• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號(hào)】黔府辦發(fā)[1991]36號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-04-10
• 【生效日期】1991-04-10
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

貴州省實(shí)施《國(guó)家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》細(xì)則

 貴州省實(shí)施《國(guó)家機(jī)關(guān),、
 事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》細(xì)則
 
（1991年4月10日黔府辦發(fā)〔1991〕36號(hào)）

 第一條 為加強(qiáng)我省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資基金管理，根據(jù)人事部,、中國(guó)人民銀行制定的《
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》制定細(xì)則。



 第二條 人事部門(mén)負(fù)責(zé)我省轄區(qū)內(nèi)的各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān),、政黨機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位的工資基金管理工作，人民銀行和各專(zhuān)業(yè)銀行負(fù)責(zé)工資基金監(jiān)督工作,。



 第三條 工資基金管理的內(nèi)容是支付給職工的工資,。職工的范圍包括固定工、合同制職工,、臨時(shí)工和計(jì)劃外用工,。工資的范圍以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令〔90〕1號(hào)）為準(zhǔn)。



 第四條 各地區(qū),、各部門(mén)在接到省根據(jù)國(guó)家計(jì)劃分解下達(dá)的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位年度工資總額計(jì)劃后,，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)，將計(jì)劃逐級(jí)落實(shí)到基層單位,。



 第五條 從1991年5月1日起,，全省統(tǒng)一使用由勞動(dòng)部、中國(guó)人民銀行,、人事部制發(fā)的《
工資基金管理手冊(cè)》（機(jī)關(guān),、事業(yè)單位使用本，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《手冊(cè)》,，各基層單位應(yīng)憑由人事部門(mén)簽發(fā)的《手冊(cè)》向開(kāi)戶(hù)銀行支取工資,。凡是未建立《手冊(cè)》和未經(jīng)人事部門(mén)審批工資基金使用計(jì)劃的單位，銀行有權(quán)拒付工資,。



 第六條 《手冊(cè)》需經(jīng)編制管理部門(mén)核定人員編制數(shù),，主管部門(mén)核定年度工資總額計(jì)劃?；鶎訂挝桓鶕?jù)人事部門(mén)審批的季度工資基金使用計(jì)劃填寫(xiě)月工資基金使用登記卡和支付登記卡,。銀行通過(guò)審查《手冊(cè)》各表之間的數(shù)目關(guān)系并在月工資基金支付登記卡上簽章后支付工資，支付登記卡中的“銀行轉(zhuǎn)帳”數(shù)應(yīng)與轉(zhuǎn)帳支票金額一致,；“現(xiàn)金支付”數(shù)與現(xiàn)金支票金額一致,。



 第七條 各基層單位每季度分月提取的工資總額累計(jì)數(shù)，不得超過(guò)本季度工資基金使用計(jì)劃數(shù),，否則,，銀行一律拒付。本季度工資基金使用計(jì)劃如有節(jié)余,，由人事部門(mén)在審批下一季度工資基金使用計(jì)劃時(shí),，要根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整到下季度使用,。



 第八條 工資基金使用計(jì)劃由各級(jí)人事部門(mén)按季度進(jìn)行審批,，并按以下程序辦理：

 （一）每年年初，在計(jì)劃未下達(dá)前,，由各地基層單位按上年度同期實(shí)際支付的工資總額,，扣除其中應(yīng)扣除的部分，加上按規(guī)定應(yīng)增加的數(shù)額,，計(jì)算第一季度工資基金使用計(jì)劃,，并列入《手冊(cè)》，人事部門(mén)根據(jù)核定的人員編制數(shù)和有關(guān)工資支付憑證,，先行核定第一季度的工資基金使用計(jì)劃,，待年度計(jì)劃下達(dá)后，統(tǒng)一核算,。

 （二）年度計(jì)劃下達(dá)后,，由各基層單位將上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃列入《手冊(cè)》,，報(bào)主管部門(mén)審核蓋章后，由人事部門(mén)根據(jù)全年工資總額計(jì)劃和有關(guān)工資支付憑證按季度審批,。審批過(guò)程中,，需要了解基層單位上一季度工資支付情況，對(duì)不符合國(guó)家和省的規(guī)定所支付的工資,，應(yīng)及時(shí)核減工資基金使用計(jì)劃,。

 （三）對(duì)沒(méi)有下屬單位的部門(mén)，工資總額計(jì)劃和工資基金使用計(jì)劃可實(shí)行合一管理,。人事部門(mén)在審批第一季度工資基金使用計(jì)劃時(shí),，先行核定年度工資總額計(jì)劃。



 第九條 增加職工,、減員和職務(wù)變動(dòng)等,，工資的核定和工資基金使用計(jì)劃的調(diào)整，按以下程序辦理：

 （一）計(jì)劃內(nèi)接收國(guó)家“統(tǒng)配人員”,，憑編制和計(jì)劃部門(mén)認(rèn)定意見(jiàn)核定工資,；特殊情況需從計(jì)劃外接收國(guó)家“統(tǒng)配人員”和由于增加人員編制又急需增加職工的單位，先征得編制部門(mén)同意后,，計(jì)劃部門(mén)根據(jù)指標(biāo)情況酌情調(diào)整,，并下達(dá)增加職工計(jì)劃的通知，憑通知核定工資,。

 （二）調(diào)動(dòng)和招收以及錄（聘）用工作人員,，只能在新增職工計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，核定上述新增人員的工資,，憑組織、人事,、勞動(dòng)部門(mén)的調(diào)令或招收,、錄（聘）用通知手續(xù)。

 （三）職務(wù)變動(dòng)增資,，憑編制和職位職稱(chēng)管理等部門(mén)審定職務(wù)的意見(jiàn),，核定工資。

 （四）工資核定權(quán),，限于人事部門(mén)的工資處（科,、股），工資基金管理部門(mén)憑工資管理部門(mén)審批工資的憑證,，核增工資基金使用計(jì)劃,。

 （五）各單位因減員等原因，需相應(yīng)核減的工資基金使用計(jì)劃,，在審批季度工資基金使用計(jì)劃時(shí)核減,，同時(shí)取消現(xiàn)行由銀行簽發(fā)的工資基金轉(zhuǎn)移單,。

 （六）計(jì)劃外用工的工資基金使用計(jì)劃，原則上不能增加,，并根據(jù)每年的清退任務(wù)逐年核減,。



 第十條 調(diào)資等新出臺(tái)項(xiàng)目增資指標(biāo)是工資總額計(jì)劃的組成部分，調(diào)資等專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)下達(dá)后,，要相應(yīng)調(diào)整工資基金使用計(jì)劃,。為便于工作，各單位可由省人事廳統(tǒng)一制定,，由各級(jí)人事或工資改革部門(mén)審批的調(diào)資計(jì)劃表直接到開(kāi)戶(hù)銀行支取工資,，調(diào)資結(jié)束后，在全年工資總額計(jì)劃中統(tǒng)一核算,。



 第十一條 已在開(kāi)戶(hù)銀行設(shè)立工資基金專(zhuān)戶(hù)的單位,，應(yīng)繼續(xù)完善專(zhuān)戶(hù)管理制度，沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)戶(hù)的單位,，應(yīng)盡快建立專(zhuān)戶(hù)或建立工資基金專(zhuān)戶(hù)
登記簿（卡片）,。



 第十二條 全省工資基金管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以分級(jí)管理為主,，委托管理為輔的管理體制,。凡在貴陽(yáng)市的省屬和中央在省的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,，由省人事廳負(fù)責(zé)管理,；地、縣所屬機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，由同級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，分布在地,、縣（不含貴陽(yáng)市）的省屬和中央在省的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位，委托主管部門(mén)負(fù)責(zé)管理,。各主管部門(mén)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，并將每年季度工資基金審批情況和人員增減變動(dòng)的來(lái)源和去向情況，經(jīng)逐級(jí)匯總后,，按季度報(bào)省人事廳,。



 第十三條 各地區(qū)、各部門(mén)應(yīng)將工資基金管理納入人事計(jì)劃管理軌道,，把工資總額計(jì)劃和工資基金使用計(jì)劃管理工作,，落實(shí)到一個(gè)機(jī)構(gòu)，實(shí)行統(tǒng)一管理,。



 第十四條 各級(jí)人事部門(mén)應(yīng)定期或不定期將工資基金審批情況和檢查情況匯總抄送同級(jí)勞動(dòng),、計(jì)劃,、人民銀行等有關(guān)部門(mén)。對(duì)違反工資基金管理政策的單位,，由主管部門(mén)視情節(jié)輕重,，給主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以處分；對(duì)違反現(xiàn)金管理規(guī)定,、如套取,、坐支現(xiàn)金用于發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼的單位,，銀行可按現(xiàn)金管理?xiàng)l例給予處理,。



 第十五條 集體所有制事業(yè)單位的工資基金使用計(jì)劃與工資總額計(jì)劃可實(shí)行合一管理，具體辦法由各地區(qū)自行制定,。



 第十六條 本細(xì)則從1991年5月1日起執(zhí)行,，原有我省工資基金管理的有關(guān)規(guī)定，凡與本細(xì)則有矛盾的地方,，以本細(xì)則為準(zhǔn),。