• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1986]252號
• 【發(fā)布日期】1986-10-01
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制的實施辦法

 昆明市關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制的實施辦法
 
（1988年10月1日昆政發(fā)〔1986〕252號）
 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和省政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》（以下簡稱《補(bǔ)充規(guī)定》）,，結(jié)合我市情況，制定本實施辦法：



 一,、凡在我市的國營企業(yè),，在國家勞動計劃指標(biāo)內(nèi)（含新增、自然減員指標(biāo)）招用一年以上的工人時,，除國家另有特別規(guī)定者外,，一律實行勞動合同制；國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和部隊招用工人時，也要實行勞動合同制,，并同時實行社會勞動保險,。



 二、招用合同制工人,，由用工單位提出招工報告,、主管部門審查后，按審批權(quán)限經(jīng)市或縣（區(qū)）勞動人事局下達(dá)招工計劃,，并指導(dǎo)招工單位,，按照公開招收、自愿報名,、德智體全面考核．擇優(yōu)錄用的原則組織招收,，由企業(yè)向縣區(qū)）勞動人事局辦理錄用手續(xù)。一經(jīng)錄用，即由用工單位與被招用的工人簽訂勞動合同,。



 三,、經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招用的遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的合同制工人,，招用后一律按城鎮(zhèn)合同鎮(zhèn)工人對待和管理,，實行待業(yè)保險和養(yǎng)老保險制度。



 四,、勞動合同制工人的試用期,，從事技術(shù)工種（崗位）的為六個月，從事熟練工種（崗位）和繁重體力勞動的為三個月,。

 勞動合同制工人的學(xué)徒和熟練期限,，按國務(wù)院有關(guān)主管部門及省有關(guān)學(xué)徒年限和熟練期限的規(guī)定執(zhí)行。其試用期可合并計算為學(xué)徒,、熟練期,。

 凡學(xué)制滿二年以上的職業(yè)高中畢業(yè)生、中專和技工學(xué)校舉辦的不包分配的職業(yè)班畢業(yè)生和就業(yè)前培訓(xùn)滿二年的畢業(yè)生,，錄用為合同制工人后,，專業(yè)對口，從事技術(shù)工種的學(xué)徒期為一年,；從事熟練工種的熟練期為六個月,；專業(yè)不對口或結(jié)業(yè)生，其學(xué)徒期和熟練期分別延長六個月和三個月,。就業(yè)前培訓(xùn)后錄用為合同制工人,，培訓(xùn)期滿六個月以上的，其超過的時間可抵減學(xué)徒年限或熟練期限,，但熟練期限不能少于六個月,。



 五、從城鎮(zhèn)招用的勞動合同制工人,，在合同期內(nèi)確需轉(zhuǎn)移工作單位的,，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意，按現(xiàn)行固定工人調(diào)動的原則和條件,，從外省,、外縣（含市屬八縣）轉(zhuǎn)入五華、盤龍,、官渡,、西山四區(qū)范圍、進(jìn)中央,、省屬單位和部隊所屬單位的,，需報經(jīng)省勞動人事廳批準(zhǔn),；進(jìn)市、區(qū)屬單位的,，需報經(jīng)昆明市勞動人事局批準(zhǔn),，批準(zhǔn)通知同時抄送轉(zhuǎn)入地的區(qū)勞動人事局。從外省,、外縣轉(zhuǎn)入我市八縣或在八縣之間,、四區(qū)之間，縣內(nèi),、區(qū)內(nèi)單位之間轉(zhuǎn)移的,，由轉(zhuǎn)入地的縣（區(qū)）勞動人事局審批。勞動合同制工人轉(zhuǎn)移時,，要與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同,，同時辦理戶,、糧關(guān)系和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 城鎮(zhèn)合同制工人轉(zhuǎn)入縣以上城鎮(zhèn)集體所有制單位為固定工人的,，其審批權(quán)限按上述規(guī)定辦理,。



 六、城鎮(zhèn)勞動合同制工人,，男工在本單位連續(xù)工作二十年,，年滿45周歲；女工在本單位連續(xù)工作十五年,，年滿40周歲的,，除符合《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條的規(guī)定以及本人自愿不再續(xù)訂勞動合同者外,，所在單位應(yīng)續(xù)訂勞動合同至退休時止,。



 七、一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)該根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)可按以下原則掌握：責(zé)任屬于單位一方的,，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間按合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于勞動合同制工人一方的,，向單位賠償其招工費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用,。



 八、在合同期間的工資待遇,。

 勞動合同制工人在職期間的工資待遇,，按照與本單位同工種（崗位）固定工人保持同等水平的原則確定,。

 勞動合同制工人，在企業(yè)單位的實行等級工資制,，在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，實行結(jié)構(gòu)工資制,。

 勞動合同制工人在試用期間,、學(xué)徒（熟練）期間以及學(xué)徒（熟練）期滿后的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：

 1,、試用期間的待遇：在企業(yè)單位工作的,，按本單位一級工工資標(biāo)準(zhǔn)（新擬工人工資標(biāo)準(zhǔn)十五級制計算，下同）執(zhí)行,；在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的,，六類工資區(qū)按40元，五類工資區(qū)按39元執(zhí)行,。

 2,、從事技術(shù)工種、在企業(yè)單位工作的,，學(xué)徒期間按三級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；學(xué)徒期滿后經(jīng)考核合格者，定為五級,。在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的，學(xué)徒期間六類工資區(qū)按52元,、五類工資區(qū)按50．5元執(zhí)行,；學(xué)徒期滿后考核合格者，六類工資區(qū)定為58元,，五類工資區(qū)定為56．5元,。考核不合格者,，可延長三至六個月,，再進(jìn)行考核定級。經(jīng)兩次考核不合格者,，低定一級,。

 從事熟練工種、在企業(yè)單位工作的,，熟練期間按二級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；熟練期滿后考核合格者，定為四級,。在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的,，熟練期間六類工資區(qū)按46元，五類工資區(qū)按44．5元執(zhí)行,；熟練期滿后考核合格者,，六類工資區(qū)定為52元，五類工資區(qū)定為50．5元,。

 從事繁重體力勞動的（指國務(wù)院國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定的搬運(yùn),、裝卸等工種），在熟練期間的工資和熟練期滿后的定級工資按上述從事技術(shù)工種的學(xué)徒期工資和定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 3,、紡織行業(yè)中實行紡織崗位工資制的企業(yè)，按紡織崗位工資制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 4,、礦山井下的合同制工人，其工資待遇,，主要工種可按“下五定七”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；非主要工種按“下四定六”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。主要工種和非主要工種的劃分,，由企業(yè)提出意見報主管部門批準(zhǔn)。

 5,、城鎮(zhèn)勞動合同制工人重新就業(yè)及變更勞動合同和轉(zhuǎn)移工作單位后的工資待遇：沒有改變工種的,，經(jīng)考核合格后，可按原工資等級以新單位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。改變工種的,，實行半年熟練期，熟練期間的待遇按新招合同制工人的定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，若原單位工資低于熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的,，仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。熟練期滿考核合格者,，予以定級,，但定級工資不能超過轉(zhuǎn)移或重新就業(yè)前的工資。

 6,、直接招用具有技術(shù)專長的合同制工人,，在試用期間按二級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期滿,，可比照所在單位同工種（崗位）工人的技術(shù),、業(yè)務(wù)水平和工資級別考核定級。

 7,、從農(nóng)村招用的不遷轉(zhuǎn)戶,、糧關(guān)系的農(nóng)民合同制工人和農(nóng)民輪換工的工資待遇：試用期,、熟練期工資均按所在單位合同制工人同工種的現(xiàn)行規(guī)定同樣對待。熟練期滿經(jīng)考核合格的,，可比照同工作（崗位）的城鎮(zhèn)合同制工人高定一級,。

 8、學(xué)徒（熟練）期滿定級后的合同制工人,，可與固定工人一起實行計件工資,、承包工資和分成工資。

 9,、臨時工,、季節(jié)工的工資待遇；從事技術(shù)工種和繁重體力勞動的,，在企業(yè)單位工作的,，一般按五級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的,，六類工資區(qū)按58元，五類工資區(qū)按照56．5元執(zhí)行,；技術(shù)水平要求高的工種,，可提高一至二級。從事熟練工種,、在企業(yè)單位工作的,，按四級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的,，六類工資區(qū)52元，五類工資區(qū)按50．5元執(zhí)行,；對少數(shù)勞動條件差,，熟練程度高的，也可提高一至二級,。

 10,、已經(jīng)招用的城鎮(zhèn)合同制工人、農(nóng)民合同制工人,、農(nóng)民輪換工,、臨時工、季節(jié)工,，其試用期,、學(xué)徒（熟練）期待遇和定級工資低于上述水平的，從十月一日起按新規(guī)定執(zhí)行,。過去的不再補(bǔ)發(fā),。



 九,、勞動合同制工人（不含戶、糧關(guān)系不轉(zhuǎn)的農(nóng)民合同制工人,、農(nóng)民輪換工,、臨時工和季節(jié)工）的保險福利待遇，應(yīng)與本企業(yè)同工種,、同崗位原固定工人保持同等水平,，低于固定工人的部份，用工資性補(bǔ)貼補(bǔ)償給個人,。工資性補(bǔ)貼（含試用期,、學(xué)徒期和熟練期）的標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資（不包括浮動升級）的百分之十五，其發(fā)放辦法由用工單位自行確定,。



 十,、合同制工人在職期間和養(yǎng)老期間的保險待遇：

 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老基金，用工單位按合同制工人工資總額的百分之十五繳納,，個人按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三繳納,。

 勞動合同制工人在職和養(yǎng)老期間的保險待遇，按《云南省國營企業(yè)勞動合同制工人社會勞動保險暫行辦法》和《昆明市關(guān)于國營企業(yè)勞動合同制工人社會勞動保險實施辦法》辦理,。



 十一,、合同制工人終止或解除合同后的待業(yè)保險待遇，按國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》和省政府的《補(bǔ)充規(guī)定》以及昆明市的《實施辦法》辦理,。



 十二,、從農(nóng)村招用不遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的農(nóng)民合同制工人和農(nóng)民輪換工以及從城市,、農(nóng)村招用的一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工,，均不實行養(yǎng)老保險和待業(yè)保險制度,，用工單位和本人不繳納養(yǎng)老保險基金。其工作期間的勞動保險（病疾,、因工和非因工負(fù)傷）待遇,，按城鎮(zhèn)合同制工人在職期間勞動保險待遇同等對待，由用工單位負(fù)責(zé),。

 農(nóng)民合同制工人和輪換工,，合同期滿或按《國營企業(yè)實行勞動合同制》的有關(guān)條款解除勞動合同時，用工單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi),，但生活補(bǔ)助費(fèi)最多不得超過十二個月。對自動離職,、勞動教養(yǎng)或被判刑,，自動解除勞動合同者,，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。



 十三,、凡從農(nóng)村招用的不遷轉(zhuǎn)戶,、糧關(guān)系的合同制工人和輪換工，由用工單位按每人每月向出工縣（區(qū)）勞動人事部門交納二元的管理費(fèi),。農(nóng)民合同制工人和輪換工本人應(yīng)向出工地區(qū)的鄉(xiāng)政府和生產(chǎn)合作社每月分別交納一元的公益金,，由用工單位代扣，每年交納一次,。



 十四,、縣以上城鎮(zhèn)集體所有制單位從城鎮(zhèn)新招工人以及招用國家建設(shè)征用土地需要安置的農(nóng)村勞動力，暫緩實行勞動合同制,。



 十五,、中外合資企業(yè)從城鎮(zhèn)招用工人，實行勞動合同制,，招工計劃由市勞動人事局下達(dá),，勞動合同須經(jīng)縣（區(qū)）勞動人事部門批準(zhǔn)，并按國營企業(yè)招用合同制工人的規(guī)定實行社會勞動保險,，分別繳納職工待業(yè)保險基金和養(yǎng)老保險基金,。工資福利待遇和其它應(yīng)提取的補(bǔ)償國家對職工的各種補(bǔ)貼，按《中華人民共和國
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》辦理,。



 十六,、凡過去的規(guī)定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法執(zhí)行,。



 十七,、本實施辦法由昆明市勞動人事局負(fù)責(zé)解釋。



 十八,、本實施辦理由一九八六年十月一日起執(zhí)行,。



 市勞動人事局

 一九八六年十二月