上海市工人合理流動(dòng)試行辦法

上海市工人合理流動(dòng)試行辦法
 
（一九八五年十一月五日上海市人民政府批準(zhǔn)） 為了改革職工調(diào)配制度，更好地發(fā)揮工人的技術(shù)專長(zhǎng),，有領(lǐng)導(dǎo)地組織部分工人合理流動(dòng),，促進(jìn)四化建設(shè)，根據(jù)本市具體情況,，制訂本辦法,。



一、參與流動(dòng)的工人主要應(yīng)是：

 （一）具有一定技術(shù)專長(zhǎng)或較高手藝,，在本單位不能發(fā)揮作用的,；

 （二）單位人員有富余，或在生產(chǎn)崗位上可以離開的,。



二,、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上的中、高級(jí)技術(shù)工人,，以及正在從事科研項(xiàng)目或新產(chǎn)品試制工作的工人,，原則上不予流動(dòng),。

 上述人員如離開本單位后有人接替工作的，也可以流動(dòng),。



三,、學(xué)徒期間或正在脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓(xùn)的工人，不能流動(dòng),。

 學(xué)徒期滿或培訓(xùn)期滿后,，須在本單位工作三至五年，才可提出流動(dòng)要求,。



四,、環(huán)衛(wèi)、民政等系統(tǒng)工人的流動(dòng),，以及汽車駕駛員等緊缺工種工人的流動(dòng),，應(yīng)從嚴(yán)掌握。



五,、集體所有制單位的工人流向全民所有制單位,，郊縣市屬、縣屬單位的工人流向市區(qū),，外地單位的工人流向本市,，應(yīng)按市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定辦理。



六,、勞動(dòng)合同制工人在合同期間要求流動(dòng),，應(yīng)按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》辦理。



七,、工人要求流動(dòng),，應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后,，向市或區(qū),、縣勞動(dòng)部門登記，然后由接收單位與所在單位訂立書面協(xié)議或合同,，辦理手續(xù)后,，工人方可離開所在單位。



八,、實(shí)行工人合理流動(dòng),，可以采取正式調(diào)動(dòng)、合同聘用,、短期借調(diào)等方式,。



九、對(duì)合理流動(dòng)的工人，應(yīng)按接收單位同崗位工人的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,；對(duì)少數(shù)中,、高級(jí)技術(shù)工人,，接收單位可按技術(shù)水平適當(dāng)給予高一些的勞動(dòng)報(bào)酬,，增加的部分每月一般不得超過本人原工資的二級(jí)。

 工人合理流動(dòng)中屬于聘用,、借調(diào)的,，在接收單位工作期滿回原單位后，勞動(dòng)報(bào)酬仍應(yīng)維持本人的原工資標(biāo)準(zhǔn),。



十,、各單位對(duì)于工人的合理流動(dòng)要求，應(yīng)從有利于充分發(fā)揮工人的專長(zhǎng)出發(fā),，積極予以支持,；對(duì)于已經(jīng)提出流動(dòng)要求，但生產(chǎn)崗位上確實(shí)不能離開的工人,，應(yīng)說服他們繼續(xù)在本崗位努力工作,。

 對(duì)無理阻撓工人合理流動(dòng)的單位，勞動(dòng)部門可會(huì)同其上級(jí)主管部門進(jìn)行說服和疏導(dǎo),；說服,、疏導(dǎo)無效時(shí)，可進(jìn)行行政干預(yù),，直接批準(zhǔn)工人調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘,。



十一、工人在流動(dòng)時(shí),，未經(jīng)所在單位同意,，不得帶走單位的任何技術(shù)資料、技術(shù)成果及專用工具,。對(duì)違反者,，所在單位有要求追回技術(shù)資料、專用工具和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,；情節(jié)嚴(yán)重的,，可訴請(qǐng)人民法院依法處理。



十二,、工人未經(jīng)辦理手續(xù)而擅自離職的,，應(yīng)作為曠工處理。對(duì)曠工天數(shù)超過《上海市
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法》規(guī)定期限,、經(jīng)教育又不改的工人,，可以除名。



十三 工人被除名后要求重新進(jìn)單位工作，應(yīng)經(jīng)所在地的勞動(dòng)部門同意,。

 被除名的工人重新進(jìn)單位工作時(shí),，工資應(yīng)重新確定，工齡應(yīng)重新計(jì)算,。



十四,、各單位在本辦法施行以前，如有擅自招收,、錄用在職工人的,，應(yīng)即主動(dòng)與工人的原單位聯(lián)系協(xié)商。對(duì)可以正式調(diào)動(dòng),、合同聘用或定期借調(diào)的工人,，應(yīng)通過正常途徑辦理手續(xù)；必須退回原單位的,，應(yīng)及早退回,。

 對(duì)拒不辦理必要手續(xù)又不退回工人的招收、錄用單位,，原單位可要求上級(jí)主管部門和勞動(dòng)部門進(jìn)行行政干預(yù),。



十五、本辦法經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),，自一九八五年十二月一日起施行,。

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