• 【發(fā)布單位】80901
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-12-19
• 【生效日期】1988-02-01
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• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

上海市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

上海市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例
 
（1987年12月19日上海市第八屆
 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)）
 第一章 總則



第一條 為了加強(qiáng)上海市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,，促進(jìn)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及其實(shí)施條例,、《中華人民共和國(guó)
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)，結(jié)合上海市的實(shí)際情況,，制訂本條例,。



第二條 凡設(shè)立在上海市的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合營(yíng)企業(yè)）均應(yīng)執(zhí)行本條例。


 第二章 職工的招用,、辭退和辭職



第三條 合營(yíng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)董事會(huì)確定的用人計(jì)劃,，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局備案后，在上述部門(mén)指導(dǎo)下實(shí)施,。



第四條 合營(yíng)企業(yè)需要的中國(guó)工程技術(shù)人員,、經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)工人，可以由企業(yè)主管部門(mén)和中方投資者從本系統(tǒng)內(nèi)推薦,，也可以由企業(yè)主管部門(mén)從高等院校,、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中推薦,，或者在本市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘,，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。少數(shù)人員在本市無(wú)法解決的,，分別經(jīng)上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局商得有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)、人事部門(mén)同意后,，可以到外省市招聘或者借用,，但不得招用在校學(xué)生以及按國(guó)家政策規(guī)定不得錄用的人員。

 合營(yíng)企業(yè)公開(kāi)招收錄用本市在職職工時(shí),，被錄用職工的原單位應(yīng)積極支持,，允許流動(dòng),。如有爭(zhēng)議，分別由上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局協(xié)調(diào),、裁決。



第五條 本市整個(gè)企業(yè)同外商合營(yíng)時(shí),，合營(yíng)企業(yè)所需的中國(guó)職工應(yīng)先從原企業(yè)職工中考核錄用,；未錄用的職工，由原企業(yè)主管部門(mén)另行安排工作,。



第六條 合營(yíng)企業(yè)的外方投資者,，可以推薦個(gè)別具有實(shí)際工作能力、適合企業(yè)需要的國(guó)內(nèi)親友為合營(yíng)企業(yè)職工,，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用,。



第七條 合營(yíng)企業(yè)招用的職工，最低年齡必須達(dá)到十六周歲,；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的,，最低年齡必須達(dá)到十八周歲。

 合營(yíng)企業(yè)從本市招用的職工,，應(yīng)具有上海市常住戶口,。



第八條 合營(yíng)企業(yè)錄用中國(guó)職工，必須向有關(guān)區(qū),、縣的勞動(dòng)部門(mén),、人事部門(mén)辦理錄用手續(xù)。



第九條 合營(yíng)企業(yè)招用的職工,，需要試用的,，試用期為三至六個(gè)月。



第十條 合營(yíng)企業(yè)的職工,，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,，合營(yíng)企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

 （二）試用期限,、合同期限；

 （三）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn),、生活福利待遇,；

 （四）生產(chǎn),、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律,、獎(jiǎng)懲,、辭退和辭職條款；

 （六）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。

 勞動(dòng)合同自簽訂起，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。合同期滿后如要求續(xù)訂,，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同,。

 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén),、上海市勞動(dòng)局、上海市人事局和上海市總工會(huì)備案,。上述部門(mén)可以對(duì)合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。



第十一條 對(duì)合營(yíng)企業(yè)的中國(guó)職工,，必須建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度,。《勞動(dòng)手冊(cè)》是職工參加工作,、享受待業(yè)保險(xiǎn),、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和重新登記就業(yè)的憑證。



第十二條 符合下列情況之一者,，合營(yíng)企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，辭退職工：

 （一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

 （二）職工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

 （三）職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，按照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予辭退的,；

 （四）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的；

 （五）企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的,。



第十三條 職工被除名,、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,，勞動(dòng)合同即自行終止,。



第十四條 有下列情況之一的,，合營(yíng)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，不得辭退職工：

 （一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）職工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng)期間的,，和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的,；

 （三）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

 （四）勞動(dòng)合同期限末滿,，又不符合本條例第十二條規(guī)定的。



第十五條 有下列情況之一的,，職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),，合營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身體健康的,；

 （二）合營(yíng)企業(yè)不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）合營(yíng)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的；

 （四）職工本人因有特殊情況,，需要辭職并經(jīng)合營(yíng)企業(yè)同意的,。



第十六條 任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),，并提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù)。

 任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，給予賠償,。



第十七條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于終止勞動(dòng)合同的中國(guó)職工和按照第十二條第（二）,、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工,，以及按照第十五條第（一）,、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的中國(guó)職工,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限給予生活補(bǔ)貼費(fèi),；工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限一年以上的,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不超過(guò)相當(dāng)本人十二個(gè)月的實(shí)得工資。

 對(duì)于按照第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)于按照第十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定辭退的中國(guó)職工,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外， 還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金,。



第十八條 合營(yíng)企業(yè)出資培訓(xùn)的職工,，在培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限，按第十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定辭職或自行離職的,，須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定,，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。



第十九條 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的中國(guó)職工的去向分別為：

 （一）屬于企業(yè)主管部門(mén)和中方投資者從本系統(tǒng)內(nèi)和各類(lèi)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄取的職工,，除按第十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定辭退和按第十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定辭職者外,，均由企業(yè)主管部門(mén)和中方投資者接收，另行安排工作,；

 （二）合營(yíng)企業(yè)從本市城鎮(zhèn)社會(huì)待業(yè)人員和在職職工中公開(kāi)招收錄用的職工,，以及按照第十二條第（三）項(xiàng)辭退和按照第十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定辭職的職工，均回居住地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行就業(yè)登記,；重新就業(yè)者或者工作后,，前后工齡可以連續(xù)計(jì)算；

 （三）合營(yíng)企業(yè)從農(nóng)村招用的人員,，仍回農(nóng)村,；

 （四）合營(yíng)企業(yè)從外省市招聘或借用的人員，仍回原地,。



第二十條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,，適應(yīng)企業(yè)的要求,。



第二十一條 合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)聘用的高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)懂業(yè)務(wù),、會(huì)管理,、具有法律知識(shí)，并能互相合作共事,。在其任期內(nèi),，如需變動(dòng)他們的工作，必須征得董事會(huì)的同意。企業(yè)主管部門(mén)對(duì)他們的工作應(yīng)給予支持,。



第二十二條 合營(yíng)企業(yè)必須按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，向上海市統(tǒng)計(jì)局、上海市勞動(dòng)局和企業(yè)主管部門(mén)報(bào)送勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)表,。


 第三章 工資和獎(jiǎng)懲



第二十三條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式、 獎(jiǎng)勵(lì),、津貼等制度由企業(yè)自行確定,。



第二十四條 合營(yíng)企業(yè)中國(guó)職工的實(shí)得工資水平（包括工資、獎(jiǎng)金,、津貼等）,，在開(kāi)業(yè)初期由董事會(huì)按照不低于本市同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工實(shí)得工資水平的百分之一百二十確定，以后隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工技術(shù)熟練程度,、勞動(dòng)效率的提高,，逐步遞增。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難出現(xiàn)虧損時(shí),，可以與企業(yè)工會(huì)或者職工協(xié)商,，適當(dāng)降低職工的實(shí)得工資水平。

 本市同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工實(shí)行工資水平,，由合營(yíng)企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同上海市勞動(dòng)局核定后通知合營(yíng)企業(yè),。



第二十五條 合營(yíng)企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師,、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇,，由企業(yè)董事會(huì)決定，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和上海市勞動(dòng)局備案,。



第二十六條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國(guó)的法律,、法規(guī)以及本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂職工獎(jiǎng)懲辦法,。

 合營(yíng)企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，應(yīng)分別情況給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

 合營(yíng)企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評(píng)教育或者行政處分，直至開(kāi)除,。處分職工,，須征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并聽(tīng)取本人的申辯,。職工不服處分的,，可按本條例第六章規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。

 合營(yíng)企業(yè)開(kāi)除中國(guó)職工，須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和被開(kāi)除職工居住地的區(qū),、縣勞動(dòng)局備案,。



第四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇和待業(yè)保險(xiǎn)



第二十七條 合營(yíng)企業(yè)自批準(zhǔn)之日起,，必須向中國(guó)人民保險(xiǎn)公司上海市分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保險(xiǎn)公司）辦理其全部在職中國(guó)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),。

 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為在職中國(guó)職工實(shí)得工資總額的百分之三十。必要時(shí),，可根據(jù)實(shí)際情況的變化,，由保險(xiǎn)公司報(bào)請(qǐng)市人民政府批準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)率,。該項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用,，單獨(dú)核算,，任何單位都不得挪用。

 養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目,，包括養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi),。



第二十八條 合營(yíng)企業(yè)在職中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷,，按其在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,；本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用,、醫(yī)療費(fèi)用,，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān),。合營(yíng)企業(yè)也可以向保險(xiǎn)公司投保健康保險(xiǎn)。

 合營(yíng)企業(yè)在職中國(guó)職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療,、生活費(fèi)用,，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，由合營(yíng)企業(yè)承擔(dān),。合營(yíng)企業(yè)也可以向保險(xiǎn)公司投保安全保險(xiǎn)。



第二十九條 合營(yíng)企業(yè)必須為在職中國(guó)職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇,。所需費(fèi)用,，從合營(yíng)企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。



第三十條 合營(yíng)企業(yè)須按月提取在職中國(guó)職工工資總額的百分之十五至二十的職工住房基金，由企業(yè)中方用于補(bǔ)貼建造或購(gòu)買(mǎi)中國(guó)職工住房的費(fèi)用,。



第三十一條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按在職中國(guó)職工人數(shù),，向上海市財(cái)政局繳納國(guó)家對(duì)職工的糧、油,、副食品,、燃料等各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)用。產(chǎn)品出口企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)企業(yè)可以免繳,。



第三十二條 合營(yíng)企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)基金和職工福利基金,，必須用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利。福利基金歸職工集體所有,，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用,。



第三十三條 合營(yíng)企業(yè)在職中國(guó)職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。合營(yíng)企業(yè)必須按照本市國(guó)營(yíng)企業(yè)的繳納標(biāo)準(zhǔn),，按月向企業(yè)所在地的區(qū),、縣勞動(dòng)服務(wù)公司繳納在職中國(guó)職工的待業(yè)保險(xiǎn)基金。職工在待業(yè)期間的生活費(fèi)用,，由被辭退職工居住地的區(qū),、縣勞動(dòng)服務(wù)公司按照本市國(guó)營(yíng)企業(yè)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)付給。



第三十四條 合營(yíng)企業(yè)外籍職工和香港,、澳門(mén),、臺(tái)灣職工的聘用、辭退,、報(bào)酬,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會(huì)決定后,，在聘用合同中加以規(guī)定,，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和上海市勞動(dòng)局備案。


 第五章 勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間



第三十五條 合營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù),、工業(yè)衛(wèi)生,、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī),、規(guī)章,，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)應(yīng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù),、工業(yè)衛(wèi)生工作,，并采取切實(shí)有效措施，改善職工的勞動(dòng)條件,，保障職工在生活過(guò)程中的安全與健康,。

 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品,。



第三十六條 合營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時(shí),，必須按照我國(guó)的有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。



第三十七條 合營(yíng)企業(yè)實(shí)行我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度,。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況,，自行決定縮短工作時(shí)間。

 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，確需加班加點(diǎn)的,，企業(yè)應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)并給予職工補(bǔ)償。



第三十八條 合營(yíng)企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假日和探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、女職工生育等帶薪假期。


 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議



第三十九條 合營(yíng)企業(yè)與職工之間因履行勞動(dòng)合同和因開(kāi)除,、除名,、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,；協(xié)調(diào)不能解決時(shí),，由爭(zhēng)議的一方或者雙方向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi),，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟,。


 第七章 附則

第四十條 中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè),、外資企業(yè)以及國(guó)外華僑、香港,、澳門(mén),、臺(tái)灣的公司、企業(yè),、其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人在上海市投資舉辦的企業(yè)的勞動(dòng)人事管理,，除國(guó)家另有規(guī)定外，參照本條例執(zhí)行,。



第四十一條 本條例由上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局監(jiān)督實(shí)施,，其具體應(yīng)用問(wèn)題由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



第四十二條 上海市勞動(dòng)局,、上海市人事局可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則,，報(bào)上海市人民政府批準(zhǔn)后施行。



第四十三條 本條例經(jīng)上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò),，自一九八八年二月一日起施行,。本市過(guò)去頒布的有關(guān)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理的規(guī)定，凡與本條例相抵觸的,，一律以本條例為準(zhǔn),。