• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第9號
• 【發(fā)布日期】1993-09-08
• 【生效日期】1993-09-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市勞動用工管理若干規(guī)定

 長春市勞動用工管理若干規(guī)定
 
（1993年9月8日長春市人民政府令第9號）
 第一章 總則





 第一條 為適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求,，保證企業(yè)勞動力資源合理配置和社會待業(yè)人員就業(yè)的正常進行，維護勞動者和企業(yè)的合法權益,，建立良好的勞動關系,，根據(jù)《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合我市實際情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 觀本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè),、股份制企業(yè),、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其它用工單位,。



 第三條 企業(yè)享有依法招聘錄用職工,、選擇用工形式、安排工作崗位和確立,、變更,、終止、解除勞動者同勞動關系的自主權,；勞動者享有自主選擇職業(yè),、單位、勞動崗位和依法確立,、變更,、終止、解除同企業(yè)勞動關系的權利,。




 第二章 職工的招收,、招聘





 第四條 企業(yè)招收職工，應遵循面向社會,、公開招收,、全面考核、擇優(yōu)錄用和先培訓后就業(yè)的原則,。



 第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可以依法自主決定招收錄用職工及其人數(shù)、時間,、條件、方式,。但除國家另有規(guī)定外,，不得搞任何形式的內(nèi)招；不得招收十六周歲以下的童工,。



 第六條 企業(yè)招收招聘職工應到勞務市場公布招工信息和招工簡章,，經(jīng)考試考核錄用后，在勞務市場辦理就業(yè)登記,，同時由勞動部門發(fā)給《勞動手冊》,，企業(yè)主管部門不再辦理手續(xù)。

 任何企業(yè)不得在勞務市場外招收、招聘職工或不辦理招收,、招聘職工手續(xù),。



 第七條 招收職工的考核內(nèi)容、標準,、方法可由企業(yè)根據(jù)需要自定,，勞務市場可以根據(jù)企業(yè)的需要提供題庫等配套服務。

 具有職業(yè)技術學校,、就業(yè)前訓練畢（結）業(yè)證和技術等級證書的專業(yè)對口人員可免試直接招收,。



 第八條 企業(yè)在所在城鎮(zhèn)居民中招收職工，不受城鎮(zhèn)內(nèi)行政區(qū)劃限制,，但招收農(nóng)村勞動力必須經(jīng)過市勞動部門批準,，未經(jīng)批準，不得招用,。



 第九條 企業(yè)可以自主確定用工形式,，但必須按規(guī)定與勞動者在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同,。

 凡實行全員勞動合同化管理的企業(yè)應統(tǒng)一使用勞動部門印制的《全員勞動合同化管理勞動合同書》,；未實行全員勞動合同化管理的企業(yè)應統(tǒng)一使用勞動部門印制的《勞動合同書》。



 第十條 企業(yè)有義務按規(guī)定接收安置復員退伍軍人和轉業(yè)運動員,，按《
婦女權益保障法》的規(guī)定招收婦女就業(yè),，按《
殘疾人保障法》的規(guī)定接收殘疾人就業(yè)。




 第三章 職工的流動





 第十一條 同一城鎮(zhèn)相同所有制企業(yè)職工的流動,，由雙方企業(yè)自主確定,，勞動部門和企業(yè)主管部門不辦理審批手續(xù)。勞動合同制工人轉移工作單位須與原單位解除勞動合同并與新單位簽訂勞動合同后,，到勞務市場辦理合同鑒證,，到保險機構辦理保險關系的轉移等手續(xù)。



 第十二條 市區(qū)內(nèi)職工流動可以不受所有制界限,。國有企業(yè)職工到集體企業(yè)工作,，不再辦理保留全民職工身份手續(xù)；再回到國有企業(yè),，單位可依據(jù)本人檔案辦理調(diào)入手續(xù),。全民勞動合同制工人調(diào)入集體企業(yè)，須解除原勞動合同,，到勞務市場辦理改為集體所有制職工手續(xù),。國有企業(yè)確屬生產(chǎn)需要從集體企業(yè)調(diào)入管理人才和技術人才，經(jīng)調(diào)入企業(yè)考核,，報勞動部門審核,，可辦理轉為全民合同制工人手續(xù),，并按規(guī)定補交養(yǎng)老保險金。



 第十三條 對勞動制度改革試點的國有企業(yè)使用的常年性頂崗的集體所有制混崗工,，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要,，可辦理轉為全民合同制工人手續(xù)。凡已經(jīng)辦理了混崗工轉制手續(xù)的企業(yè),，今后不允許再使用新的混崗工,。



 第十四條 企業(yè)職工在完成本職工作和不侵害本單位權益的前提下，可以利用工余時間從事第二職業(yè),。



 第十五條 對政府決定解散的企業(yè),，職工由企業(yè)主管部門負責安置。破產(chǎn)企業(yè),，職工由新建單位安置,，安置不了的人員，按國家規(guī)定享受待業(yè)救濟金,。合并的企業(yè),，職工由合并的企業(yè)接收被兼并的企業(yè)，由兼并方負責接收職工,。國有企業(yè)兼并集體企業(yè)的,，在實行企業(yè)職工全員勞動合同化管理的基礎上，可將集體職工轉為全民合同制職工,。



 第十六條 凡因生產(chǎn)經(jīng)營需要專業(yè)技術人才的企業(yè),，及學非所用重新求職的職工，均可到勞務市場辦理登記,，勞務市場可為企業(yè)和職工牽線搭橋,，提供服務。



 第十七條 職工本人經(jīng)企業(yè)同意自愿離開原企業(yè),，暫找不到工作的,，可將本人檔案交勞務市場有償保存，待有接收單位后,，勞務市場負責介紹職工關系,。




 第四章 勞動監(jiān)察





 第十八條 各級勞動行政部門應當根據(jù)有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，查處在招用職工和職工流動中的違法行為,。



 第十九條 對違反本辦法規(guī)定，侵犯企業(yè)合法用人自主權的,，按情節(jié)輕重，予以糾正,、通報,、批評,，直至追究行政和法律責任。



 第二十條 對違反下列有關規(guī)定的單位和主要責任者,，除限期糾正和清退外,，并視情節(jié)輕重處以500―5000元罰款：

 （一）用工單位違反規(guī)定擅自招用農(nóng)村勞動力的。

 （二）違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定招用童工或歧視婦女,、殘疾人的。

 （三）未經(jīng)勞動部門批準從外地調(diào)入職工的,。

 （四）未經(jīng)勞動市場辦理有關招收,、招聘手續(xù)私招濫雇職工的。




 第五章 附則



 第二十一條 勞動部門應根據(jù)用人單位需要,，管理和指導用工單位做好就業(yè)前培訓和轉業(yè)訓練工作,。



 第二十二條 勞動部門應為企業(yè)招聘人員提供勞動合同樣本和勞動合同鑒證等項服務。



 第二十三條 市政府以前的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 本規(guī)定由市人民政府法制辦公室負責解釋。



 第二十五條 本規(guī)定由市勞動局負責組織實施,。



 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。