• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號】黔府發(fā)[1991]58號
• 【發(fā)布日期】1991-12-28
• 【生效日期】1992-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知

貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知
 
（1991年11月28日黔府發(fā)〔1991〕58號）
 根據(jù)中發(fā)電〔1991〕20號《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》精神，結(jié)合我省實際,，現(xiàn)就我省行政事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）休假問題通知如下：



 一,、享受休假待遇的范圍。凡參加工作滿5年以上的各級黨政機關(guān),、人民團體和事業(yè)單位工作人員（含工人）,，均可享受休假待遇，但對實行寒,、暑假制度的工作人員,，不再享受休假待遇。



 二,、休假時間,。工作人員參加工作滿5年不滿10年的，每年可休假5天,；參加工作滿10年不滿20年的,，每年可休假10天；參加工作滿20年以上的,，每年可休假14天,。



 三、工作人員休假，應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,，由單位有計劃地統(tǒng)籌安排,。部門正職負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)征得上級主管負(fù)責(zé)人同意,。休假方式一般以就地休假為主,，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以工作需要不休假為由,，向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物,。



 四、按照國家有關(guān)規(guī)定享受探親假,、婚喪假,、生育假和事業(yè)單位中從事特殊行業(yè)、特殊工種的人員實行的保健假,，可與當(dāng)年休假合并使用,。



 五、工作人員休假,，原則上按年度安排,，不跨年度累計。個別確因工作需要,，當(dāng)年不能休假的,，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可與第二年合并使用（1991年未休假的,，補休時間最多不得超過14天）,，但假期不能延至第3年使用。



 六,、確定工作人員休假的工作年限,，按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假時間的計算,，包括星期日（公休日）,，不包括法定節(jié)假日。休假期中的法定節(jié)假日,，可累加在休假期內(nèi),。到異地休假的，往返路程應(yīng)包括在休假期內(nèi),，一切費用由本人自理,。



 七、工作人員在休假期間的工資照發(fā),，并享受國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關(guān)津貼,、補貼、獎金。



 八,、脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的工作人員,，學(xué)習(xí)期間不再享受機關(guān)的休假待遇。學(xué)習(xí)結(jié)束后回機關(guān)工作的,，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。



 九,、工作人員在一年內(nèi)請事假累計15天以上,，病假與事假累計50天以上，當(dāng)年不再享受休假待遇,。如果休假后再請病,、事假超過以上規(guī)定時間者，則翌年不再享受休假待遇,。

 工作人員按規(guī)定享受計劃生育手術(shù)假的,，仍可享受休假待遇。

 工作人員一年累計曠工5天以上的,，當(dāng)年不享受休假待遇,，如在休假后無故曠工累計5天以上者，則取消翌年休假待遇,。

 當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員,，療養(yǎng)時間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)，不再享受休假待遇,；少于本人應(yīng)休假天數(shù)的,，予以補足；已享受了休假待遇,，又享受了療養(yǎng)待遇的,，則在翌年據(jù)實扣除休假天數(shù)。

 凡受公安機關(guān)拘留或行政記過處分的工作人員,，當(dāng)年不享受休假待遇,，已享受了的，翌年不再享受,。



 十,、從不實行休假制度的單位調(diào)到實行休假制度的單位，符合享受休假條件的人員,，上半年調(diào)入的,，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的,，從第二年開始享受休假,。



 十一、在我省的國務(wù)院各部門所屬單位，是否參照本辦法執(zhí)行,，由各單位請示其主管部門確定,。



 十二、本辦法從1992年1月1日開始執(zhí)行,。貴州省人民政府黔府〔1987〕50號《頒發(fā)（貴州省國家機關(guān)工作人員實行休假制度的暫行辦法）的通知》同時廢止,。



 十三、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋,。