• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-02-15
• 【生效日期】1986-02-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市專業(yè)技術(shù)人員合理流動暫行規(guī)定

 廣州市專業(yè)技術(shù)人員合理流動暫行規(guī)定
 
（廣州市人民政府一九八六年二月十五日）
 為促進專業(yè)技術(shù)人員的合理流動,，逐步改變我市人才不足和分布不夠合理的狀況，推動科技進步,，加速經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展,，特制定本規(guī)定：



 一、人才流動要有組織地進行,，必須服從和保證新建單位和重點建設(shè)項目以及重大科技攻關(guān)項目的需要,，扶持科技力量薄弱的集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和區(qū)街企業(yè)的發(fā)展,。

 在人才流動中,，要認真解決人才積壓浪費，用非所學,，用非所長的問題,。要支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向市屬郊、縣流動,；任何單位不得到市屬縣,、郊區(qū)或三線地區(qū)招聘人才；未經(jīng)教育,、衛(wèi)生行政部門批準,，不得抽調(diào)和招聘中、小學教師到非教學部門工作,；不得抽調(diào)和招聘護理人員到非醫(yī)療部門工作,。



 二、人才流動必須按照現(xiàn)行干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定,，辦理手續(xù),。不允許未經(jīng)組織批準，未辦理手續(xù)而擅離工作單位,；對未辦理手續(xù)擅自脫離工作單位的,，任何單位不得接收,。

 在人才流動中,，要保護企,、事業(yè)單位的經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益。凡合理流動的專業(yè)技術(shù)人員不得帶走原單位的科研成果和技術(shù)資料,，如確需要的,，應通過協(xié)商轉(zhuǎn)讓。



 三,、有償分配的或由企業(yè)出資培訓的各類大,、中專畢業(yè)生，必須為所在單位連續(xù)服務期滿六年后才允許合理流動,。對服務期未滿,，確屬用非所學，用非所長而要求調(diào)整的,，接收單位應向調(diào)出單位補償一定的培訓費,；對服務期滿后進行合理流動的，調(diào)出單位不得再索取培訓費,；對自費學習的人員和黨政機關(guān)工作人員的調(diào)整或調(diào)動,，不得收取任何費用。收取的培訓費,，必須用于本單位的智力投資,，不得挪作他用。



 四,、國營企業(yè)和科研部門要有計劃地派出專業(yè)技術(shù)人員或組織各種形式的技術(shù)服務隊,，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)街企業(yè)解決生產(chǎn)技術(shù)難題，可按有償原則,，收取費用,。派出支援人員的工資、福利,、獎金,，可由受援單位發(fā)給；發(fā)放標準,，可根據(jù)實際情況給予從優(yōu),。原單位調(diào)整工資、分配住房時,，對派出支援的人員應一視同仁,。派出人員在支援工作期間取得的工作成績和科技成果，由受援單位寫成書面材料轉(zhuǎn)給其單位存入本人的技術(shù)業(yè)務考績檔案,。支援期滿后,，如本人愿意留下的，經(jīng)雙方單位同意,，可辦理調(diào)動手續(xù),。

 中央,、省屬單位和高等院校支援我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,，其工資福利待遇可按上述原則執(zhí)行,。



 五、市屬郊縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的區(qū)街集體所有制企業(yè)可公開招聘人才,，專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在單位同意可以應聘,。凡應聘到本市郊區(qū)縣（含鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）工作的,，所有制性質(zhì)不變,，本人戶口可以保留；如家屬子女隨同的,，其戶口也可保留,；本人愿意停薪留職支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)者，其所在單位應予支持,，并按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。停薪留職期限一般為兩年，延續(xù)期限不得超過六年,。



 六,、根據(jù)生產(chǎn)和科研任務需要，以及本單位專業(yè)技術(shù)人員的余缺情況,，企業(yè),、部門之間可以互相借用專業(yè)技術(shù)人員。借用專業(yè)技術(shù)人員,，應簽訂借用合同,，并按有償使用的原則，借用單位應給予借出單位適當?shù)难a償,。



 七,、企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作任務的前提下,，允許兼職從事講課,、講學、技術(shù)指導,、咨詢服務等,。凡不脫離本職工作，業(yè)余兼職不使用原單位的生產(chǎn)設(shè)施的,，其兼職收入歸個人所有,。利用工作時間從事兼職的人員或使用原單位的生產(chǎn)設(shè)施的，須經(jīng)單位同意,，所得收入的百分四十歸之個人,，百分之六十上交原單位,。黨政機關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員兼職，必須嚴格遵守中央和省,、市委的有關(guān)規(guī)定。



 八,、對國家計劃外的大,、中專畢業(yè)生，自學成才人員,，社會閑散科技人員,，可按照擇優(yōu)錄用的原則招聘。招聘辦法按有關(guān)規(guī)定辦理,。



 九,、對集體所有制性質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，確屬學非所用,、用非所長的,，一般應在集體所有制單位系統(tǒng)內(nèi)進行調(diào)整。如在集體所有制系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)整的,，經(jīng)市人事局審批后,，可由全民所有制單位按照專業(yè)對口用其所長的原則，選聘為合同制干部或吸收為國家干部,。如吸收為國家干部的,，應有一年的見習期，不稱職的可退回,，原單位應予接收,。



 十、企,、事業(yè)單位的離休,、退休身體尚好的專業(yè)技術(shù)人員，可接受聘請從事技術(shù)指導,、培訓,、講學等工作。其離退休金,，由原單位按規(guī)定發(fā)給,；技術(shù)津貼、生活津貼及聘用期間的醫(yī)療等費用,，由聘用單位支付,。



 十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。如國家有新的規(guī)定,，則按國家規(guī)定執(zhí)行,。本規(guī)定由市人事局負責解釋。