• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】海南省人民政府令第44號
• 【發(fā)布日期】1994-04-14
• 【生效日期】1994-04-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府令

海南省人民政府令
（第44號）
 《海南省國有企業(yè)經理（廠長）聘任制實施辦法》已經1994年3月26日海南省人民政府第29次常務會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自發(fā)布之日起施行。

 省長：阮崇武

 一九九四年四月十四日

 海南省國有企業(yè)經理（廠長）聘任制實施辦法





 第一條 為適應建立社會主義市場經濟體制的要求,，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,，保障企業(yè)經營管理優(yōu)秀人才的選拔，根據
公司法,、
全民所有制工業(yè)企業(yè)法及其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際,，制定本辦法,。



 第二條 本省省、市,、縣所屬的國有企業(yè)和控股的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下稱企業(yè)）經理,、廠長（以下稱經理）的選拔任用，適用本辦法,。

 個別大型企業(yè)經理的任職,，根據需要并報經省政府批準，可以保留委任制,。



 第三條 企業(yè)經理實行聘任制,，并應當公開進行。



 第四條 企業(yè)經理實行聘任制,，可根據企業(yè)的實際情況和需要，實行公開選聘,、招標聘任或直接聘任,。



 第五條 企業(yè)設立董事會的，經理由董事會聘任或解聘,；企業(yè)不設董事會的,，經理由政府委托監(jiān)管機構或授權的部門聘任或解聘（上述3種機構以下稱有聘任權的機構）。



 第六條 企業(yè)經理每屆任期3年,，可以連續(xù)聘任,。



 第七條 企業(yè)董事長、執(zhí)行董事不出任法定代表人的,，依據企業(yè)章程規(guī)定,，可由經理擔任法定代表人。



 第八條 企業(yè)經理不再套用行政級別,，原有行政級別在其人事檔案中予以保留,。



 第九條 經理人選應具備以下基本條件：

 （一）熱愛祖國,，擁護和貫徹中國共產黨的基本路線，品行端正,，遵紀守法,，廉潔奉公；

 （二）具有任職所必需的文化專業(yè)知識,、經營管理能力和組織領導能力,；

 （三）具有任職所需要的健康條件和年齡條件。

 不同行業(yè),、不同規(guī)模,、不同條件的企業(yè)由有聘任權的機構根據前款規(guī)定制定具體條件。



 第十條 有下列情形之一的,，不得擔任經理：

 （一）因經濟犯罪被判處刑罰,，或因其他犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年的,；

 （二）擔任因經營不善而破產的企業(yè)的董事或經理,，自該企業(yè)清算完結之日起未逾3年的；

 （三）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人,，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的,；

 （四）個人負債數(shù)額較大到期未清償?shù)摹?
 違反前款規(guī)定聘任經理的，該聘任無效,。



 第十一條 對原任經理,，經民主考評和組織考核，符合條件,、勝任工作并有較好的經營業(yè)績的,，可以由有聘任權的機構直接聘任或續(xù)聘。



 第十二條 新設職位或原任經理需要更換的,，實行公開選聘,，按照平等競爭、擇優(yōu)任用的原則和以下程序進行：

 （一）公開報名,。采取發(fā)通知或刊登廣告等形式,，公布聘任職位、應聘條件和報名范圍,。報名范圍根據需要可以確定在本企業(yè),、本系統(tǒng)、本省或全國范圍內,。報名可采取組織推薦,、群眾舉薦或個人自薦等方式進行。

 （二）業(yè)務考試,。內容應包括社會主義市場經濟的基本理論,、企業(yè)經營管理基礎知識和經濟法規(guī)政策,；方式可采取筆試或口試。擔任過相當職務3年以上并有顯著經營業(yè)績者可以免試,。

 （三）公開答辯和民意測驗,。

 1．設立考評委員會作為組織公開答辯的評審機構?？荚u委員會由領導人員,、有關專家和職工代表組成，負責對應聘者的業(yè)務素質作出基本評價,。

 2．考評委員會的領導人員和有關專家由有聘任權的機構聘請,；職工代表由企業(yè)監(jiān)事會或職代會組織本企業(yè)職工民主推選。

 3．答辯大會應有本企業(yè)職工參加,。小型企業(yè)可全員參加,；大中型企業(yè)應有生產經營第一線的工人代表、技術骨干和管理人員參加,。

 4．公開答辯結束時,，應在參會職工中當場進行一次民意測驗，了解職工對應聘者的信任度,。

 （四）組織考察,。由有聘任權的機構對應聘人員的思想品德、業(yè)務能力和工作實績進行考察,，綜合業(yè)務考試,、公開答辯、民意測驗和組織考察的結果,，按1∶3至5的比例,，擬定預備人選，并按管理權限報請組織人事部門進行任職資格審查,，經審查合格的人選,，即為待聘人選。

 （五）決定聘任,。由有聘任權的機構從待聘人選中確定經理人選，發(fā)給聘書,。

 也可以由有聘任權的機構授權考評委員會通過公開答辯和民意測驗,，從待聘人選中直接確定經理人選。采取此種方式的,，應先進行任職資格審查確定待聘人選,，再進行公開答辯和民意測驗。



 第十三條 招標聘任的程序參照公開選聘程序進行,。



 第十四條 企業(yè)經理受聘后,，應當與聘任機構簽訂經營合同,。

 經營合同的內容應當包括經營指標和獎罰條款。經營指標主要包括國有資產增值指標,、資產負債比率指標,、資本金利潤率指標以及行業(yè)經營指標；獎罰條款在每年年終進行一次考核和兌現(xiàn),。

 簽訂經營合同的辦法,，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理,。



 第十五條 企業(yè)副經理,、副廠長（以下稱副職）的人選應具備以下條件：

 （一）本辦法第九條所規(guī)定的基本條件；

 （二）與經理不存在配偶關系,、直系血親關系,、三代以內旁系血親關系和近姻親關系。



 第十六條 企業(yè)副職聘任程序：

 （一）由經理提名,；

 （二）企業(yè)組織人事部門考察,；

 （三）征求企業(yè)黨組織意見；

 （四）提請董事會決定聘任,，不設董事會的企業(yè)經政府委托監(jiān)管機構或授權部門同意后由經理直接聘任,。



 第十七條 副職的任期與經理相同。

 副職不稱職的,，經理有權按程序予以解聘,；解聘程序與聘任程序相同。



 第十八條 有聘任權的機構有權監(jiān)督經理對副職的聘任與解聘,，有權責令經理撤銷違反本辦法規(guī)定的聘任或解聘副職的決定,。



 第十九條 本辦法由省組織人事部門負責解釋,。



 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。