• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號】廈府[1992]綜179號
• 【發(fā)布日期】1992-07-21
• 【生效日期】1992-07-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門市企、事業(yè)單位對大中專畢業(yè)生就業(yè)后實行合同制管理的試行辦法

 廈門市企,、事業(yè)單位對大中專畢業(yè)生就業(yè)后實行合同制管理的試行辦法
 
（1992年7月21日廈府〔1992〕綜179號）

 第一條 為深化我市企,、事業(yè)單位人事制度改革,，保障畢業(yè)生在國家計劃和社會需要的前提下合理就業(yè)、合理流動,，保障用人單位的人事自主權,，促進用人單位合理使用人才，根據我市實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 從一九九二年起，我市對國家計劃招收并統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生和計劃內自費生（不含碩士以上學位的研究生）在企,、事業(yè)單位就業(yè)的，一律試行合同制管理,。



 第三條 畢業(yè)生持報到證到用人單位報到后,，雙方即按本辦法規(guī)定簽訂合同（合同書由市人事局統(tǒng)一印制），合同經用人單位的主管部門簽證后生效,。畢業(yè)生和用人單位應按合同履行各自的職責,、權利和義務。



 第四條 用人單位要尊重知識,，珍惜人才,，從政治上、生活上關心愛護畢業(yè)生,，加強對他們的思想教育工作,，并為他們提供發(fā)揮專長的工作環(huán)境；畢業(yè)生應奮發(fā)進取,，努力工作,，在實踐中增長才干。



 第五條 合同應規(guī)定下列內容：

 （一）崗位職責,；

 （二）合同期限,；

 （三）工資報酬和勞保福利待遇；

 （四）工作紀律,；

 （五）違約責任,；

 （六）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。



 第六條 合同期限一般為三至五年,，由用人單位和畢業(yè)生協(xié)商確定,。特殊行業(yè)、專業(yè),，如重點工程項目,、教育,、衛(wèi)生,、農林水行業(yè)等可適當延長合同期限,。



 第七條 屬于下列情況之一者，用人單位可以提出解除合同：

 （一）不履行合同條款,，屢教不改的,；

 （二）對工作不負責任，造成嚴重損失的,；

 （三）嚴重違法亂紀的,；

 （四）被判處勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。



 第八條 屬于下列情況之一者,，用人單位不得解除合同：

 （一）合同期未滿,，且不符合本辦法第七條規(guī)定的；

 （二）患有職業(yè)病或因工負傷并經縣一級醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的,；

 （三）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

 （四）女同志在孕期,、產期和哺乳期內的,。



 第九條 屬于下列情況之一者，畢業(yè)生可以提出解除合同：

 （一）經用人單位同意,，考上全日制各類高等院校繼續(xù)深造（含自費）的,；

 （二）因工作需要，按規(guī)定被黨政機關選調或經批準調動工作的,；

 （三）符合國家政策規(guī)定,，經批準出國定居、自費出國留學的,；

 （四）用人單位不履行合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，損害畢業(yè)生合法權益的,；

 （五）有其他特殊原因的。



 第十條 在合同期內,，任何一方提出解除合同,，必須提前兩個月通知對方，由提出解除合同一方填寫《解除合同審批表》,，雙方簽名蓋章后,，用人單位即送主管部門審批，報同級政府人事局備案,。主管部門必須在收到用人單位報告后的兩個月內予以答復,，到期不答復的應視為同意。



 第十一條 實行合同制管理的畢業(yè)生,，不實行見習期,。到工作崗位后,，其工資標準按國家現行的畢業(yè)生見習期滿的定級工資標準確定。一年期滿按規(guī)定辦理轉正手續(xù),。從履行合同之日起,，畢業(yè)生與所在單位的同級、同類人員享受同等待遇,。



 第十二條 實行合同制管理的畢業(yè)生其工齡計算辦法是：把本次執(zhí)行合同的實際時間與已履行過的歷次合同的起止時間合并計算,，上一次合同期滿到下一次簽訂合同的待業(yè)時間在半年以內的，可計算為連續(xù)工齡,；其中屬于按第七條第（三）,、（四）款規(guī)定解除合同的，其工齡計算按有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十三條 合同期滿或經批準解除合同后,，畢業(yè)生如未能續(xù)訂合同或找到新的職業(yè)，即轉為待業(yè),?？稍谠瓎挝淮龢I(yè)，也可以到市人才交流中心登記就業(yè),，進行人才交流,。待業(yè)期間，其人事檔案暫留原工作單位保管,。



 第十四條 畢業(yè)生在待業(yè)期間,，其待業(yè)保險和醫(yī)療保險待遇是：

 （一）企業(yè)：按單位職工的待業(yè)保險和醫(yī)療保險待遇執(zhí)行；

 （二）事業(yè)單位：

 1,、工作年限滿一年以上,，待業(yè)在半年之內的，按本人基本工資及各類補貼（不包括獎金和臨時崗位津貼）發(fā)給,；超過半年仍未就業(yè)的,，按本人基本工資發(fā)給，但最多不超過二十四個月,。

 2,、待業(yè)生活費由原單位按月支付。

 3,、待業(yè)期間可繼續(xù)享受原來的醫(yī)療保險待遇,。

 （三）待業(yè)者屬下列情況之一者，停發(fā)待業(yè)保險和中止醫(yī)療保險：

 1,、給付期已滿的,；

 2、已續(xù)訂合同,、重新就業(yè)（包括從事個體勞動）的,；

 3,、觸犯刑律、受刑事處罰的,。



 第十五條 畢業(yè)生解除合同后或在原單位待業(yè)期間要求流動到其他單位的,，按國家干部身份介紹,。



 第十六條 合同雙方發(fā)生爭議時,，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的,，按《廈門市人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》（廈人〔1991〕064號）由主管部門向市人才流動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁結果雙方必須執(zhí)行。



 第十七條 從一九九二年起,，凡從外地調入我市試行合同制管理單位工作的畢業(yè)生或已分配在我市黨政群機關工作的畢業(yè)生調入試行合同制管理單位的,，從調入之日起按本辦法試行合同制管理。



 第十八條 本辦法亦適用于中央和省屬在廈的企事業(yè)單位以及市屬集體企事業(yè),、內聯(lián)企業(yè),、三資企業(yè)、股份制企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、民辦科研機構等，不含中小學,。



 第十九條 本辦法由廈門市人事局負責解釋,。



 第二十條 本辦法自公布之日起實施。