• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政復(fù)[1988]23號
• 【發(fā)布日期】1988-03-23
• 【生效日期】1988-03-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市人才市場管理辦法

 昆明市人才市場管理辦法
 
（1988年3月23日昆政復(fù)〔1988〕23號）
 為加快和深化我市干部人事制度改革,，為科技人員充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，促進(jìn)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步,，根據(jù)國務(wù)院和省,、市政府有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法,。



 第一條 我市人才市場,，主要以溝通人才需求信息、為人才流動牽線搭橋等方式,，促進(jìn)人才的合理使用,、引進(jìn)及合理流動。

 昆明市勞動人事局是我市人才市場的主管部門,，昆明市人才交流服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)人才市場的各項工作事宜,。



 第二條 昆明市人才市場提供以下服務(wù)：

 1,、人才余缺調(diào)劑 負(fù)責(zé)為用非所學(xué),、用非所長而所在單位不予調(diào)整或無法調(diào)整的人員、有專長的社會閑散人員和需要人才的單位提供調(diào)劑服務(wù),。

 2,、組織兼職聘用 為需要聘請兼職技術(shù)人員的單位或要求業(yè)余兼職的技術(shù)人員，聯(lián)系兼職聘用事宜,。

 3,、人才借調(diào) 負(fù)責(zé)幫助急需人才的單位向人才富余單位協(xié)商借調(diào)事宜。

 4,、人才培訓(xùn) 根據(jù)市場人才需求或委托單位需要,，組織專業(yè)人才的培訓(xùn)。

 5,、為離退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱提供服務(wù),。

 6、組織技術(shù)咨詢,，技術(shù)服務(wù),。

 7,、負(fù)責(zé)組織外地人才的合理引進(jìn)和本市人才的合理輸出。



 第三條 凡需進(jìn)行人才交流的單位或個人,，均可持有關(guān)證明及證件到人才市場登記,，進(jìn)行交流。



 第四條 人才市場實行流向合理,、自愿互利的原則,。人才流動一般堅持從城市到農(nóng)村、從內(nèi)地到邊疆,、從壩區(qū)到山區(qū),、從全民所有制單位到集體企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的流向。凡流向合理的,，除重點建設(shè)工程或重大科研項目的骨干力量外,，均給予鼓勵和支持。



 第五條 鼓勵科研單位,、大專院校,、大型企業(yè)以借調(diào)、調(diào)離等形式,，組織專業(yè)技術(shù)人員支援中小企業(yè),、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資,、獎金和其他各類補貼,，由聘用單位承擔(dān)，具體事宜,，由支援單位以合同方式商定,。

 借調(diào)期間，借調(diào)人員的技術(shù)職務(wù),、行政隸屬關(guān)系,、戶口關(guān)系不變，在調(diào)資,、晉級,、住房分配上與原單位職工享受同等待遇。

 調(diào)離的技術(shù)人員,，應(yīng)由勞動人事部門正式辦理調(diào)動手續(xù),。凡由全民所有制單位調(diào)到集體所有制單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，保留其全民所有制職工身份及城鎮(zhèn)戶口,，工資待遇及福利待遇由用人單位參照原單位待遇及本企業(yè)情況確定,。



 第六條 “五大”畢業(yè)生和社會閑散的科技人員，自愿應(yīng)聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，按勞動人事部干（1982）147號文件規(guī)定,，經(jīng)考核符合干部條件,，可吸收錄用為國家干部。錄用為干部后,，應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作三年以上方可流動,。



 第七條 因各種原因主動辭職的專業(yè)技術(shù)人員，到人才市場交流時,，應(yīng)持有單位發(fā)給的辭職證書,。辭職人員到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，工齡可以連續(xù)計算,，并可保留原所有制身份和城鎮(zhèn)戶口,。



 第八條 經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的專業(yè)技術(shù)人員 ，到人才市場參加交流前 ,，應(yīng)以合同方式明確在停薪留職期內(nèi),，本人與原單位間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

 停薪留職人員的工資,、獎金,、生活補貼、醫(yī)療費開支等,，由停薪留職人員與用人單位商定,。在停薪留職期間，停薪留職人員應(yīng)按月向原單位繳納本人原標(biāo)準(zhǔn)工資40％的養(yǎng)老保險金,。在住房,、子女就業(yè)、調(diào)資,、評職等方面,，原單位對停薪留職人員，應(yīng)與其他在職職工同等對待,。



 第九條 交流中發(fā)生的爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可提請當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或市人才交流服務(wù)中心調(diào)解。調(diào)解無效的,，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。



 第十條 人才市場可按服務(wù)項目收取一定的服務(wù)費（標(biāo)準(zhǔn)另定）。



 第十一條 本辦法由昆明市勞動人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實施,。



 第十二條 本辦法從公布之日起施行,。



 昆明市勞動人事局

 一九八八年四月十五日