• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1994]50號
• 【發(fā)布日期】1994-12-08
• 【生效日期】1994-12-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府關于加快實行 勞動合同制度的通知

 吉林省人民政府關于加快實行
 勞動合同制度的通知
 
（吉政發(fā)〔1994〕50號）
各市、州,、縣人民政府,，省政府各委辦廳局、各直屬機構：

 為貫徹落實《
中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《
勞動法》,，促進勞動關系的法制化,、規(guī)范化，結合我省實際,，現(xiàn)就加快實行勞動合同制度的有關問題通知如下：



 一,、在我省境內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織均應與其職工（干部,、固定工,、合同工、臨時工）在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上以書面形式簽訂勞動合同,，確立勞動關系。國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體中非實行公務員制度的人員（不含參照實行公務員制度的人員），也可以勞動合同形式確立勞動關系。



 二,、全省實行勞動合同制度工作應在1995年底前基本完成,。其中今年實行勞動體制區(qū)域性綜合配套改革試點的長春市、四平市,、遼源市,，永吉縣、樺甸市,、通化縣,、集安市、臨江市,、白山市三岔子區(qū),、延吉市、琿春市,、前郭縣,、乾安縣、大安市,、通榆縣,，應在1994年底基本完成實行勞動合同制度工作；中,、省直及部隊所屬企業(yè)應與所在地同步實行勞動合同制度,；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶,，必須在1995年6月底前實行勞動合同制,。



 三、實行勞動合同制度,，要以《
勞動法》為基本法律依據(jù),。對過去已簽訂的勞動合同的內容與《
勞動法》有關規(guī)定相一致的，不需要重新簽訂合同,；個別用人單位與勞動者訂立的勞動合同的內容與《
勞動法》有關規(guī)定不一致的,，可以變更相關內容。勞動合同簽訂后應及時到勞動行政部門鑒證,。訂立集體合同的,，應由用人單位將合同文本及時報送勞動行政部門登記備案。



 四,、實行勞動合同制度以后,，勞動關系雙方必須認真履行合同。用人單位瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，必須按照國家和省規(guī)定的程序進行。企業(yè)裁減人員后6個月內又錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。國有企業(yè)富余人員的安置工作，要按照《吉林省國有企業(yè)富余職工安置辦法》（吉林省人民政府令第九號）的有關規(guī)定辦理,。



 五,、要加快綜合配套改革步伐，為全面實行勞動合同制創(chuàng)造條件,。條地要進一步完善勞動力交流市場建設,，健全網(wǎng)絡，擴大功能,，發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎作用,；要深化工資分配制度改革，進一步搞活企業(yè)內部分配,；要加快社會保險制度改革,，逐步建立起覆蓋城鎮(zhèn)所有職工的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、生育等保障制度，以保證勞動合同制度的順利實施,。



 六,、全省全面實行勞動合同制度，涉及面廣,，政策性強,，工作難度大。各級政府要高度重視,，切實加強組織領導，要按照省政府的要求,，結合當?shù)貙嶋H情況作出安排和部署,，并指定一名領導負責抓好這項工作。



 七,、各級勞動行政部門要把推行勞動合同制度作為一項重要工作來抓,。要組成工作小組，深入企業(yè),，加強具體的組織,、指導、協(xié)調和服務工作,。同時,，還要運用勞動監(jiān)察手段檢查、督促企業(yè)按照《勞動法》的規(guī)定，實行勞動合同制度,。



 八,、各級人事、體改,、經(jīng)貿(mào),、工商、社會保險,、企業(yè)主管部門,、工會組織等有關單位要密切配合，各負其責,，共同做好工作,，確保1995年底在全省實行勞動合同制度，促進我省的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,。



 吉林省人民政府

 一九九四年十二月八日