• 【發(fā)布單位】81503
• 【發(fā)布文號】[87]魯職改字第8號
• 【發(fā)布日期】1987-03-17
• 【生效日期】1987-03-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省職稱改革領導小組文件

山東省職稱改革領導小組文件
 
（（87）魯職改字第8號）
 印發(fā)《關于聘任（任命）專業(yè)技術職務若干具體問題的規(guī)定》的通知



各市人民政府,、行署（或職稱改革領導小組），各大企業(yè),，各高等院校,，省直各部門，中央駐魯各單位：

 現(xiàn)將省職稱改革領導小組辦公室制訂的《關于聘任（任命）專業(yè)技術職務若干具體問題的規(guī)定》印發(fā)給你們,，請在聘任（任命）專業(yè)技術職務工作中按照試行,。有何問題和建議，請及時告省職稱改革領導小組辦公室,。

 一九八七年三月十七日



 關于聘任（任命）專業(yè)技術職務若干具體問題的規(guī)定



 為做好聘任（任命）各級專業(yè)技術職務工作,，根據(jù)中央、國務院和我省有關改革職稱評定,、實行專業(yè)技術職務聘任制的規(guī)定要求,，在總結我省試點經(jīng)驗的基礎上，現(xiàn)就聘任（任命）專業(yè)技術職務的若干具體問題作出如下規(guī)定：



 一,、對專業(yè)技術人員申報的專業(yè)技術職務,，經(jīng)相應的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過,，并經(jīng)相應的主管機關審核同意后，單位行政領導可按省職稱改革領導小組（86）魯職改字第9號文《關于貫徹中央,、國務院關于改革職稱評定,、實行專業(yè)技術職務聘任制度規(guī)定的實施意見》中規(guī)定的權限，確定聘任或任命意見,。



 二,、單位行政領導確定聘任（任命）的意見，應填入本人的“專業(yè)技術職務申報表”中,；對原已獲得專業(yè)技術職稱（職務）,、這次不再晉升而直接聘任（任命）相應專業(yè)技術職務的，確定的聘任（任命）意見,，則填入“聘任（任命）專業(yè)技術職務呈報表”中,。



 三、單位行政領導在正式進行聘任（任命）之前,，都必須根據(jù)本單位工作需要,、不同的專業(yè)技術工作崗位和不同的專業(yè)技術職務檔次，分別制訂出明確的崗位職責,，并對被聘任（任命）人員提出應承擔的工作任務和具體要求,。



 四、實行聘任制的單位,，由行政領導向被聘人員頒發(fā)聘任書,，雙方簽訂聘約；實行任命制的單位,，由行政領導向被任命人員頒發(fā)任命書,，不簽訂聘約，但要規(guī)定其工作任務,。聘任（任命）專業(yè)技術職務的任期不要太長,，一般可為二年左右，任職期滿后,，可根據(jù)工作需要和本人的具體情況續(xù)聘連任,。

 對已達到國家規(guī)定離退休年齡、確定專業(yè)技術職務后即離退休的人員,，一律頒發(fā)任命書,，不規(guī)定任期，任命后辦理離退休手續(xù),。

 聘任書和任命書由省科技干部局統(tǒng)一印制,。



 五、聘任（任命）專業(yè)技術職務，可按規(guī)定權限,，由聘任（任命）單位行文公布,。首批聘任（任命）專業(yè)技術職務，一般要召開聘任（任命）大會,，由單位領導向全體人員總結報告職稱改革工作情況,，公布首批聘任（任命）人員的名單，并向被聘任（任命）的人員頒發(fā)聘任（任命）書等,。



 六,、各單位在結束了專業(yè)技術職務聘任（任命）工作以后，都要填報聘任（任命）高,、中,、初級專業(yè)技術職務人員名單和聘任（任命）專業(yè)技術職務情況匯總表。聘任（任命）高,、中級職務人員的名單和情況匯總表須由各市（地）職改辦,、省直有關部門審核匯總后，報省職稱改革領導小組辦公室,；聘任（任命）初級人員名單報市（地）職改辦,、省直有關部門等。以便核定實行專業(yè)技術職務聘任制以后的工資問題,。

 聘任（任命）高、中級專業(yè)技術職務人員名單和聘任（任命）專業(yè)技術職務情況匯總表,，由省職改辦統(tǒng)一印發(fā),；聘任（任命）初級職務人員名單由各市（地）、省直各部門自行印發(fā),。



 七,、凡結束了專業(yè)技術職務聘任（任命）工作的單位，都要按行政隸屬關系及時向上一級主管單位寫出總結報告,，上一級主管單位要抓緊組織驗收,，驗收合格后，發(fā)給驗收合格通知書,。如驗收不合格或不完全合格,，應盡快解決問題，待合格后再發(fā)給驗收合格通知書,。驗收標準及驗收合格通知書,，由省職稱改革領導小組辦公室統(tǒng)一印發(fā)（見附件，驗收合格通知書另行印制供各地使用）,。



 八,、隨著專業(yè)技術職務聘任制的實行，各單位及有關科技干部管理部門都要建立健全專業(yè)技術人員考核制度和專業(yè)技術人員考績檔案，對專業(yè)技術人員的業(yè)務水平,、能力及工作成績等進行定期或不定期的考核,，考核成績記入本人考績檔案，并作為提職,、晉級,、續(xù)聘連任、獎懲等依據(jù)之一,。專業(yè)技術人員業(yè)務考績檔案表由省科技干部局統(tǒng)一制發(fā),。



 九、專業(yè)技術職務任職資格的確定時間,，自評審委員會通過之日算起,；專業(yè)技術職務的聘任（任命）時間，自行政領導按規(guī)定權限正式聘任（任命）之日算起,。

 省職稱改革領導小組辦公室





附件：  山東省實行專業(yè)技術職務聘任（任命）制驗收標準



 為切實保證中央,、國務院關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的貫徹實施,，做好我省各級專業(yè)技術職務的聘任（任命）工作,，現(xiàn)提出如下驗收標準：



 一、單位黨政領導對職稱改革工作思想重視,，領導得力,，建立了辦事機構，保證了職稱改革工作的順利進行,。



 二,、領導和專業(yè)技術人員對實行專業(yè)技術職務聘任制度的重大意義、目的,、內(nèi)容及有關政策規(guī)定認識清楚,，思想統(tǒng)一，對職稱改革普遍擁護,。



 三,、專業(yè)技術職務的評審、聘任（任命）符合有關文件精神和規(guī)定程序,，材料齊全,，填寫正確、手續(xù)完備,。較好地掌握了標準條件,，保證了評審和聘任質量，絕大多數(shù)專業(yè)技術人員滿意,。



 四,、按照上級批準的人員編制,，根據(jù)本單位工作需要，合理設置了專業(yè)技術崗位,，聘任（任命）的專業(yè)技術職務沒有突破上級批準的限額指標,。



 五、明確規(guī)定了各級專業(yè)技術職務的崗位職責,，提出了專業(yè)技術人員的任期目標,，充分調動了專業(yè)技術人員的積極性，增強了他們的責任感,，專業(yè)技術工作出現(xiàn)了新氣象,。



 六、建立健全了專業(yè)技術人員的考核制度,。





附件：  山東省專業(yè)技術職務聘任（任命）工作驗收合格通知書



＿＿＿＿＿＿＿＿：

 根據(jù)中央,、國務院關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定和我省的貫徹實施意見,，經(jīng)組織驗收,，你單位于一九八 年 月聘任（任命）的＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿,、＿＿＿＿＿＿,、＿＿＿＿＿＿系列＿＿＿＿＿＿名高級職務、＿＿＿＿＿＿名中級職務,、＿＿＿＿＿名初級職務,，符合有關規(guī)定，驗收合格,。

 特此通知,。

 驗收部門： （章）

 一九八 年 月 日

 此為式樣表,正式表另行統(tǒng)一印制。