• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林省人民政府令第9號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-12-13
• 【生效日期】1993-12-13
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

吉林省人民政府令

 吉林省人民政府令
（第9號(hào)）
 《吉林省國(guó)有企業(yè)富余職工安置辦法》已經(jīng)1993年11月26日省政府第11次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長(zhǎng) 高嚴(yán)

 一九九三年十二月十三日



 吉林省國(guó)有企業(yè)富余職工安置辦法





 第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）富余職工,，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦法。



 第二條 安置企業(yè)中的富余職工,，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主,、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則,。



 第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)采取拓展多種經(jīng)營(yíng),、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),、綜合利用資源等多種措施,，實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、退出工作崗位休養(yǎng),、有限期放假,、辭職、自謀職業(yè)等多種形式,。



 第四條 各級(jí)企業(yè)主管部門(mén),、勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)組織、應(yīng)當(dāng)指導(dǎo),、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作,，采取系統(tǒng)內(nèi)交流、勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)劑、開(kāi)辦生產(chǎn)自救基地等辦法,，開(kāi)辟社會(huì)安置渠道,。



 第五條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)審查確認(rèn),，稅務(wù)部門(mén)核準(zhǔn),，自開(kāi)辦之日起，富余職工占新辦企業(yè)職工的比例在60％以上的,，免征所得稅3年；富余職工占新辦企業(yè)職工的比例在30％以上不足60％的,，可給予同比例減征所得稅3年的照顧,。



 第六條 企業(yè)開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù),。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定,，在資金、場(chǎng)地,、原材料和設(shè)備等方面給予扶持,。



 第七條 企業(yè)原由外單位承包的技術(shù)改造或勞務(wù)項(xiàng)目，可以由本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)承擔(dān)或使用本企業(yè)的富余職工,。



 第八條 企業(yè)可對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),。培訓(xùn)期間的工資待遇在不低于當(dāng)?shù)厣夏杲y(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)居民人均最低生活費(fèi)用支出的前提下，由企業(yè)自行確定,。



 第九條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案,，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厣夏杲y(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)居民人均最低生活費(fèi)用支出的前提下，由企業(yè)自行確定,。

 孕期或哺乳期的女職工,，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可給予不超過(guò)3年的假期,。放假期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定由企業(yè)自行確定,。假期內(nèi)含產(chǎn)假的,，產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。



 第十條 距國(guó)家法定的退休年齡不足5年的職工,，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)同意，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退崗休養(yǎng)期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在不低于國(guó)家和省規(guī)定的退休養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的前提下自行確定,。職工退崗休養(yǎng)期間,，企業(yè)和退崗休養(yǎng)的職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),，按照規(guī)定辦理退休手續(xù),。職工退崗休養(yǎng)期間計(jì)算工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算,。



 第十一條 按本辦法第九條,、第十條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。



 第十二條 職工可以申請(qǐng)辭職,。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)按參加工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入（上年度月平均）的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過(guò)12個(gè)月,。



 第十三條 企業(yè)富余職工自謀職業(yè)的，可持單位證明到工商行政管理部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。



 第十四條 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn),、瀕臨破產(chǎn)等情況必須裁減職工時(shí),，經(jīng)職工代表大會(huì)討論同意，對(duì)勞動(dòng)合同制職工可以提前解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),；合同沒(méi)有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工,，應(yīng)按照其在本企業(yè)的工作年限,，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入（上年度月平均）的補(bǔ)償費(fèi),，最多不超過(guò)12個(gè)月,。提前解除勞動(dòng)合同的職工到當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)進(jìn)行待業(yè)登記后，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,。企業(yè)應(yīng)及時(shí)將職工檔案送交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)保管,。



 第十五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作。對(duì)跨企業(yè),、跨行業(yè)調(diào)劑職工的,，可以正式調(diào)動(dòng),，也可以臨時(shí)借調(diào)。臨時(shí)借調(diào)的,，借調(diào)期間的工資和福利待遇,，由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的,，可以不辦理戶口和糧食關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 第十六條 企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)主管部門(mén)確實(shí)無(wú)力安置的富余職工到社會(huì)待業(yè)的，可以進(jìn)行待業(yè)登記,，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,。



 第十七條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的富余職工，應(yīng)納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍,。



 第十八條 本辦法由省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。



 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。