國家另有規(guī)定者外，也實行本辦法。



 第三十三條 縣以上的供銷社和有條件的縣（市,、區(qū)）以上城鎮(zhèn)集體所有制單位,，可以參照《暫行規(guī)定》和本辦法，實行勞動合同制,。



 第三十四條 本辦法由省勞動人事廳負責解釋,。



 第三十五條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。