• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號】寧政發(fā)[1987]94號
• 【發(fā)布日期】1987-10-17
• 【生效日期】1987-10-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)人民政府文件

寧夏回族自治區(qū)人民政府文件
 
（寧政發(fā)〔1987〕94號）
 自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布

 《寧夏回族自治區(qū)科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定》的通知



各行署,，各市、縣（區(qū)）人民政府,，自治區(qū)政府各部門,、各直屬機(jī)構(gòu)：

 現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定》發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行。

 一九八七年十月十七日



 寧夏回族自治區(qū)科技人員繼續(xù)教育的規(guī)定





 第一條 為了加強(qiáng)對科技人員的繼續(xù)教育,，提高科技干部隊(duì)伍的素質(zhì),，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的客觀要求，根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。



 第二條 科技人員繼續(xù)教育的任務(wù),，是不斷更新科技人員的知識,，改善科技人員的知識結(jié)構(gòu)，使他們原有的知識得到補(bǔ)充,，擴(kuò)展和延伸,，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和研究開發(fā)能力。



 第三條 接受繼續(xù)教育,，是每個(gè)科技人員的權(quán)利和義務(wù),，各單位應(yīng)予落實(shí)和保證。



 第四條 自治區(qū)科技干部局是全區(qū)科技人員繼續(xù)教育的主管部門,，負(fù)責(zé)制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育的計(jì)劃,、規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各部門,、各地區(qū)的繼續(xù)教育工作,。



 第五條 繼續(xù)教育的對象，主要是具有大,、中專學(xué)歷或相當(dāng)助理工程師職務(wù)（職稱）以上的在職專業(yè)技術(shù)人員和科技管理干部,。

 繼續(xù)教育的重點(diǎn)，是在科研,、教學(xué),、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的中青年骨干和科技管理骨干,。對于才能突出,、成績優(yōu)異、作風(fēng)正派,、思想進(jìn)步的中級科技人員,，各單位要制定專門培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)先,、重點(diǎn)培養(yǎng),。要重視回族等少數(shù)民族科技人員的培養(yǎng)。



 第六條 科技人員繼續(xù)教育的內(nèi)容,，主要是消化,、吸收,、推廣、應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù),、新工藝,，提高理論和科研水平,。要堅(jiān)持緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作任務(wù),，缺什么補(bǔ)什么，學(xué)以致用的原則,。

 （一）中,、高級科技人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，主要是更新和補(bǔ)充專業(yè)知識,，擴(kuò)展知識面，提高理論水平和綜合分析能力,，及時(shí)了解和掌握國內(nèi)外科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平和動向,，不斷學(xué)習(xí)新理論,、新技術(shù),；同時(shí),，應(yīng)注意適應(yīng)學(xué)科交叉發(fā)展的需要,，學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科的知識,；也要學(xué)習(xí)哲學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)和外國語,。

 （二）初級科技人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，主要是學(xué)習(xí)掌握本職工作需要的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,，加深基本技能的訓(xùn)練,，提高獨(dú)立工作能力,。

 （三）新到工作崗位的大,、中專畢業(yè)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容，主要是基礎(chǔ)理論知識與實(shí)際的結(jié)合,，培養(yǎng)基本技能,，進(jìn)行見習(xí)教育，對他們的工作態(tài)度,、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行全面,、嚴(yán)格地培訓(xùn)。

 （四）科技管理干部學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，主要是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科技管理的基本理論和知識，了解國內(nèi)外科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新動向,，提高科學(xué)技術(shù)管理水平和能力,。



 第七條 繼續(xù)教育的形式，要靈活多樣,，廣開學(xué)路,，采取多渠道,、多層次,、多規(guī)格的方式進(jìn)行,。提倡以自學(xué)為主,，在職學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合,，充分利用廣播,、電視,、錄相、函授和刊授等教學(xué)手段,。

 （一）高,、中級科技人員，可按國家規(guī)定的進(jìn)修期自學(xué),，參加各種短訓(xùn)班,，到高等院校、科研單位短期進(jìn)修或幫助工作,，或者邀請專家短期講學(xué),、開展合作研究,。有條件的單位也可安排去國外考察或進(jìn)修。

 （二）初級科技人員除自學(xué)外,，各單位可根據(jù)實(shí)際情況為他們舉辦短訓(xùn)班和講座。

 （三）科技干部管理部門及有關(guān)主管部門，要根據(jù)國家分配的出國進(jìn)修任務(wù),，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，切實(shí)做好出國進(jìn)修人員的選拔工作。



 第八條 有職工教育中心的企事業(yè)單位要逐步完善教學(xué)設(shè)施、增加師資，提高繼續(xù)教育的質(zhì)量,；其他企事業(yè)單位,，應(yīng)采用電化教育的方式,，積極創(chuàng)造條件開展繼續(xù)教育工作。



 第九條 繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)，科研單位從科研基金中列支,；企業(yè)單位可在工資總額1．5％范圍內(nèi)開支,，直接列入生產(chǎn)成本，實(shí)報(bào)實(shí)銷,，不提取基金,，不足的,，還可從企業(yè)基金,、利潤留成、包干結(jié)余或稅后留利中開支,；行政,、事業(yè)單位可在標(biāo)準(zhǔn)工資總額1．5％范圍內(nèi)，從行政,、事業(yè)包干經(jīng)費(fèi)中開支,。



 第十條 繼續(xù)教育的時(shí)間，高,、中級科技人員和科技管理干部,，每年應(yīng)給予一定的進(jìn)修時(shí)間,。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,，處理好工作和進(jìn)修的關(guān)系,。

 初級科技人員的進(jìn)修時(shí)間,，各單位可根據(jù)具體情況酌情安排,。



 第十一條 連續(xù)三年未安排繼續(xù)教育的高,、中級科技人員,，有權(quán)向有關(guān)主管部門反映，所在單位應(yīng)盡快安排,。



 第十二條 科技人員進(jìn)修以前,，必須向本單位提交培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃（包括目的,、內(nèi)容,、進(jìn)度）,，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況和需要批準(zhǔn)執(zhí)行,。進(jìn)修結(jié)束后,，必須向本單位提交學(xué)習(xí)成果，論文或成績單,，由單位存入本人考績檔案,，作為晉升技術(shù)職務(wù)、獎懲和能否聘任的重要依據(jù),。



 第十三條 科技人員培訓(xùn),、進(jìn)修期間，所享受的工資及各種福利待遇不變,。



 第十四條 科技人員繼續(xù)教育工作，實(shí)行部門負(fù)責(zé),，條塊結(jié)合的培訓(xùn)體制。各業(yè)務(wù)主管部門要有專人負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作,，制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，報(bào)自治區(qū)科技干部局備案,。專業(yè)培訓(xùn)以條為主，由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé),；綜合培訓(xùn),，由自治區(qū)科技干部局會同有關(guān)部門規(guī)劃、安排,。



 第十五條 本規(guī)定由自治區(qū)科學(xué)技術(shù)干部局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。