• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】濟政發(fā)[1988]30號
• 【發(fā)布日期】1988-04-11
• 【生效日期】1988-04-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

濟南市人民政府文件

濟南市人民政府文件
 
（濟政發(fā)〔1988〕30號）
 關(guān)于發(fā)布《濟南市放活科技人員暫行規(guī)定》的通知



各縣,、區(qū)人民政府,，市政府各部門（公司）：

 《濟南市放活科技人員暫行規(guī)定》，是經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

 一九八八年四月十一日

 （此件發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,，各街道辦事處,，市屬各企事業(yè)單位）



 濟南市放活科技人員暫行規(guī)定

 （一九八八年四月十一日濟南市人民政府發(fā)布）





 第一條 為鼓勵科技人員更好地在經(jīng)濟建設(shè)中施展才能，創(chuàng)造財富,，推動生產(chǎn)力的發(fā)展,，促進(jìn)我市的振興，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 支持、鼓勵黨政機關(guān),、科研單位,、大專院校和大中型全民所有制企業(yè)的科技人員，通過調(diào)離,、辭職,、停薪留職等形式，承包和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)街企業(yè),；創(chuàng)辦股份或個體企業(yè),；興辦,、經(jīng)營各種所有制形式的技術(shù)開發(fā)實體和各種類型的民辦科技實業(yè)機構(gòu)。



 第三條 調(diào)入或辭職后被錄用到三縣和各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村辦企業(yè)工作的科技人員,，在其原標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上向上浮動一級工資,，連續(xù)工作滿三年并作出成績的，可轉(zhuǎn)為正式工資,，并再向上浮動一級,，以此類推。到本市貧困地區(qū)或條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村辦企業(yè)工作的,，可在原標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上向浮動兩級工資，連續(xù)工作滿三年并做出成績的,，固定一級正式工資,，并繼續(xù)保持向上浮動兩級工資，以此類推,。

 調(diào)入或辭職后被錄用到三縣和各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村辦企業(yè)工作的科技人員的管理和其他方面的待遇問題，按濟發(fā)〔1986〕95號文件第五條規(guī)定執(zhí)行,。



 第四條 本市科技人員自愿辭職,，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作或創(chuàng)辦民辦科技實業(yè)機構(gòu)的，須向所在單位提出書面申請,，所在單位和上級主管部門,，要在一個月內(nèi)給予明確答復(fù)，逾期不答復(fù)的,，即視為同意,，須按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。發(fā)生爭議糾紛的,，當(dāng)事人可按照《濟南市人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》申請人才流動爭議仲裁委員會裁決,。



 第五條 辭職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的科技人員，可憑辭職證明與聘用單位簽訂聘用合同,。其戶口,、糧食關(guān)系可在原居住地保留，住房仍由本人繼續(xù)居住,，工齡連續(xù)計算。但辭職超過一年未到新聘用單位工作的間歇時間,，不計算工齡,。



 第六條 停薪留職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)工作或創(chuàng)辦各種形式的科技開發(fā)服務(wù)機構(gòu)和科技企業(yè)的科技人員,，應(yīng)與原單位簽訂合同,。停薪留職時間，一般不超過三年（農(nóng)業(yè)科技人員可以延長到五年）。期滿后經(jīng)原單位批準(zhǔn),，可繼續(xù)停薪留職,。黨政機關(guān)干部停薪留職的，只保留公職,，不保留職務(wù),；創(chuàng)辦企業(yè)的，可允許停薪留職二年,，再辦理辭職手續(xù),。上述人員在留職期間，如遇調(diào)整工資,，本人又符合條件,，原單位應(yīng)給予調(diào)整，并記入檔案,。



 第七條 科技人員在辭職,、停薪留職期間，做出的工作成績,、取得的科技成果,，應(yīng)記入本人檔案，分別由聘用和原單位作為晉升工資,、技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。



 第八條 辭職、停薪留職或離退休科技人員,，在興辦各種科技開發(fā)服務(wù)機構(gòu)和科技企業(yè)中,，經(jīng)過多方集資，資金仍不足的,，可向銀行申請貸款,。



 第九條 停薪留職人員，在停薪留職期間,，應(yīng)將個人總收入的百分之十或原工資額的百分之三十五交給原單位,。但到本市貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的可以免交。對創(chuàng)辦民辦科技實業(yè)機構(gòu)資金不足的,，在一年內(nèi)原單位可酌情減免,。



 第十條 離、退休的科技人員,，可以受聘從事各種科技咨詢服務(wù)活動,，收入歸己，達(dá)到納稅限額的應(yīng)照章納稅,，原離,、退休待遇不變,。



 第十一條 對以調(diào)離、辭職,、停薪留職以及離,、退休等方式到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的科技人員,，在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,，主要看實際業(yè)務(wù)水平和貢獻(xiàn)，在同樣條件下,，要優(yōu)先解決,。



 第十二條 科技人員承包、租賃,、領(lǐng)辦的中小企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，享有經(jīng)營管理自主權(quán)，原企業(yè)性質(zhì)不變,。任務(wù)部門和單位,，不得干預(yù)企業(yè)的合法經(jīng)營活動。



 第十三條 允許在職科技人員（除規(guī)定不能兼職的人員外）在保證完成本職工作的前提下,，按國辦發(fā)（88）4號文件的規(guī)定,，從事業(yè)余兼職科技服務(wù)活動，所得勞動報酬,，不涉及本單位技術(shù)權(quán)益的,，其收入全部歸個人，占用部門工作時間或使用原單位設(shè)備,、器材,、資料的，必須經(jīng)本單位同意,，其收入的一部分應(yīng)交原單位,，交納的比例，由本人和所在單位商定,。個人收入達(dá)到納稅額的,，應(yīng)依法交納個人收入調(diào)節(jié)稅。



 第十四條 凡外地和駐濟大專院校,、科研機構(gòu)的科技人員,，來本市興辦各種技術(shù)開發(fā)服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)，由市科委按有關(guān)規(guī)定審批,。有關(guān)部門在房屋租金,、稅收等方面，應(yīng)給予優(yōu)惠,。



 第十五條 各縣,、區(qū)可根據(jù)本規(guī)定，制定具體實施辦法,。本規(guī)定由市科委負(fù)責(zé)解釋,。