- 【發(fā)布單位】80708
- 【發(fā)布文號】吉林市人民政府令第23號
- 【發(fā)布日期】1990-05-26
- 【生效日期】1990-08-01
- 【失效日期】--
- 【文件來源】
- 【所屬類別】地方法規(guī)
吉林市人才流動暫行管理辦法
吉林市人才流動暫行管理辦法
(1990年5月26日吉林市人民政府令第二十三號)
第一章 總則
第一條 為促進人才流動,,振興我市經濟,,根據國家和省的有關規(guī)定,結合我市實際,,制定本辦法,。
第二條 本辦法所稱人才,是指國家機關,、人民團體,、企事業(yè)單位中的專業(yè)技術人員。
第三條 凡在本市行政區(qū)范圍內的人才流動,,均須按本辦法管理,。
第四條 人才流動應堅持從市區(qū)向外縣(市),從城鎮(zhèn)向農村,,從全民所有制單位向集體所有制單位,、從大、中型企業(yè),、大專院校和科研單位向中,、小型企業(yè)流動的合理流向。
第五條 各級人事部門負責本行政區(qū)范圍內人才流動的管理工作,。
第二章 調離
第六條 調離系指專業(yè)技術人員按照有關規(guī)定,,改變人事隸屬關系,重新選擇工作崗位,。
第七條 專業(yè)技術人員要求調離,,須向所在單位提出書面申請,陳述調離理由,。所在單位應在十日內給予答復,,未同意的應說明理由。
第八條 專業(yè)技術人員以調離的方式流動,,須按現(xiàn)行干部調動的有關規(guī)定辦理手續(xù),。
第三章 兼職
第九條 兼職系指專業(yè)技術人員按照有關規(guī)定,在保證完成本職工作的前提下,,不改變隸屬關系,,到其它單位從事一定期限的專業(yè)技術工作。
第十條 專業(yè)技術人員從事兼職活動,,可由單位集體組織或中介機構介紹,,也可由個人聯(lián)系。
第十一條 專業(yè)技術人員從事兼職活動,,應事先征得所在單位同意,,并與聘用單位簽訂合同,,合同中應規(guī)定各自的權利、義務,、責任,、兼職時間和兼職報酬等事宜。
第十二條 專業(yè)技術人員應從正式兼職之日起十五日內,,到所在市,、縣人才交流機構登記注冊。
第十三條 專業(yè)技術人員在兼職活動中不得影響本職工作,,不得侵犯本單位技術,、經濟權益。在兼職活動中如需使用本單位儀器設備,、圖紙資料的,,須事先征得本單位同意。
第十四條 專業(yè)技術人員個人聯(lián)系的業(yè)余兼職所得收入歸己,,占用一定工作時間和使用單位儀器設備,、圖紙資料的,須向原單位繳納一定費用,。由單位組織的兼職活動,,所得收入由兼職人員與所在單位協(xié)商分配。
專業(yè)技術人員從事兼職活動所得收入必須依法納稅,。
第十五條 中介機構介紹兼職,,可按規(guī)定收取管理費。
第十六條 各部門,、單位不得阻撓正當的兼職活動,,不得打擊迫害兼職人員。
第四章 借調
第十七條 借調系指不改變專業(yè)技術人員隸屬關系,,按簽訂的合同,,在一定期限內借用專業(yè)技術人員。
第十八條 借調專業(yè)技術人員可由借入,、借出單位自行聯(lián)系,,也可通過中介機構介紹。
第十九條 借調專業(yè)技術人員,,由借入、借出單位和被借調專業(yè)技術人員三方共同簽訂借調合同,。合同應規(guī)定借調期限,、當事各方應承擔的責任和義務、需完成的工作任務,、經濟補償方式及報酬等事宜,。
第二十條 專業(yè)技術人員在借調期間發(fā)生病、殘、傷,、亡等,,可由借用單位按本單位職工、依照《勞動保護條例》的規(guī)定處理,。借調合同中對此做出規(guī)定的應按合同規(guī)定處理,。
第五章 留職
第二十一條 留職系指專業(yè)技術人員脫離原工作崗位但不改變隸屬關系,在一定時期內到外單位工作或自謀職業(yè),。
留職分停薪留職和帶薪留職兩種形式,。
第二十二條 承包、承租長期虧損的企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可帶薪留職,;承包,、承租、領辦,、創(chuàng)辦城鄉(xiāng)各種經濟實體和進行各種形式的技術開發(fā),、技術服務、建立技術留易機構,、自謀職業(yè)等的可停薪留職,。
第二十三條 專業(yè)技術人員要求留職,須由本人提出申請,,所在單位及上級主管部門按干部管理權限審批,,并報同級人事部門備案。留職的專業(yè)技術人員必須與所在單位簽訂留職協(xié)議書,,協(xié)議書副本須報主管部門留存,。
第二十四條 凡屬下列情況之一的專業(yè)技術人員,不宜留職:
(一)合同期末滿且原聘用單位又不同意的,;
(二)未完成獨立擔任的科研,、設計或生產項目的;
(三)大中專畢業(yè)生見習期未滿的,;
(四)在中小學任教的,;
(五)正在接受審查或在開除留用察看期間的;
(六)從事機要工作的,;
(七)國家有特殊規(guī)定的,。
第二十五條 根據留職協(xié)議,留職人員需向原單位繳納留職金的,,繳納數額由留職人員同原單位在留職本人基本工資20%-100%的比例內商定,。
第六章 辭職
第二十六條 辭職系指專業(yè)技術人員辭去在原單位的技術和行政職務并重新選擇職業(yè)。
第二十七條 下列專業(yè)技術人員不宜辭職:
(一)正在承擔單位重大科研,、設計任務和技術項目的負責人或主要技術骨干,;
(二)經政府選派支援貧困地區(qū)或縣,、區(qū)企事業(yè)單位的人員工作期限未滿的;
(三)正在接受審查未結案或開除留用處分期未滿的,;
(四)大中專畢業(yè)生見習期未滿的,;
(五)從事機要工作的;
(六)其他不符合國家,、省,、市有關人才流動規(guī)定的。
第二十八條 要求辭職的專業(yè)技術人員,,須由本人向所在單位提出書面申請,,經所在單位同意后,填寫“辭職呈報報表,,”,,按干部管理權限審批,并報同級人事部門備案,。
第二十九條 專業(yè)技術人員提出辭職申請,,所在單位應在三十日內給予答復。
第三十條 經批準或裁決同意辭職的人員,,可按下列規(guī)定辦理:
(一)到市屬企事業(yè)單位工作的,,可直接接轉本人檔案和行政工資關系。到新的用人單位后原所有制身份不變工齡連續(xù)計算,;
(二)到區(qū)街集體企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,其檔案和行政關系可落在縣級主管部門,,工資關系落在接收單位,。到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,,可不遷移戶口和糧油關系,;
(三)自謀職業(yè)的,其人事和技術檔案由其戶口所在地的人才交流機構管理,。
第七章 處罰與仲裁
第三十一條 違反本辦法有下列情況之一的,,可視情節(jié)輕重,對其進行批評教育,,行政處分和經濟處罰:
(一)未經批準擅自離職,、兼職、留職,、辭職的,;
(二)在兼職、留職期間侵犯原單位技術,、經濟權益,,擅自使用原單位儀器、設備,、資料的,;
(三)阻撓正當的兼職活動,打擊迫害兼職人員的,;
(四)批準不宜留職,、辭職人員所提出的留職、辭職申請的,。
第三十二條 凡按本辦法規(guī)定的條件,、方式進行流動的專業(yè)技術人員,在申請流動過程中與所在單位或批準機關發(fā)生爭議的,,由上級主管部門調解,。調解無效的,當事人和所在單位均可向人才流動爭議仲裁部門申請仲裁,。
第八章 附則
第三十三條 專業(yè)技術人員按本辦法的規(guī)定進行流動,,均承認其已取得的專業(yè)技術職務任職資格。流動以后的工作成果和科研成果,,可由新的工作單位進行鑒定,。
第三十四條 本辦法由市人事局組織實施并解釋。
第三十五條 本辦法自一九九0年八月一日起施行,。
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