• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號(hào)】福建省人民政府令第21號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-09-19
• 【生效日期】1994-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

福建省人民政府令

福建省人民政府令
 
（第21號(hào)）
 《福建省最低工資規(guī)定》已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長(zhǎng) 陳明義

 一九九四年九月十九日



 福建省最低工資規(guī)定





 第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）,，以及在用人單位領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)者）。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

 見(jiàn)習(xí),、試用期間的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定



 第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額,。



 第四條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合下列原則：

 （一）與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則,；

 （二）社會(huì)公平原則；

 （三）政府,、工會(huì),、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)確定,?？h級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù),、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定,。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

 各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)及時(shí)提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定,，也可按周、日,、時(shí)確定,。各種單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。



 第八條 根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活水平的差異,，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 各地（市）一般只執(zhí)行一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別區(qū)域生活水平低于本地（市）平均生活水平且差距較大的,，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第九條 各地（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案由各地（市）勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)經(jīng)委、工會(huì)制訂，并報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府（行政公署）審定,。

 各地（市）勞動(dòng)行政主管部門(mén)必須在每年5月31日前將同級(jí)人民政府（行政公署）審定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)初步方案及其確定依據(jù),、詳細(xì)說(shuō)明和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍報(bào)省勞動(dòng)行政主管部門(mén)審核。



 第十條 省勞動(dòng)行政主管部門(mén)收到各地（市）勞動(dòng)行政主管部門(mén)報(bào)送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)初步方案后,，應(yīng)在每年6月15日前召集省經(jīng)委,、總工會(huì)共同研究，提出對(duì)各地（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍的審核意見(jiàn),，報(bào)省人民政府批準(zhǔn),。



 第十一條 省人民政府于每年7月1日前在《福建政報(bào)》和《福建日?qǐng)?bào)》上公布全省各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案,。



 第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，本規(guī)定第六條所列舉的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí),，可以調(diào)整,，但每年至多調(diào)整一次。



 第十三條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

 （三）國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇。



 第十四條 最低工資應(yīng)以貨幣形式按時(shí)（至少每月一次）支付,，不得以有價(jià)票證,、證券或者實(shí)物充抵。

 禁止非法克扣或者無(wú)故拖延支付勞動(dòng)者的工資,。



 第十五條 用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。



 第十六條 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的折算額不是低于按時(shí)、日,、周,、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第十七條 由于勞動(dòng)者本人原因,，造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定。

 非勞動(dòng)者本人原因,，屬于用人單位自身原因造成停工,，以致勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的,，用人單位必須支付停工津貼，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或者由于政策調(diào)整等社會(huì)原因，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可暫不執(zhí)行第十六條第一款規(guī)定,。其勞動(dòng)者的基本生活保障辦法由省勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行規(guī)定,。



 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。



 第十九條 各級(jí)工作有權(quán)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理。



 第二十條 勞動(dòng)者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議,，按照《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理,。



 第二十一條 用人單位違反第十四條第一款、第十六條規(guī)定的,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資,，并從規(guī)定應(yīng)支付工資日期的次日起，每日按所欠工資額的1％賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失,。

 對(duì)拒付所欠工資和賠償金的,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)視情節(jié)輕重，可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款,，或者提請(qǐng)工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。



 第二十二條 當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院起訴,；當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議也不起訴,，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第二十三條 本規(guī)定由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 本規(guī)定自1994年10月1日起施行。