• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號】云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第53號
• 【發(fā)布日期】2007-03-30
• 【生效日期】2007-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省職工代表大會(huì)條例

云南省職工代表大會(huì)條例
 
（2007年3月30日云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過 2007年3月30日云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第53號公布 自2007年5月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,，保障職工民主權(quán)利的行使，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國工會(huì)法》,、《
中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱企業(yè),、事業(yè)單位）,，應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。




第三條 職工代表大會(huì)是職工參與和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),，按民主集中制原則行使職權(quán),。



 未建有職工代表大會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位的職工大會(huì),，其職權(quán)按照本條例規(guī)定的職工代表大會(huì)的職權(quán)行使,。




第四條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,。




第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事行政部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督,、檢查,。




第六條 上級工會(huì)對企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán),，協(xié)助同級人民政府有關(guān)部門做好本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查,。




第七條 企業(yè),、事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開展工作。



 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè),、事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理等活動(dòng),，支持股東會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)和企業(yè),、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán),。



 職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)、事業(yè)單位依法制定的規(guī)章制度,，依法參與本單位的民主管理,。




第二章 職工代表




第八條 與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系的職工,，可以當(dāng)選為職工代表,。




第九條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，任期與職工代表大會(huì)屆期一致,，可以連選連任,。



 職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)當(dāng)獲得本選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表,。




第十條 職工代表中,，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的60％。其中青年職工,、女職工和少數(shù)民族職工應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例,。




第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：



 （一）參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),；



 （二）對本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)和建議權(quán)；



 （三）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng),，閉會(huì)期間對本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督,；



 （四）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，其工資和福利待遇不受影響,。




第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：



 （一）學(xué)習(xí)有關(guān)法律,、法規(guī)、政策,，提高政治,、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與民主管理的能力,；



 （二）聯(lián)系職工群眾,，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工的意見和要求,，代表職工合法利益,，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；



 （三）遵守法律,、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度,，保守本單位商業(yè)秘密，做好本職工作,；



 （四）接受本選舉單位職工的監(jiān)督,。




第十三條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本選舉單位的職工代表,，監(jiān)督和罷免辦法由本單位職工代表大會(huì)確定。




第十四條 職工代表依法行使職權(quán),，任何組織和個(gè)人不得壓制,、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。




第三章 職工代表大會(huì)的職權(quán)




第十五條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽取審議企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針,、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,，重大技術(shù)改造方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算,，職工培訓(xùn)計(jì)劃,，企業(yè)改制、改組和關(guān)閉破產(chǎn)實(shí)施方案,，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況,，以及實(shí)行廠務(wù)公開,、履行集體合同情況的報(bào)告,，并提出意見和建議；



 （二）審議通過集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案,、企業(yè)年金方案、裁員分流方案,、職工工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配方案,、企業(yè)改制和改組及關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)的職工安置方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施,、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度,；



 （三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案,，以及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),；



 （四）按照國家規(guī)定，民主評議,、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員,，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；



 （五）依法選舉,、罷免職工董事,、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。




第十六條 集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）制定,、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度；



 （二）按照國家規(guī)定選舉,、罷免,、聘用,、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人；



 （三）審議決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)及企業(yè)獎(jiǎng)金和分紅方案,；



 （四）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),；



 （五）審議通過集體合同草案，裁員分流方案,，企業(yè)改制及關(guān)閉破產(chǎn)方案,、職工安置方案、勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度,，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施,；



 （六）聽取企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；



 （七）選舉,、罷免參加平等協(xié)商的職工方代表,，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。



 集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使前款（四）,、（五）,、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定的職權(quán),。




第十七條 非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽取企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,、企業(yè)的規(guī)章制度以及履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議,；



 （二）按照國家規(guī)定,，審議通過企業(yè)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案,，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施方案,；



 （三）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,；



 （四）選舉,、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表。




第十八條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽取審議單位負(fù)責(zé)人所作的工作報(bào)告和本單位發(fā)展規(guī)劃,、重大改制及改革方案,、財(cái)務(wù)工作、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告,，并提出意見和建議,；



 （二）審議通過本單位提出的與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。




第十九條 民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織的職工代表大會(huì)職權(quán),，參照本章第十七條或者第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。




第四章 組織制度




第二十條 職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì),，不足100人的,，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì),。



 職工人數(shù)100人以上不足300人的，職工代表人數(shù)不少于30人,；300人以上不足1000人的,，職工代表人數(shù)不少于50人；1000人以上不足5000人的,，職工代表人數(shù)不少于70人,；5000人以上不足1萬人的，職工代表人數(shù)不少于100人,；1萬人以上的,，職工代表人數(shù)不少于120人。




第二十一條 職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年,，每年至少召開一次會(huì)議,。閉會(huì)期間，經(jīng)本單位法定代表人,、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議,，可以臨時(shí)召開會(huì)議。




第二十二條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席,，方可召開,。職工代表大會(huì)的選舉,、表決事項(xiàng),，獲得本單位全體職工代表過半數(shù)贊成票方可通過。



 選舉,、通過,、決定重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式分項(xiàng)表決,，分別決議,。職工代表大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)在通過之日起5日內(nèi)，向本單位全體職工公布,。




第二十三條 本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日將職工代表大會(huì)的議題送達(dá)職工代表,。




第二十四條 職工代表大會(huì)由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員中,，工人,、技術(shù)人員、中層以下管理人員不得少于50％,。




第二十五條 依照法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會(huì)審議、通過,、決定的事項(xiàng),，未按照法定程序交付審議作出的決定無效,。




第二十六條 職工代表大會(huì)依法通過的決議、決定對本單位及其負(fù)責(zé)人和全體職工具有約束力,，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更,。




第二十七條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門小組,，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng),。



 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由工會(huì)組織召開職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,，并提請下一次職工代表大會(huì)確認(rèn),。




第二十八條 職工代表大會(huì)會(huì)議期間必需的經(jīng)費(fèi)，由企業(yè),、事業(yè)單位承擔(dān),。




第五章 法律責(zé)任




第二十九條 企業(yè)、事業(yè)單位不依法成立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的,，由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障,、人事行政部門督促其限期建立，逾期不建立的,，給予通報(bào)批評,。




第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人違反本條例規(guī)定,，妨礙和阻撓職工代表大會(huì)以及職工代表依法行使職權(quán)的,，由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事行政部門依法糾正,。




第三十一條 對侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)和打擊報(bào)復(fù)職工代表的,，縣級以上地方總工會(huì)可以要求其改正，或者提請縣級以上人民政府及其有關(guān)部門依法處理,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)處理完畢,，并在處理完畢后15日內(nèi)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。




第三十二條 對違反本條例的單位和個(gè)人,，職工可以先向本單位反映,；本單位不能解決的，職工有權(quán)向縣級以上人民政府及有關(guān)部門和工會(huì)舉報(bào)或者申訴,，也可以依法向人民法院提起訴訟,。受理單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。




第三十三條 縣級以上人民政府有關(guān)部門及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，由本級人民政府對部門直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評教育或者行政處分。




第六章 附則




第三十四條 省總工會(huì)會(huì)同省級有關(guān)部門依照本條例制定職工代表大會(huì)操作規(guī)范。




第三十五條 本條例自2007年5月1日起施行,。