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好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定
  • 【發(fā)布單位】81902
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1988-04-22
  • 【生效日期】1988-04-22
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定

廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定

(一九八八年四月二十二日廣東省人民政府頒布)

第一章 總則


第一條 為加強對我省外商投資企業(yè)中方干部的管理,,保障外商投資企業(yè)按照國際慣例經(jīng)營管理,根據(jù)《廣東省鼓勵外商投資實施辦法》,,特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱中方干部,,系指在外商投資企業(yè)擔任經(jīng)營管理和專業(yè)技術工作的中方人員,。

第三條 省人事局和各市、縣人事局按照其職責范圍,,負責本規(guī)定的實施和監(jiān)督檢查,。

第二章 招聘


第四條 在外商投資企業(yè)擔任董事長、董事的中方干部,,由中方合營(合作)者委派,;合同規(guī)定由中方干部擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的,經(jīng)中方合營(合作)者推薦人選后,,由董事會聘任,。
對準備委派或推薦到外商投資企業(yè)擔任高級管理職務的中方干部,委派或推薦單位應事先與有關部門協(xié)調(diào),。

第五條 在外商投資企業(yè)擔任正副總經(jīng)理(正副廠長),、總工程師、總會計師,、審計師以及其他職務的中方干部,,一律實行聘任合同制:
(一)外商投資企業(yè)招聘專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員,,應在當?shù)卣耸虏块T協(xié)助下,按照國家有關規(guī)定,,通過考試,,擇優(yōu)聘用,在同等條件下可優(yōu)先聘用中方合營(合作)單位原有人員,;
(二)外商投資企業(yè)從其他單位借聘專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員,,應就勞動報酬,、福利待遇,、借聘時間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同;
(三)外商投資企業(yè)聘用應屆畢業(yè)研究生或大,、中專畢業(yè)生,,應報請企業(yè)所在市、縣負責畢業(yè)生分配部門協(xié)調(diào)解決,;
(四)在職經(jīng)營管理及專業(yè)技術人員中,,凡本人提出申請,外商投資企業(yè)同意聘用的,,其所在單位一般應給予支持,,允許流動;
(五)外商投資企業(yè)根據(jù)我國有關規(guī)定,,通過協(xié)商,,與被聘中方干部簽訂聘用合同時,應明確規(guī)定雙方的權利,、義務,、合同的有效期限,變更,、解除,、終止合同的條件,以及違反合同應承擔的責任等,。

第六條 由中方合營(合作)者委派擔任外商投資企業(yè)董事長,、董事的中方干部和由中方推薦的正副總經(jīng)理、總工程師,、總會計師,、審計師等高級管理技術人員,應具備如下條件:
(一)熟悉國家有關涉外經(jīng)濟法律,、法規(guī),,正確理解國家關于經(jīng)濟工作的方針、政策,;
(二)熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術業(yè)務,,善于管理,,有組織能力,能堅持正確的經(jīng)營方向,;
(三)具有開拓精神,,廉潔奉公,作風正派,,知人善任,,既能堅持原則,又善于和外商合作共事,;
(四)大,、中型企業(yè)的高級管理人員,一般應具有大專以上文化程度,,正副總經(jīng)理應掌握一門外語,。

第七條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部在合同終止或解除后,原由單位委派,、推薦或借聘的,,仍回原單位工作;從社會上招聘的,,自謀職業(yè),,或到當?shù)厝瞬沤涣鞣諜C構登記,申請推薦到其他單位工作,。

第三章 工資及保險福利


第八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資水平,,由企業(yè)董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定,但不得低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資的120%,。

第九條 外商投資企業(yè)中方干部在職期間的保險及福利待遇,,按照中國政府對全民所有制企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行,所需費用從企業(yè)成本費用中如實列支,。
待業(yè)保險基金和退休養(yǎng)老基金的繳納標準,,原屬國家干部(包括國家分配的畢業(yè)生)的,按當?shù)厝袼兄破髽I(yè)固定職工的標準執(zhí)行,;從社會上招聘的,,其待業(yè)保險金按全民所有制固定職工的標準執(zhí)行,養(yǎng)老保險金按合同制工人養(yǎng)老金的標準執(zhí)行,。待業(yè)保險金和養(yǎng)老保險金分別由當?shù)貏趧臃展竞蜕鐣趧颖kU公司收取管理,。

第十條 外商投資企業(yè)應按所在地區(qū)人民政府的規(guī)定支付住房補助基金,由中方合營(合作)者用于建造,、購置職工住房,。

第十一條 中方干部的各類公休假和探親假天數(shù),不得低于中國政府現(xiàn)行規(guī)定,。

第四章 培訓和管理


第十二條 對初次委派或推薦到外商投資企業(yè)擔任高級管理職務的中方干部,,必須經(jīng)過培訓(培訓內(nèi)容包括國家對外開放和涉外經(jīng)濟工作的基本知識等,。)
培訓工作由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構會同外商投資企業(yè)及有關部門負責組織。

第十三條 有關部門應支持在外商投資企業(yè)工作的中方干部穩(wěn)定在位,,在合同期內(nèi),,未經(jīng)企業(yè)董事會同意,不得調(diào)換他們的工作,。
中方干部在外商投資企業(yè)的工作實績和思想表現(xiàn),,有關部門要定期進行考核,并將考核情況存入其本人檔案,。

第十四條 外商投資企業(yè)對在完成工作任務,、革新生產(chǎn)技術和完善經(jīng)營管理中做出優(yōu)異成績的中方干部,應給予榮譽和物質獎勵,,同時還可派其參加本地區(qū),、本系統(tǒng)或國家的先進工作者和勞動模范的評選,。

第十五條 外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的中方干部,,經(jīng)企業(yè)董事會或總經(jīng)理決定,可根據(jù)其情節(jié)輕重,,給予適當?shù)奶幏?。對造成嚴重后果的,可依照合同?guī)定予以辭退,。
對中方干部的處分,,須征求企業(yè)工會的意見,并聽取本人的申辯,。
企業(yè)作出處分決定后,,須將處分決定報中方合營(合作)者的主管部門備案。

第十六條 中方干部有下列情況之一的,,企業(yè)不得解除合同:
(一)患病或非因工負傷,,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)因工傷,、職業(yè)病,,正在醫(yī)院治療、療養(yǎng)或醫(yī)療終結后經(jīng)衛(wèi)生部門鑒定確認,,部分或全部喪失勞動能力的,;
(三)在孕期、產(chǎn)期或哺乳期間的,;
(四)工作雖有錯誤,,但沒有給企業(yè)造成損失,本人又能認真改正的,。

第十七條 企業(yè)有下列情況之一的,,中方干部可以解除合同或辭職:
(一)經(jīng)當?shù)乜h以上勞動,、衛(wèi)生部門確認,企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,,嚴重危害中方干部安全健康的,;
(二)企業(yè)不按合同規(guī)定支付工資的;
(三)企業(yè)不履行合同或者損害中方干部合法權益的,;
(四)有其他正當理由的,。

第十八條 外商投資企業(yè)或中方干部需要解除聘用合同,應提前一個月通知對方,。

第十九條 從社會上招聘的中方干部因合同期滿解除合同或依第十七條規(guī)定而辭職的,,企業(yè)應根據(jù)其工作年限,發(fā)給生活補助費,,但最高不超過解除合同當年本人一年應得的實際工資總額,。
企業(yè)依第十五條規(guī)定解聘的中方干部,可不發(fā)給生活補助費,。

第二十條 外商投資企業(yè)中方干部出國或赴港澳參加培訓,、進修或者聯(lián)系業(yè)務的,按有關規(guī)定辦理審批手續(xù),。

第二十一條 各級人民政府人事部門所屬人才交流服務機構對外商投資企業(yè)提供的各種服務,,可收取手續(xù)費,收費標準按有關規(guī)定另行制定,。

第五章 仲裁


第二十二條 人員流動爭議問題,,由外商投資企業(yè)與有關單位協(xié)商解決,如協(xié)商不成,,屬各市,、縣的由所在市、縣人才交流服務機構審核轉報市,、縣人事局仲裁,;跨市和省直、中央駐穗單位的由省人才交流服務中心審核轉報省人事局仲裁,。

第二十三條 外商投資企業(yè)與受聘中方干部在履行合同中發(fā)生爭議,,雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,,由一方或雙方向所在市,、縣或省人事局申請仲裁;對仲裁不服的,,可在接到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴,。
在解決爭議期間,除爭議事項外,雙方應繼續(xù)履行合同規(guī)定的其他條款,。

第六章 附則

第二十四條 本規(guī)定由廣東省人事局負責解釋,。

第二十五條 香港、澳門,、臺灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人在我省投資舉辦企業(yè)招聘的內(nèi)地經(jīng)營管理和專業(yè)技術人員的管理,可參照本規(guī)定的有關條款執(zhí)行,。

第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起施行,。
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