• 【發(fā)布單位】82901
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-09-24
• 【生效日期】1994-09-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會公告

 新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會公告
 
（1994年9月24日）
 《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施〈
中華人民共和國工會法〉辦法》,，已由自治區(qū)八屆人大常委會第十次會議于1994年9月24日通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施

 《
中華人民共和國工會法》辦法





 第一條 為了貫徹實(shí)施《
中華人民共和國工會法》（以下簡稱《
工會法》）,，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法,。



 第二條 工會各級組織依照《
工會法》和《
中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作,，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

 地方各級國家機(jī)關(guān)及所屬部門,、企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權(quán)益,。



 第三條 工會各級組織對各民族職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義、社會主義教育,，民主,、法制、紀(jì)律教育,，以及民族政策和馬克思主義民族觀教育,。

 工會各級組織動員和教育各民族職工積極參加建設(shè)和改革,，正確處理國家、集體,、個人三者利益的關(guān)系,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。



 第四條 工會各級組織必須保持同各民族職工群眾的密切聯(lián)系,，聽取和反映職工的意見和要求,。參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾,，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。



 第五條 自治區(qū)總工會依照國家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)和發(fā)展同國外工會組織之間的友好合作關(guān)系。



 第六條 縣級以上地方建立地方各級總工會,。地方總工會是當(dāng)?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),。

 自治區(qū)總工會在地區(qū)設(shè)立辦事處，設(shè)區(qū)的市總工會在區(qū)建立區(qū)一級工會組織,，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、城市街道建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道工會組織。



 第七條 凡在自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會,。

 外商投資企業(yè)，具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或投產(chǎn)六個月內(nèi)組建工會,。

 上級工會組織應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)并幫助下級單位組建工會,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持和幫助,。



 第八條 成立或撤銷、合并工會組織,，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過,，并報上一級工會批準(zhǔn)。工會基層組織所在的企業(yè)終止,，或所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷,，并報上級工會備案,。其他組織和個人不得阻礙職工依法組織和參加工會，不得隨意撤銷,、合并工會組織,，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門。



 第九條 各級工會設(shè)女職工委員會,，女職工不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員,，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，保護(hù)女職工的特殊利益。



 第十條 縣級以上各級總工會,、產(chǎn)業(yè)工會可以建立法律咨詢工作機(jī)構(gòu)或者配備專職人員,，為職工和所屬工會提供法律服務(wù)。



 第十一條 工會主席,、副主席依照《
中國工會章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生,，并報上一級工會批準(zhǔn)。工會主席,、副主席實(shí)行任期制,。



 第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定配備專,、兼職工會工作人員,，保障工會開展工作。

 工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工會工作人員的培養(yǎng),，重視培養(yǎng)和使用少數(shù)民族工會工作人員,。



 第十三條 工會應(yīng)當(dāng)代表和組織職工對企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行民主監(jiān)督,。對企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律,、法規(guī)或者勞動合同，侵犯職工合法權(quán)益的行為,，有權(quán)要求企業(yè),、事業(yè)單位或者有關(guān)部門糾正和處理。



 第十四條 工會與企業(yè),、事業(yè)單位建立協(xié)商制度,，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,，可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同或其他協(xié)議,，并監(jiān)督雙方認(rèn)真履行。



 第十五條 工會參與勞動爭議的調(diào)解,、仲裁工作,。

 用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任,。

 縣級以上地方設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加,。工會兼職勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后,，依法參加仲裁活動。



 第十六條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查,，提出意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,。



 第十七條 企業(yè)行政方面強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的,，工會有權(quán)要求對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。



 第十八條 工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，定期對作業(yè)環(huán)境和職工健康狀況,、職業(yè)病防治工作進(jìn)行檢測和檢查。

 工會監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位勞動保護(hù)措施的落實(shí)和勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取與使用,。



 第十九條 工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，重視維護(hù)少數(shù)民族職工和女職工的勞動權(quán)益,。

 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位加強(qiáng)對少數(shù)民族職工和女職工進(jìn)行科學(xué)、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的科學(xué),、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),，大量培養(yǎng)各種科學(xué)技術(shù),、經(jīng)營管理等專業(yè)人才和技術(shù)工人。



 第二十條 縣級以上人民政府與同級工會,、政府所屬部門與相應(yīng)同級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度,。每年至少召開一次聯(lián)席會議，通報政府及有關(guān)部門的重要工作部署和相關(guān)的行政措施,，研究解決工會反映的職工的意見,、要求和問題。



 第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工怠工事件,，工會應(yīng)當(dāng)會同主管部門或者有關(guān)方面積極做好疏導(dǎo)工作,，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)（工作）秩序,。



 第二十二條 工會組織職工開展社會主義勞動競賽、合理化建議,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi),。勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽活動。

 工會會同有關(guān)部門和企業(yè),、事業(yè)單位做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。



 第二十三條 工會應(yīng)當(dāng)鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化,、教育,、體育事業(yè)。



 第二十四條 工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，教育職工遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，調(diào)動職工的積極性，努力完成各項(xiàng)任務(wù),，提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。



 第二十五條 工會協(xié)助和督促企業(yè),、事業(yè)單位做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,，辦好職工集體福利事業(yè),，改善職工生活。



 第二十六條 工會應(yīng)當(dāng)聽取和反映離休,、退休職工的意見和要求,，關(guān)心離休、退休職工的生活,。



 第二十七條 工會工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé),，如實(shí)反映職工的意見和要求，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，全心全意為職工服務(wù),。



 第二十八條 國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會制度,，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,，檢查,、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

 職工（代表）大會至少每半年召開一次,，閉會期間需要臨時解決的重要問題,，由企業(yè)的工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商解決，并向下一次職工（代表）大會報告,，予以確認(rèn),。

 國有企業(yè)的管理委員會應(yīng)有工會主席、職工代表和女職工委員會的代表參加,，人數(shù)不得少于管理委員會全體成員的三分之一,。



 第二十九條 集體企業(yè)的工會委員會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 第三十條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)的工會組織,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。企業(yè)研究決定有關(guān)職工的工資福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù),、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時,，應(yīng)當(dāng)通知工會代表列席會議，聽取工會的意見和建議,，取得工會的合作,。

 外商獨(dú)資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)建立協(xié)商談判制度，實(shí)行民主參與,，依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益,，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益,，共謀企業(yè)發(fā)展,。



 第三十一條 國有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)，依照
憲法和有關(guān)法律規(guī)定,，通過職工（代表）大會和其他形式,，實(shí)行民主管理，企業(yè)研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù),、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取企業(yè)工會和職工的意見,，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議,。

 依照《
中華人民共和國公司法》的規(guī)定，應(yīng)參加企業(yè)董事會和監(jiān)事會的職工代表,，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。



 第三十二條 機(jī)關(guān)工會委員會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作,。機(jī)關(guān)工會應(yīng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主建設(shè),，參加干部民主評議，關(guān)心職工生活,，反映職工的意見和要求,。



 第三十三條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的2％定期向工會撥交當(dāng)月的工會經(jīng)費(fèi),。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。

 由財政撥款的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,，已建立工會組織的，應(yīng)把按職工工資總額的2％撥交工會經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算,。

 對逾期未交或少撥交工會經(jīng)費(fèi)的單位,，工會應(yīng)及時催交；經(jīng)多次催交仍不撥交的,，工會可按照國家有關(guān)規(guī)定處理,。



 第三十四條 工會組織合并，其經(jīng)費(fèi),、財產(chǎn)歸合并后的工會所有,；工會組織依法撤銷，其經(jīng)費(fèi),、財產(chǎn)由上級工會按照有關(guān)規(guī)定妥善處理,。



 第三十五條 凡違反《
工會法》和本辦法的規(guī)定，阻礙職工組織和參加工會,，隨意撤銷,、合并工會組織，侵占工會財產(chǎn),，挪用、貪污工會經(jīng)費(fèi)以及對工會工作者依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的,，由主管部門或者政府有關(guān)部門視其情節(jié)輕重予以處理,，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第三十六條 工會工作人員違反《
工會法》和本辦法的規(guī)定,，不履行職責(zé)的,，由所在工會或上級工會批評教育，直至建議原選舉單位予以罷免,。給職工,、工會或者國家造成損失的，給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第三十七條 本辦法自公布之日起施行,。